Wer Bewerbern keine Wertschätzung gibt, der schätzt seine Arbeitnehmer genau so wenig.
Verbesserungsvorschläge
1. Auf Bewerbungen von selbst reagieren!
2. Die Bewerber am Tag des Gespräches nicht unnötig warten lassen, sondern Termine einhalten!
3. Besser auf das Gespräch vorbereiten
-den Lebenslauf des Bewerbers richtig darstellen
-wenn sie zu zweit das Gespräch gegenüber einem Bewerber führen, sollten Sie sich absprechen wer was erzählt und vor allem sollten Sie sich gegenseitig ausreden lassen. Der Produktionsleiter kam kaum zu Wort und wurde ständig von der Prokuristin unterbrochen. Der Bewerber sollte auch eine anständige Möglichkeit haben sich vorzustellen.
4. Wenn sich der Bewerber schon online bewirbt, dann sollten Sie auch online auf die Bewerbung reagieren. Spart Zeit und Papier.
5. Halten Sie sich an die im Gespräch getroffenen Abmachungen
6. Nehmen Sie sich die Zeit für das Bewerbungsgespräch und schlagen Sie dem Bewerber keinen Rundgang vor, den Sie im nächsten Satz absagen in dem Sie sagen: Ich weiß ja garnicht ob wir noch die Zeit dazu haben.
7. Führen Sie allgemein ein solches Gespräch mit nötiger Wertschätzung und Professionalität dem Bewerber gegenüber. Sie repräsentieren schließlich Ihr Unternehmen und der Bewerber sollte Sie ansprechend finden.
Mit freundlichem Gruß