13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Schnelle Bearbeitung von Genehmigungen, das Arbeitsklima mit manchen Arbeitskollegen und die Vorbereitung auf wichtige Prüfungen.
Teils den Umgang untereinander, da hier sehr schnelles unüberlegtes Handeln betrieben wird. Teils die Aufgabenverteilung. Und die automatisierte Organisation, die viel zu viel zeit und Ressourcen frisst und deutlich reibungsloser verlaufen könnte.
Ein offenes Gespräch im Vorhinein bevor man gewisse Entscheidungen trifft wäre wünschenswert. Sowie die interne Organisation von Zeiten für Weiterbildungen zu optimieren, dass man frühzeitig planen kann.
Ziemlich identisch zum Spaß und aufgaben Faktor.
Eher wenig, da es bereits viel qualifiziertes Personal in der Filiale befindet, wobei man die Meisterteile 3 und 4 als Azubi bezahlt bekommt.
Top, kann man sich zu 90% flexibel einteilen und es wird auch grundsätzlich immer Genehmigt, nur bei der Jahres Urlaubsplanung darf es keine Überschneidungen geben (was denke ich klar sein sollte).
Es wird sich nach Tarif gehalten, nicht mehr. Hoch anrechnen muss man hierbei das Sponsoring der Meisterteile und der Inflationsausgleichsprämie.
Der Ausbilder ist top und kümmert sich Wohlwollend um die Azubis
Mal so, mal so höhen und tiefen, aber gibt es wahrscheinlich überall.
Wie beim Spaß, der abhängig ist von den Aufgaben, manchmal monoton sind, manchmal echt cool und man lernt viel.
An der Variationen kann man natürlich nicht viel machen außer der Standard aufgaben, die erledigt werden müssen wird aber bestmöglich geguckt viel verschiedenes zu erarbeiten.
Der Respekt mangelt manchmal was nicht so toll ist und sich sehr herachie gebunden anfühlt.
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und das wertvolle Feedback auf Kununu. Wir schätzen Deine ehrlichen Kommentare und nehmen Deine Anliegen ernst, um unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Du die schnelle Bearbeitung von Genehmigungen sowie das Arbeitsklima mit einigen Deiner Arbeitskollegen positiv bewertest. Deine Anerkennung für die Vorbereitung auf wichtige Prüfungen und die Unterstützung durch unseren Ausbilder freut uns ebenfalls sehr.
Wir bedauern jedoch zutiefst, dass Du negative Erfahrungen mit dem Umgang untereinander gemacht hast und dass die Aufgabenverteilung sowie die automatisierte Organisation Verbesserungsbedarf aufweisen. Deine Hinweise bezüglich eines offenen Gesprächs vor wichtigen Entscheidungen und der Optimierung der internen Organisationszeiten für Weiterbildungen nehmen wir ernst und werden diese Punkte intern überprüfen.
Wir verstehen, dass das Arbeitsumfeld und die Aufgabenvariationen einen großen Einfluss auf Deine Zufriedenheit haben. Wir werden daher unser Bestes tun, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Aufgaben so abwechslungsreich wie möglich zu gestalten.
Deine Anmerkungen bezüglich des Respekts und der Karrierechancen sind ebenfalls von großer Bedeutung für uns. Wir werden sicherstellen, dass Respekt und Wertschätzung in unserem Unternehmen stets Priorität haben, und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung für alle Mitarbeiter kontinuierlich fördern.
Vielen Dank, dass Du uns die Gelegenheit gibst, uns zu verbessern und unser Unternehmen positiv zu gestalten. Wir werden Deine Anregungen nutzen, um gemeinsam mit Dir eine positive Veränderung herbeizuführen.
Vielen Dank für Deine Bemühungen. Solltest Du weitere Anliegen oder Fragen haben, stehen wir Dir gerne für einen persönlichen Dialog zur Verfügung. Du kannst mich jederzeit per E-Mail unter maxine.brueckner@lueg.de erreichen.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Maxine Brückner
LUEG HR-Team
Sehr unhöflich
Meckern nur , die sehen das als Kompliment.
