Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
33 Standorte in sechs Ländern und 2.472 Mitarbeitende: Die LUEG Gruppe gehört zu den innovativsten Mobilitätsdienstleistern in Deutschland. Die Fahrzeug-Werke LUEG AG wurde als Familienunternehmen vor mehr als 150 Jahren in Bochum als Wagenfabrik gegründet – heute versammeln sich insgesamt zehn Gesellschaften unter dem Dach der LUEG Gruppe.
Unser Motto „Gemeinsam zum Ziel" spiegelt unsere Philosophie wider, dass wir nur als Team Erfolge erzielen und feiern können. Wir setzen auf eine offene Kommunikation, Respekt und Vertrauen und fördern eine positive Arbeitsatmosphäre, in der sich unsere Mitarbeitenden beruflich wie persönlich weiterentwickeln können. Unsere LUEG-Werte wie beispielsweise Innovation, Gemeinsamkeit, Wertschätzung oder Zuversicht geben uns Orientierung und stärken unser Miteinander.
Unsere Strategie ist zukunftsweisend: Neben dem klassischen Autohausgeschäft mit vielfältigen Vertriebsmarken, darunter Mercedes-Benz für Pkw und Nutzfahrzeuge, Volvo, smart, Ferrari und INEOS, entwickeln und realisierten wir innovative Mobilitätskonzepte – allen voran in den Bereichen Flotten- und Schadenmanagement, Versicherungsdienstleistungen, Parkraumvermietung, E-Mobility, Ambulanzfahrzeuge sowie Karosserie- und Fahrzeugbau.
Die Zukunft der Mobilität aktiv mitgestalten und sie nachhaltig prägen: Das ist unsere Vision bei LUEG. Wir suchen nach mutigen Menschen mit Zielen, Teamgeist und Kreativität, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen der Branche angehen möchten.
Die Ausbildung eigener Fachkräfte hat für LUEG schon immer einen hohen Stellenwert: Daher investieren wir stark in die Ausbildung von Nachwuchs und bilden jedes Jahr in zahlreichen Ausbildungsberufen aus. Die Auszubildenden haben bei uns gute Chancen auf einen erfolgreichen Einstieg in das Berufsleben – mit vielen Möglichkeiten und Perspektiven für die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtUns ist es besonders wichtig, dass wir unsere Mitarbeitende bestmöglich unterstützen und stärken. Deshalb bieten wir eine Vielzahl von Benefits und Maßnahmen, von denen wir in verschiedenen Lebensbereichen profitieren können:
Technisch:
Technische Herausforderungen lassen dein Herz höherschlagen? LUEG bietet dir die Chance, diese Leidenschaft zum Beruf zu machen!
Fuhrparkmanagement: Als Mitglied des engagierten Teams im Fuhrparkmanagement wirst du die Verantwortung für unseren Fuhrpark übernehmen und sicherstellen, dass alle Fahrzeuge in einem Top-Zustand und stets einsatzbereit sind.
Service: Im Servicebereich bist du die erste Anlaufstelle für unsere Kundinnen und Kunden. Zu deinen Aufgaben gehören eine professionelle, freundliche Beratung und die Koordination von notwendigen Reparaturen in unseren Werkstätten.
Werkstatt: Hier ist dein technisches Know-how gefragt! In den Werkstätten hältst du die Fahrzeuge unserer Kundinnen und Kunden instand, diagnostizierst Fehler und führst Reparaturen durch. Bei LUEG kannst du deine Leidenschaft für Technik voll ausleben und dich gemeinsam mit deinem Team kontinuierlich weiterentwickeln.
Kaufmännisch:
Deine Talente im kaufmännischen Bereich finden bei LUEG das perfekte Einsatzgebiet!
Vertrieb: Verkaufsprofis aufgepasst: In unserem Vertriebsteam kannst du neue Kundinnen und Kunden für LUEG gewinnen, bestehende Kundenbeziehungen pflegen und maßgeschneiderte Lösungen anbieten.
Controlling: Zahlen sind für dich das Größte? Dann verstärke unser Team im Controlling! Hier hilfst du uns dabei, unsere Unternehmensziele im Blick zu halten. Dafür analysierst du Finanzdaten, optimierst unsere Prozesse und unterstützt dabei, mit deiner Expertise fundierte Entscheidungen zu treffen.
Finanz- & Rechnungswesen: Zeige uns, wie geschickt du mit Finanzen umgehen kannst! Im LUEG Finanz- und Rechnungswesen wickelst du Zahlungen ab, übernimmst Aufgaben in der Buchhaltung und erstellst Finanzberichte. So trägst du dazu bei, dass unsere Finanzen jederzeit reibungslos laufen.
