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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Entscheidungsfreiheit, den tollen Kollegenzusammenhalt und das einmalige Arbeitsumfeld
Bezahlung ist OK und das die Arbeitszeit gut ist.
Sehr Flexibel
Trotzdem meiner Erlebnisse bin ich weiterhin der Meinung, dass Fagus GreCon ein toller Arbeitgeber ist, wenn man nicht gerade in die falsche Gruppe in der Entwicklung gerät. Alle übrigen Kollegen waren stets nett und hilfsbereit. Das Ambiente „Weltkulturerbe“ ist ohnehin unübertroffen.
Also Tipp an alle Bewerber: Besser ein paar Tage Probearbeiten, um böse Überraschungen zu vermeiden.
- Sehr angenehmes und motivierendes Arbeitsklima
- flache Hierarchien und hoher kollegialer Zusammenhalt
- spannendes und weitgefasstes Aufgabenspektrum
- große Fürsorge für die MitarbeiterInnen
- viele verschiedene angebotene Benefits
- spürbarer Fokus auf dem Arbeitnehmer
guter Zusammenhalt, sehr Mitarbeiterorientiert
Keine Wertschätzung .
Man ist auch dort nur ne Nummer wenn es mal Probleme gibt.
Kommentar zur Arbeitsweise: ich sach mal: funktional und konservativ. Wer so arbeiten will und dann noch das richtige für ihn passende Team erwischt, wird hier allerdings 5 Sterne vergeben.
Die Arbeitsweise ist absolut nicht modern oder gar agil. Ich musste feststellen, dass reflexhaft und reaktiv gearbeitet wird.
Wenn was schief geht, ist das Drama immer groß (inklusive völlig übertriebener Eskalationsstufen); selten werden solche Fälle mit einer nachhaltigen Analyse abgeschlossen.
Mitarbeiter lässt man ziehen, versucht gute Leute nicht zu halten
ich kann hier nichts schlechtes finden
Jeder wird anders behandelt
Ganz allgemein habe ich den Start bzw. die ersten 4 Wochen als sehr eindrucksvoll erlebt.
Die Einarbeitungsphase war/ist sehr interessant und ich hatte in den verschiedenen Abteilungen einen sehr guten Einblick.
mir hat alles sehr gut gefallen :) und würde mich sehr über einen Minijob freuen (Bewerbung habe ich schon abgeschickt)
Viel bessere Arbeitsbedingungen als in der Vergangenheit. Guter Umgang, gute Kollegen, gute Arbeit.
Habe noch nicht fest bei Fagus gearbeitet, aber die Ferienjobs waren toll!
Alles in Allem ist es ein guter Arbeitgeber und es ist alles in Ordnung
Der am besten bewertete Faktor von Fagus-GreCon Greten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe noch nie erlebt, dass Ältere eingestellt werden, aber altern darf man ein bischen jedenfalls
Durch bunt gemischte Büros funktioniert der Spagat zwischen Alt und Jung super!
Kann ich nicht beurteilen
Die langen Betriebszugehörigkeiten sprechen für sich. Viele Kollegen sind schon über 25 Jahre hier und arbeiten auch teilweise über das gesetzliche Rentenalter hinaus. Ihr Fachwissen und die Erfahrung wird sehr geschätzt.
das Zusammenspiel von Erfahrung und junger Dynamik harmonisiert sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fagus-GreCon Greten ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Untereinander top,aber Abzeulungsübergreifend eher nicht so toll.
von oben herab, hierachisch
Innerbetriebliche Kommunikation schlecht
Ein Gemisch aus gut bis sehr gut und verkrampft und gewollt.
Miserabel, keine Erreichbarkeit, der Vorgesetzte hat wenig bis gar keine Zeit. Probleme müssen vom Servicetechniker selber gelöst werden, man bleibt im Regen stehen. Jahresgespräche werden zwar geführt, aber eigentlich kann die Firma sich diese auch sparen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung wird gefördert wenn man es konkret anspricht. Alles ist möglich bis hin zu Geschäftsleitungspositionen.
Hauseigene Akademie durch super Trainer die sich die Zeit nehmen auch jemanden mit nicht ganz so viel technischer Kenntnis alles so gut es geht beizubringen.
Möglich ist einiges! Der gewöhnliche Fagus-GreCon-Mitarbeiter macht aber zu gerne das, was er gelernt hat und wünscht sich eigentlich immer nur mehr Gehalt.
Eigene Akademie und Personalentwicklung
Es gibt ein internes Talentmanagementprogramm und zudem auch jährliche Weiterbildungen.