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Du offensichtlich aktuell unzufrieden mit uns als Arbeitgeber bist. Da wir Feedback generell sehr ernst nehmen, würden wir gerne Genaueres von Dir erfahren und dieses Wissen nutzen, um als Arbeitgeber besser zu werden: Leider ist Deine Bewertung in einigen Bereichen nicht so ausführlich, dass wir konkrete Ansatzpunkte daraus ableiten können. Woran hat es also konkret gelegen?
Wir schätzen Dein Feedback und sind bestrebt, daraus zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern. Bitte sei versichert, dass wir Deine Anliegen ernst nehmen und angemessene Maßnahmen ergreifen werden, um sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeiter in Zukunft wohler und respektvoller behandelt fühlen.
Bitte nimm doch Kontakt zu mir auf, entweder per E-Mail (maxine.brueckner@lueg.de) oder telefonisch unter +49 234 318 541. Vielleicht können wir im persönlichen Kontakt noch einmal etwas detaillierter auf Deine Kritik eingehen. Worauf Du Dich dabei in jedem Fall verlassen kannst: Mit den bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich absolut vertraulich umgehen. Deine Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Maxine Brückner
LUEG HR-Team
Die Wertschätzung! - Aufmerksamkeiten für gute erbrachte Leistung.
Förderung in allen Bereichen! - Egal um welche Ideen es geht, man wird ernst genommen und über Gedanken tauscht man sich aus. Ich wurde in ausnahmslos allen Ideen und Vorhaben unterstützt und es wurde mir ermöglicht, diese umzusetzen.
Respekt! - Es wird auf eine sehr menschliche, respektvolle Art und Weise geachtet. Von ganz oben bis ganz unten. Unternehmenswerte werden gelebt.
Perspektiven! - In einem Unternehmen in dieser Größenordnung hat man natürlich super viele Möglichkeiten mal nach links und rechts zu schauen. Durch die individuale Behandlung jeder einzelnen Person, wird man nicht abgefertigt sondern gefördert. Es wird auf Wünsche geachtet und so gut es geht werden diese auch berücksichtigt.
Tatsächlich bisher wirklich nichts. Es gibt wie in jeder Firma Kleinigkeiten, an denen gearbeitet werden sollte, wo aber auch schon dran gearbeitet wird. Da fällt mir jedoch wirklich nichts ein, was ich als "schlecht" bewerten würde.
Wo meiner Meinung nach immer in größeren Firmen dran gearbeitet werden muss, ist die Kommunikation. Das muss nicht zwangsweise alles persönlich stattfinden, da reicht es auch völlig aus, wenn mal ein Teams-Meeting angesetzt.
Mit einer 36,5h Woche sehr angenehm. Kurzer Freitag ist für viele auch ein super Benefit, der hier ein Standard ist für Auszubildene.
Sehr fachlich korrekt, bemüht möglichst viel und auch sinnvolles zu vermitteln, gehen auf Fragen ein und ich wurde immer sehr gut behandelt. Nie von oben herab oder sonstiges.
Anspruchsvoll, aber man wird nie alleine gelassen. Ich habe das Gefühl das jeder ganz individuell wahrgenommen wird und sich die Ausbildung auf die persönlichen Fähigkeiten und Leistungen beziehen.
Liebe( r ) LUEGianer:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das Feedback zu deiner Ausbildung.
Wir freuen uns, dass du mit deiner Ausbildung bei LUEG zufrieden warst und dich immer gut aufgehoben gefühlt hast. Wir hoffen, du bleibst LUEG treu und wünschen dir einen guten Start ins Berufsleben.
Dein HR-Team
So ziemlich alles was dazu gehört!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihre so positive Bewertung auf kununu.de.
Es freut uns sehr, dass Sie mit uns und Ihrer Ausbildung ausnahmslos zufrieden sind. Sollten Sie in Zukunft Anmerkungen oder Probleme haben, dann scheuen Sie sich nicht Kontakt mit uns aufzunehmen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und stehen Ihnen bei Bedarf gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Jennifer Dominczak
Personalmanagement
Der Respekt und vor allem die hohe Eigenverantwortlichkeit ist bemerkenswert. Die Identifikation mit dem Arbeitgeber als traditionsreiches Familien unternehmen ist auf jeden Fall gegeben!
