11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter an sich( Zusammenhalt)
Verhalten der Führungskräfte
Struktur aufbauen. Es ist keine ansatzweise Funktionierende Struktur vorhanden. Bessere Organisation braucht die Firma
Ständig angeordnete 42std Woche
Lob ist ein Fremdwort. Man wird ständig verbal angegriffen
Alles alt und kaputt. Nix wird investiert. Nur ins neue Werk in Polen wird investiert
Hallo,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben, jedes Feedback ist uns sehr wichtig.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie eine enttäuschende Erfahrung gemacht haben.
Dennoch ist es gut zu wissen, wo unsere Fehler liegen, damit wir es in Zukunft besser machen können.
Ein optimales Arbeitsumfeld ist uns bei Langendorf sehr wichtig. Dass Sie mit dem Verhalten der Führungskräfte und den Arbeitsumständen nicht zufrieden waren, tut uns leid. Wir arbeiten stetig daran uns weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeiter*innen ein kollegiales und tolles Arbeitsumfeld zu bieten.
Wir sind besonders stolz auf den großen Zusammenhalt, mit dem unsere Kolleginnen und Kollegen jeden Tag aufs Neue an die Arbeit gehen.
Sie können sich gerne mit uns in Verbindung setzten, damit wir Ihre Bewertung noch besser nachvollziehen und unsere internen Prozesse weiterentwickeln können. Sie erreichen uns unter: hr@langendorf.de
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße,
das Langendorf-Team
Insbesondere die Unternehmenskultur und das Führungsverhalten der Vorgesetzten und der Geschäftsführung.
Schlechte Unternehmenskultur. Sehr konservativ und rückwärtsgewandt. Kein Platz für Innovation. Schlechtes Führungsverhalten der Vorgesetzten und schlechter Umgang mit den Mitarbeitenden, was sich sehr negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Ich würde diese Unternehmen niemandem als Arbeitgeber empfehlen.
Kein Home-Office erlaubt.
Weiterbildungen/Fortbildungen werden nicht angeboten. Anfragen für Weiterbildungs-Kurse werden abgelehnt. Entwicklungspläne für Mitarbeitende gibt es nicht. Feedbackgespräche/Mitarbeitergespräche gibt es nicht. Onboarding-Programme gibt es nicht. Insgesamt spielt die Personalentwicklung bei diesem Unternehmen absolut keine Rolle.
Das Unternehmen behauptet es orientiert sich am IG Metall Tarif, tatsächlich hat der Haustarif wenig mit dem IG Metall Tarif zu tun. Bezahlung stark unterm Branchenschnitt.
Die Mitarbeitenden untereinander halten zusammen.
Sehr schlechtes Führungsverhalten der Vorgesetzten. Es wird viel mit Druck und negativem Feedback gearbeitet. Lob gibt es dagegen gar nicht. Auf Vorschläge der Mitarbeitenden wird nicht eingegangen, auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird keine Rücksicht genommen. Diskussionen werden wenig inhaltlich und häufig sehr emotional geführt. Es wird seitens der Führungskräfte viel geschrien.
Schlecht. Es wird viel geschrien. Diskussionen werden häufig sehr emotional, anstatt sachlich geführt.
Kommunikation seitens der Vorgesetzten sehr schlecht, kein transparenter Umgang mit den Mitarbeitenden.
Das Unternehmen ist alt, weiß und männlich. Diversität ist nicht vorhanden. Frauen haben es leider sehr schwer sich durchzusetzen.
Lohn
ausbilden in verschiedenen Bereichen
das Gehalt könnte höher sein
keine, wird schon wissen was er macht
bildet regelmäßig in verschiedenen bereichen aus
auszubildene nur sehr selten übernehmen
weniger nicht mit der Ausbildung bezogene aufgaben erledigen lassen
Der Betrieb ist sehr nah an meinem Wohnort.
Die Löhne sind nicht sehr hoch.
die Produkte
der Zusammenhalt zwischen den (meisten) Abteilungen
die aktuellen Verbesserungen durch die Geschäftsführung
hervoragendes Führungsverhalten
auf dem Weg der Besserung
Es erfüllt mich mit Stolz in einem so Traditionreichen Unternehmen arbeiten zu können. Die Produkte sind technisch hochwertig und besitzen im Markt einen hohen Stellenwert.
Klare Aussagen, klare Zielvorgaben.
So verdient kununu Geld.