Marketing: Wenn dein Kopf mit kreativen Ideen übersprudelt, bist du im LUEG Marketing genau richtig aufgehoben. Stärke unsere Marke und entwickle im Team originelle Marketingkampagnen, die unsere Kundinnen und Kunden begeistern.
Die Qualifikation unterscheidet sich je nach Stelle. Die mittlere Schulreife ist grundlegende Voraussetzung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LUEG Unternehmensgruppe.
LUEG Unternehmensgruppe
Ansprechpartner für Bewerbende:
Fahrzeug-Werke LUEG AG
Unsere HR Business Partner und ihre Verantwortungsbereiche:
Büsra Alkan-Colak
Marlo Klukas
Mariola Kaplon-Kraus
LUEG Unternehmensgruppe
Zur LUEG Unternehmensgruppe gehören diverse Tochterunternehmen. Erhalte hier einen Überblick über die Gesellschaften der Unternehmensgruppe.
LUEG AG & Co. KG
Die Fahrzeug-Werke LUEG AG ist einer der größten Vertriebs- und Servicepartner der Daimler AG in Deutschland. Standorte: Bochum, Essen, Mülheim, Recklinghausen, Velbert
Autohaus LUEG GmbH in Sachsen
In Zwickau, Aue, Bernsdorf und Stollberg betreibt die Autohaus LUEG GmbH drei Center mit rund 200 Mitarbeitern für Pkw und Nutzfahrzeuge von Mercedes-Benz, smart und Mitsubishi Fuso.
Ferrari bei LUEG sportivo GmbH
In Meerbusch bei Düsseldorf repräsentiert die LUEG sportivo GmbH die Luxusmarke Ferrari.
Volvo bei der Volvo Centrum Rhein Ruhr GmbH
An zwei Standorten in Mülheim und Witten wird das gesamte Modellprogramm sowie kompetenter Service und eine Auswahl hochwertiger Gebrauchtwagen angeboten.
LUEG Assekuranz GmbH
Als Dienstleister bietet die LUEG Assekuranz GmbH im Center Essen umfassende Beratung, Abwicklung und Service für alle Arten von Versicherungen.
GEWA-Karosserie- und Fahrzeugbau-GmbH
Der Spezialist für Fahrzeugaufbauten und Karosseriearbeiten an Transportern und Lkw mit Sitz in Essen.
Mobexo GmbH
Angefangen als familiengeführter Schadenmanagement-Dienstleister zählt die Mobexo GmbH in Essen nach Fusion mit der LUEG Tochter BFM Business Fuhrparkmanagement GmbH zu den großen Mobilitätspartnern im Flottengeschäft.
LUEG Basecamp GmbH
Das LUEG BaseCamp Konzept in Essen steht für eine innovative Flotten- und Parkraumlösung, die sowohl Großflotten als auch Unternehmen der KEP-Branche effizienter und nachhaltiger wirtschaften lässt.
LUEG AG Schweiz
Seit Ende 2019 ist LUEG mit sieben Standorten auch in der Zentralschweiz vertreten.
WAS GmbH
Seit 2021 ist die Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeug GmbH Teil der LUEG Gruppe.
Das Unternehmen passt sich schnell an die neuen Gegebenheiten am Markt an, was für Veränderung sorgt bei der man aber aktiv mitgestalten kann und Zukunftssicherheit bringt.
Events, Zusatsleistungen , untertützungen , Mitarbeitetangebote .
Überpünktliches festes Monatsgehalt, familiäre Umgebung unter fast allen Kollegen, Werkzeug wird unkompliziert ersetzt wenn mal was verloren oder kaputt geht, tolle und aufwendige Events nur für Mitarbeiter
Die Wertschätzung! - Aufmerksamkeiten für gute erbrachte Leistung.
Förderung in allen Bereichen! - Egal um welche Ideen es geht, man wird ernst genommen und über Gedanken tauscht man sich aus. Ich wurde in ausnahmslos allen Ideen und Vorhaben unterstützt und es wurde mir ermöglicht, diese umzusetzen.
Respekt! - Es wird auf eine sehr menschliche, respektvolle Art und Weise geachtet. Von ganz oben bis ganz unten. Unternehmenswerte werden gelebt.
Perspektiven! - In einem Unternehmen in dieser Größenordnung hat man natürlich super ...
Im Thema Weiterbildungen und Kommunikation mit meinen Vorgesetzten steht Lueg für mich ganz oben. Ich habe bisher nie schlechte Erfahrungen machen müssen und Interessen und Wünsche wurden immer berücksichtigt.
Durch die Kommunikation kann ich auch sehr flexibel meinen Familienalltag planen und auch je nach Bedarf im Homeoffice arbeiten.
Ich treffe so gut wie immer auf Verständnis.