Selbst wenn es mal stressiger wird gibt es immer noch das ein oder andere nette Gespräch mit den Kollegen. Gleichzeitig gibt es eine hohe Identifikation mit dem Arbeitgeber.
Alles wunderbar. Im Zweifel lässt sich jederzeit mit den Vorgesetzten vor Ort sprechen wenn man mal einen Termin hat oder für Prüfungen lernen will. Ein freier Tag nach der Berufsschule sorgt für mindestens einen freien Nachmittag.
Im Vergleich zu anderen Auszubildenden in der Sparte erhalten wir eine bessere Vergütung bei weniger Arbeitszeit und mehr urlaub. Dazu gibt es vermögenswirksame Leistungen.
Es gibt jederzeit verschiedene Ansprechpartner die immer bereit sind Hilfestellung und Ratschläge zu geben.
Vor allem die Arbeitskollegen sind fantastisch und auch wenn nicht jeder Tag super ist hat man am ende der Woche immer ein gutes Gefühl.
Vor allem in der Ausbildung sind die Aufgaben vielfältig da man regelmäßig die Abteilungen wechselt. Dabei kommt man schnell zum eigenständigen arbeiten und fühlt sich daher selten als Belastung sondern immer als vollständigen Mitarbeiter.
Durch regelmäßige Abteilungswechsel hat man immer Abwechslung.
Die Kollegen geben einem niemals das Gefühl weniger wert zu sein durch seinen Status als Auszubildender.
Plant die Auszubildenden gut ein
Das nichts wirklich umgesetzt wird und man eher weg hört
Mehr Respekt gegenüber der Auszubildenden
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu. Es freut uns, dass Sie mit der Einplanung der Auszubildenden zufrieden sind. Ihren Kritikpunkt und Ihren Verbesserungsvorgschlag nehmen wir sehr ernst. Aktuell findet in unserem Unternehmen eine Mitarbeiterbefragung statt. Mit dieser Mitarbeiterbefragung möchten wir signalisieren, dass uns die Meinung unserer Kolleginnen und Kollegen wichtig ist. Eine Verbesserung der daraus resultierenden Missstände streben wir natürlich an! Ein respektvoller Umgang der Kollegen untereinander, sowie der respektvolle Umgang mit unseren Auszubildenden haben einen sehr hohen Stellenwert in unserem Unternehmen. Wir bedauern es daher sehr, dass Sie andere Erfahrungen im Umgang mit den Auszubildenden gemacht haben.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zr Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Jennifer Dominczak
Personalmanagement
Super
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns, dass Sie mit Ihrer Ausbildung in unserem Hause vollkommen zufrieden waren. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Michael Weiten
Noch nicht wirklich etwas positives erlebt.
Ausbildungsinhalte/ Vetternwirtschaft/ mangelndes Interesse an Auszubildenden /
Vorgesetzte sollten sich mehr Zeit nehmen.
Getränke sollten vom Arbeitgeber bereit stehen.
Mobbingbeauftragte einstellen.
Unfreundlich, hoher Druck.
Keine Chance auf spannende Stellen. Stellen werden unter der Hand nach Sympathie vergeben.
8h sind 8 h
Was soll man erwarten!? Gehalt wird bei allen um 20 % gekürzt.....
Keiner hat Lust auf Azubis.
