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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
KantineDie Lage, das Büro, die Freiheiten, die Verantwortung, die Stimmung. Alle haben ein offenes Ohr. Auch die Hunde
Ehrlich gesagt…
Die „schwierige Zeit“ ist aber auch schon wieder eine Weile her und es hat sich wieder vieles zum Positiven geändert. Das Klima ist super, die Arbeit im Team macht Spaß, die GF ist für neue Ideen immer offen und wir haben viele Freiheiten, die es in anderen Firmen nicht gibt. Sei es die flexiblen Arbeitszeiten, die Hunde in der Agentur oder auch das Agenturfrühstück jede Woche. Sowas ist nicht selbstverständlich und ich bin dankbar, dass das alles hier möglich ist. ...
Das Agenturfrühstück, die Wertschätzung und das selbstständige Arbeiten.
Ich gehe mit einem sehr weinenden Auge!
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spaß. Innerhalb der Teams gibt es einen guten Zusammenhalt. Über die Zeit haben sich schon einige Freundschaften gefunden. Dennoch ist die Stimmung eindeutig nicht mehr so familiär wie noch vor einem Jahr.
Die Firma zahlt bis zu zwei Weiterbildungen im Jahr.
Die Firma nimmt zudem selten an Pitches teil, dadurch halten sich die Überstunden (zumindest im Design) in Grenzen. Kurz vor einem Relaunch dürfen Programmierer auch mal gern ihren Urlaub verschieben...
Mehr Schein als Sein
Jeder hat seine Meinung, jeder darf sie äußern, aber jeder sollte sich auch sein eigenes Bild machen.
Es gab eine Zeit, in der viele Mitarbeiter unzufrieden waren – Das will ich auch gar nicht leugnen. Es sind einige Leute gegangen oder auch gegangen worden, das ist wahr. Die Zeit war für alle nicht einfach, aber das ist jetzt Vergangenheit.
Die Umstrukturierung, die nun seit einem halben Jahr im Gange ist, hat die Firma zum Schlechten gewendet. Zu lange im technischen Mittelstand unterwegs wird versucht renommierte Kunden an Land zu ziehen, ohne über die eigenen Stärken und Schwächen zu reflektieren. Dadurch verliert die Fahrenheit ihre Kernkompetenzen – und wichtige, treue und begabte Mitarbeiter. Die Methoden der Geschäftsführung gegenüber den eigenen Mitarbeiter ist unglaublich; es werden Mails mitgelesen, Abschiedsmails ans Team korrigiert und Ehemalige warten auch noch ein Jahr nach ihrem ...
So ziemlich alles. Keine einheitliche Führungslinie, hier wird mit Unsicherheit und Misstrauen geherrscht.
Offengestanden den Rest…
Tatsächlich mal auf die Mitarbeiter hören
Ich verstehe die aktuelle Branchensituation, fände es aber schön, wenn man fair bliebe. Vornherum loben und Hui - Hintenrum Pfui. Absolutes NoGo
Eigentlich nichts.
- Auf die Mitarbeiter eingehen
- Termine einhalten
- News und Infos klar und offen kommunizieren
Im Tal der Ahnungslosen sollte jemand schleunigst mal das Licht anstellen. Menschen in einer kreativen Branche - also mit einem gewissen Gestaltungswillen ausgestattete Wesen - lassen sich nicht so führen wie Leute, die am Fließband stehen. Führung wird von solchen Mitarbeitern eher an Taten bemessen - leading by example!
Der am besten bewertete Faktor von Fahrenheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man wird wunderbar aufgenommen und man jederzeit Unterstützung.
Viele nette Kollegen, aber auch starke Grüppchenbildung
Kollegen sind super. Aber der Druck macht sich leider auch untereinander bemerkbar.
Der Zusammenhalt kann bei einem so sympathischen, witzigen und kollegialen Team nur groß sein. Viele tolle Leute mit denen das Arbeiten Spaß macht!
Ich mag unser Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrenheit ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur in der Theorie, praktisch passiert aber nichts
Gut, könnte manchmal etwas besser sein.
Findet kaum statt. Die Teams sitzen sehr weit auseinander, manchmal weiß man garnicht an was die anderen Teams arbeiten. Kein richtiges Teamwork.
Ein Projektmeeting jagt das nächste, wobei alle Termine verspätet anfangen, meist überzogen werden oder ohne Absage nicht stattfinden. Informationen muss man sich selber beim Projektmanager einholen. Interne Themen werden seitens der Geschäftsführung nur noch per Mail kommuniziert. Ein direkter Austausch mit dem Team findet nicht mehr statt. Es wird deutlich gemacht, dass die Geschäftsführung und das Team keine Einheit sind.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Das lässt sich in dem Fall nicht voneinander trennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Angebot an internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen besteht und Weiterbildungen sind immer gewünscht, man muss sie nur nutzen und selbst aktiv werden.
Weiterbildung ist immer gut. Wenn man einen Workshop oder ein Seminar besuchen will ist das kein Problem sondern willkommen!
Hier muss man proaktiv sein.
Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern.
Hat nicht stattgefunden.