Teils den Umgang untereinander, da hier sehr schnelles unüberlegtes Handeln betrieben wird. Teils die Aufgabenverteilung. Und die automatisierte Organisation, die viel zu viel zeit und Ressourcen frisst und deutlich reibungsloser verlaufen könnte.
Man wird immer vor vollendet Tatsachen gestellt, der Betriebsrat ist eindeutig auf Arbeitgeberseite
Man gibt einem Mitarbeiter kaum die Chance sich wirklich einzuarbeiten, nach der Probezeit fliegt man dann raus, obwohl man sich so viel Mühe gibt. Kaum Zusammenhalt als neuer Mitarbeiter unter den Kollegen... Jeder arbeitet für sich, jeder denkt nur an sich, Unfreundlichkeit an der Tagesordnung. Rumgemaule, Rumgemeckert. Schlechtes Image für Mercedes. Die brauchen sich gar nichts einbilden.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte etwas besser sein aber auch das wird von Zeit zu Zeit besser.
Die Bezahlung könnte besser sein sowie fehlen Bonuszahlungen wie es in anderen Betrieben üblich ist.
Verteilt mehr Führungskräfte in den einzelnen Abteilungen bei LUEG Sachsen und lasst bitte eure Mitarbeiter weniger auf Verschleiß fahren. Es stehen eben keine Leute mehr vor der Tür und warten auf Ihre Anstellung.
Ein offenes Gespräch im Vorhinein bevor man gewisse Entscheidungen trifft wäre wünschenswert. Sowie die interne Organisation von Zeiten für Weiterbildungen zu optimieren, dass man frühzeitig planen kann.
Die komplette Führung sollte ausgetauscht werden….. Langsamer Untergang Eines Gewerbebetriebes
In den letzten Jahren hat sich in der Führung sehr viel positiv entwickelt. Offenheit und Vertrauen werden gross geschrieben und vom Vorstand vorgelebt . In den niedrigeren Führungseben ist dieses Verhalten noch nicht überall angekommen. Aber ich bin sicher das wird…..:-)
Bei sicherlich nötigen Marktanpassungen - gern auch etwas auf „Altwissen“ achten
Der am besten bewertete Faktor von LUEG Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Hier und da tanzt mal einer aus der Reihe, aber im großen und ganzen ist der Zusammenhalt stets da und sehr familiär.
Das funktioniert - geteiltes Leid ist halbes Leid. Mitunter die autohaustypischen Battles zwischen den verschiedenen Abteilungen, aber ohne bleibende Schäden.
Der Zusammenhalt ist das A und O in einer erfolgreichen Firma und das ist was Lueg auszeichnet. Jeder hilft jeden und es wird sich auch mal privat getroffen, weil man von Kollegen zu Freunden geworden ist. Trotz einer großen Anzahl an Mitarbeiter*innen ist es ein sehr familiärer Zusammenhalt untereinander
Super Team in der eigenen Abteilung (Serviceannahme)
Besten Kolleginnen und Kolkegen ever
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUEG Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wenn man sie einfach nicht macht, dann ist es nicht sooo wild mit den Überstunden. Bleibt halt Arbeit liegen, aber wenn man 10x darauf hinweist, dass bestimmte Dinge zu Überlastung führen werden, und es 10x nicht gehört wird, dann ist das halt so. Man kann nicht alles haben. Allerdings führt das auch dazu, dass einem nachts um 02:00 noch die Gesanken an das Unternehmen über die Bettdecke fahren, was über kurz oder lang an de Substanz geht.
Wenn man mal nach einer 8 Stunden-Schicht (17 Uhr) geht, wird vom Der Führung einen schönen Vormittag gewünscht. So eine Arroganz!!
Viel zu lange Pausen. Und schlechte Arbeitszeiten und viel zu viele Überstunden, daneben ist kein Privatleben mehr möglich.
12 h Tage sind keine Seltenheit, jedoch ist Mobiles Arbeiten ist dank guter Notebooks und gutem Handy möglich
Für eine Familienplanung ungeeignet. Respekt an die Kollegen die Frau und Kinder haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Eher wenig, da es bereits viel qualifiziertes Personal in der Filiale befindet, wobei man die Meisterteile 3 und 4 als Azubi bezahlt bekommt.
Wird auf die Bedürfnisse eingegangen . Um Stärken weiter aufzubauen. Schwächen werden zu stärken .
Könnte vom Unternehmen selbst bisschen mehr kommen, bis auf die Pflichttrainings vom Daimler wird nicht viel geboten.
Führungskräfte kommen von außen.
Die Mitarbeiter werden intern sowie auch von Mercedes aus- und weitergebildet. Engagierte Mitarbeiter werden erkannt und gefördert