Keine spannenden Aufgaben. Keine Anreize
Keine Aufgaben, die Ausbildungsinhalte haben. Kaffee holen. Tage lang die selben Dokumente erstellen
Gleich null
Respektlos/MobbingAusnutzung
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr kritische Bewertung auf kununu. Ihre Angaben entsprechen nicht den Ansprüchen, die wir an uns und unsere Ausbildung innerhalb unseres Unternehmens stellen. Die Ausbildung bei der Fahrzeug-Werke LUEG AG hat einen sehr hohen Stellenwert. Dazu gehören unter anderem der respektvolle Umgang der Kollegen und Ausbilder untereinander, sowie der respektvolle Umgang mit unseren Auszubildenden. Laut Ihrer Bewertung haben Sie in der Vergangenheit leider andere Erfahrungen machen müssen. Gerne würden wir mit Ihnen die Gründe für Ihre Bewertung besprechen wollen. Insbesondere das von Ihnen genannte Thema Mobbing würden wir gerne aufgreifen. Wir wollen unseren Auszubildenden eine qualitativ hochwertige Ausbildung mit langfristiger Perspektive bieten. Dazu gehören unter anderem eine angenehme Arbeitsatmosphäre und damit verbunden interessante, vielfältige und wissensvermittelnde Ausbildungsinhalte. Gerade deswegen bitten wir Sie herzlichst um ein persönliches und vertrauliches Gespräch. Wir hoffen auf einen offenen Austausch mit Ihnen, denn nur so können wir konkrete Ansatzpunkte für Veränderungen finden. Bitte melden Sie sich direkt bei uns im Personalmanagement, damit wir einen Termin für ein persönliches Gespräch vereinbaren können.
Mit freundlichen Grüßen
Jennifer Dominczak
Ich finde gut, dass gerade in den etwas kleineren Centern eine äußerst familiäre Atmosphäre herrscht. Generell kann man behaupten, dass in 90% der Abteilungen untereinander ein gutes Klima herrscht und Auszubildende immer herzlich aufgenommen werden, auch wenn man dort nur für 2-3 Monate eingesetzt ist.
Überdurchschnittliche Leistungen (also Note "sehr gut") wird firmenintern- und extern sehr hoch anerkannt, z.B. durch Einladungen auf exklusive Veranstaltungen.
Absolut unmöglich finde ich die Firmeninterne Kommunikation, die bekanntlich NIE funktioniert. Mails werden nicht beantwortet, von manchen Mitarbeitern aus Prinzip ignoriert, mit dem liebsten Argument "Was soll ich denn noch alles machen?!".
In vielen Abteilungen, hauptsächlich im Kundendienst, herrscht ständige Unterbesetzung. Da muss mehr Personal eingestellt werden, weil so ständig vermeidbare Fehler passieren, da einige Mitarbeiter tatsächlich dauerhaft Überarbeitet sind.
Ich würde sagen, es wäre fair allen Auszubildenden gleiche Chancen zu bieten. Es ist den Auszubildenden die in den Tochtergesellschaften arbeiten gegenüber nicht fair, da diese eine deutlich einseitigere Ausbildung erhalten als die Azubis, die direkt bei Mercedes arbeiten. Die verschiedenen Abteilungen werden bei Mercedes direkt viel differenzierter durchlaufen. Zudem wird hier deutlich mehr darauf geachtet, dass die Azubis gerecht behandelt werden, bezogen auf Überstunden, Abteilungswechsel etc.. Da sollte deutlich intensiver betreut werden.
Zudem finde ich, sollte die Betreuung der Auszubildenden bezogen auf Prüfungsvorbereitung etwas intensiver erfolgen. Damit ist am Anfang der Ausbildung geworben worden, allerdings war die Prüfungsvorbereitung für die Zwischenprüfung quasi nicht vorhanden. Es wäre schon äußerst zufriedenstellend, wenn Übungsaufgaben zur Verfügung gestellt würden. Schließlich wird von den Azubis extrem viel Leistung erwartet, da sollte der Arbeitgeber auch Unterstützung leisten, erst recht, wenn diese versprochen wird.
Arbeitszeiten sind einwandfrei, Montags später anfangen, Freitags eher gehen, absolut nichts zu meckern!
Ausbildungsvergütungen sind generell eine Zumutung, aber bei LUEG erhalten Azubis Sonderzahlungen (Weihnachts-und Urlaubsgeld) und verdienen als angehende Automobilkaufleute, der Branche entsprechend, gut.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung zu Ihrer Ausbildung in unserem Hause. Wir freuen uns über Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge.
Gerne möchten wir auf einige Ihrer genannten Punkte eingehen:
Leider ist es aufgrund der verschiedenen Unternehmensgrößen nicht problemlos möglich, den Umfang der Ausbildung bei den Tochtergesellschaften identisch zu der Ausbildung bei den Mercedes-Benz-Standorten zu gestalten. Die zentralen Funktionen sind bei den Tochtergesellschaften integriert, so dass hier der Einblick in die Geschäftsprozesse gewährleistet wird. Leider ist es derzeit durch die verschiedenen Arbeitsabläufe und –systeme nicht möglich, auch die zentralen Funktionen der Mercedes-Benz-Standorte zu durchlaufen.
Schon in den letzten Jahren haben wir uns vermehrt auf die Vorbereitung zur Abschlussprüfung konzentriert. Die ersten separaten Treffen zur Prüfungsvorbereitung finden 3-4 Monate vor dem Prüfungstermin statt. Weiterhin erhalten unsere Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit durch die Zeitschrift „Autokaufmann“ eine Unterstützung. Dennoch nehmen wir Ihren Vorschlag zur umfangreicheren Vorbereitung auf die Zwischenprüfung gerne an und besprechen diesen intern. In Planung ist bereits eine elektronische Prüfungsvorbereitung.
Trotz der von Ihnen aufgeführten negativen Aspekte freuen wir uns über Ihr kleines Lob zur Anerkennung überdurchschnittlich guter Leistung. Wir sind – nach wie vor – der Ansicht, dass besondere Leistungen nicht nur anerkannt, sondern auch entsprechend belohnt werden sollten.
Da Sie sich die Mühe gemacht und sich vor allem die Zeit genommen haben, uns umfangreich zu bewerten, möchte ich mich gerne auch persönlich über Ihr Feedback unterhalten. Vor allem Ihre Aussagen zur gerechten Behandlung bei den Tochtergesellschaften würde ich aufgreifen und in die nächsten internen Besprechungen mitnehmen. Aus diesem Grund würde ich mich sehr freuen, wenn Sie den persönlichen Kontakt zu mir suchen – gerne auch telefonisch.
Sollten Sie noch weitere Anregungen haben oder Kritik äußern wollen, können Sie auch gerne jederzeit eine E-Mail an bewertung@lueg.de senden.
Herzlichen Dank und weiterhin eine möglichst angenehme Zeit in Ihrer Ausbildung. Wir drücken Ihnen die Daumen für die noch bevorstehenden Prüfungen.
Viele Grüße
Michael Weiten
Man beginnt die Ausbildung mit sehr vielen anderen Personen (sowohl kaufmännisch, als auch technisch). In den ersten zwei Wochen findet eine gemeinsame Einführung statt, um das Unternehmen und die Marken besser kennenzulernen. In der Zeit lernt man sich untereinander ebenfalls kennen. Es tut gut, wenn man genügend Personen kennt, mit denen man sich über die gemachten Erfahrungen austauschen kann.
In den meisten Fällen habe ich mich nicht wie eine Auszubildende gefühlt (im positiven Sinne), da ich häufiger die Möglichkeit bekommen habe, etwas Verantwortung zu übernehmen. Natürlich gibt es hin und wieder die typischen Azubi-Aufgaben (Ablage etc.) - Aber auch das muss sein. :-)
Ich wurde nach meiner Ausbildung im Unternehmen übernommen. Es wird versucht, jedem GUTEN Azubi eine Stelle im Unternehmen anzubieten (und dabei - wenn möglich - auch die Wünsche der jeweiligen Person zu berücksichtigen). Zu den Aufstiegsmöglichkeiten nach der Ausbildung kann ich bislang nicht viel sagen. In naher Zukunft sehe ich, was das angeht, allerdings nicht die besten Möglichkeiten. Leider auch, was die interne Weiterentwicklung betrifft. Deswegen keine 5 Sterne.
Die Arbeitszeiten sind von der Stundenwoche her vollkommen okay und akzeptabel! In manchen Abteilung (z.B. ohne Kundenkontakt) fände ich es vorteilhafter, wenn man mit der Arbeit beginnen könnte, wann man möchte (also eher früher!). Überstunden fallen in der Ausbildung eher selten an. Wenn doch, müssen diese ausgeglichen werden. Am Wochenende arbeitet man nur bei besonderen Veranstaltungen oder in Ausnahmefällen. Das ist super - so bekommt man Freizeit und Arbeit definitiv gemeinsam in den Griff. Als Angestellter arbeitet man in einigen Abteilungen allerdings auch am Wochenende.
Positiv: Man bekommt sowohl Urlaubs- und Weihnachtsgeld! Top!
Auch eine pünktliche Zahlung erfolgt in jedem Fall.
Negativ: In meiner Berufsschulklasse war ich diejenige, die am wenigsten in der Ausbildung verdient hat. Man muss dazu sagen, dass meine Mitschüler hauptsächlich aus anderen Branchen kamen.
Trotzdem hat man das meiste Geld in Fahrtkosten investiert, da man nicht immer in dem nächstgelegenen Center arbeitet, sondern auch mal weiter fahren muss.
Sehr tolle Menschen, mit denen man gerne zusammenarbeitet. Probleme, die eher selten vorkommen, werden schnell gelöst. Es werden offene Gespräche geführt. Ehrliches Feedback.
Meist sehr interessante Tätigkeitsbereiche. Dies variiert allerdings ein wenig - Abhängig von der jeweiligen Abteilung. Insgesamt aber definitiv abwechslungsreich! Die Arbeit steht dabei an erster Stelle, allerdings wird kein Halt vor Späßchen gemacht. Es herrscht häufig eine eher lockere Atmosphäre, was das Ganze viel angenehmer macht.
Im Regelfall nimmt man keine Arbeit mit nachhause und Überstunden werden nur selten gemacht. Man hat die Möglichkeit an Messen etc. teilzunehmen. Ein Freizeitausgleich findet dann selbstverständlich statt. Insgesamt bleibt genügend Zeit für die Berufsschule und die bevorstehenden Prüfungen zu lernen.
Die Ausstattung der Büros ist sehr verschieden - leider! Meiner Meinung nach sollte ein einheitliches Mobiliar eingerichtet sein. Vor allem die Gleichstellung zwischen einem Arbeitsplatz eines Azubis und dem Arbeitsplatz eines Angestellten sollte gewährleistet sein. In manchen Büros sitzt man schon recht unbequem...
Mal mehr, mal weniger anspruchsvoll. Mal sehr eintönig, mal sehr abwechslungsreich und kreativ. Ebenfalls abhängig von der entsprechenden Abteilung.
Ich war und bin sehr beeindruckt von dem Umgang untereinander. Man fühlt sich sehr schnell ins Team aufgenommen und akzeptiert.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung! Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Ausbildung gut beendet haben und dass wir Ihnen die Übernahme in unserem Unternehmen garantieren konnten.
Wir danken Ihnen für Ihre ehrlichen Worte und nehmen diese gerne für die Zukunft mit. Besonders schön ist es, dass Sie sich jederzeit in den Teams akzeptiert gefühlt haben und der Spaßfaktor nie zu kurz kam.
Genauso soll es sein! Selbstverständlich beachten wir Ihre Kritik und Ihre Verbesserungsvorschläge, um langfristig an uns arbeiten zu können.
Vielleicht hat sich das eine oder andere nach Ihrer Ausbildung bereits verändert oder einen anderen Stellenwert eingenommen. Wir hoffen jedenfalls, dass Sie sich gut in Ihren beruflichen Alltag eingefunden haben und Ihr Privatleben nicht zu kurz kommt.
Sollten Sie im Laufe der Zeit weitere Anregungen haben, können Sie gerne jederzeit ein persönliches Gespräch zu mir suchen oder eine Mail an bewertung@lueg.de senden. Wir freuen uns über jede Meinung!
Alles Gute und weiterhin viel Spaß und Erfolg!
Viele Grüße
Michael Weiten
Teamleiter Personalmanagement
So verdient kununu Geld.