Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielfalt
"Geld regiert die Welt"
Wenn verdi eine Niederlassung suchen würde, dann wäre es hier perfekt.
Im Wortschatz fehlend
- best atmosphere
- open minded people and very nice cabin crew department
- professional team
- beautiful aircrafts!
- weltweiter Einsatz
- Kommunikation
- fehlende Wertschätzung
- Gehalt
- Work/Life Balance
- dringend an der Kommunikation arbeiten!
- Gehälter anpassen
- Wertschätzung der Mitarbeiter. Ein ernst gemeintes „Danke“ hilft dabei sehr.
Innerhalb der Crews unterwegs meistens sehr gut, innerhalb der Firma leider keine gute Arbeitsatmosphäre. Seitens des Arbeitgebers wird eine Angstkultur vorgelebt
Aufgrund des adhoc Flugbetriebes eher schlecht. Man weiß vor einem freien Tag kaum, ob man aus den USA oder von Mallorca zurück kommt und unter Umständen Zeit zur Akklimatisierung braucht, welche dann in den freien Tagen stattfindet
Externe Bewerber werden den internen oft vorgezogenen. Somit ist ein Aufstieg nur sehr schwer möglich
Das Gehalt als Copilot auf dem Learjet 60 ist nicht dem Markt entsprechend, wie immer behauptet wird. Man fliegt sehr viele Stunden, sodass man oft an die legalen Grenzen herankommt und erhält dafür kein angemessenen Gehalt. Auf dem Challenger im Ambulanzbereich ist das Gehalt um rund 1500 Euro höher mit der exakt gleichen Tätigkeit, nur auf einem minimal größeren Flugzeug. Wie kann das sein?
Feste Gehaltstabellen gibt es nicht, jeder kämpft für sich selbst.
Auch ein Parkplatz vor dem Haus ist in heutigen Zeiten kein Argument für mehr
Aufgrund der Luftfahrt leider eher schlecht zu bewerten. Es könnte auch viel mehr mit richtigen SOPs in Richtung Sprit sparen getan werden
In der Regel ein sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Kollegen. Besonders der Zusammenhalt innerhalb der Crews unterwegs ist sehr gut (Piloten und Mediziner)
Unterirdisch schlecht. Ein extremer „Nasenfaktor“, den man zu spüren bekommt. Manche Kollegen werden bevorzugt behandelt und andere kämpfen jeden Tag um ihr Recht.
Micro Management wird hier neu definiert. Kollegen dürfen keine Entscheidungen treffen, die Geschäftsführung entscheidet alles um muss gefühlt für jede Frage kontaktiert werden.
Weiterhin wird der Mitarbeiter sehr von oben herab behandelt. Die Einstellung der Geschäftsleitung „Sei froh das du einen Job hast“ bekommt man jeden Tag zu spüren
Teils sehr altes Fluggerät. Leider werden die Flugzeuge seitens der Technik nicht richtig gepflegt, sodass oft Dinge kaputt sind. Auch das Erscheinungsbild auf den Ambulanz Fliegern ist oft desaströs. Hier sollte dringend in eine ordentliche Ausstattung investiert werden
Informationen seitens des Arbeitsgebers werden kaum weitergegeben oder teils auch bewusst verschwiegen. Emails werden nicht beantwortet, Anrufe nicht entgegen genommen
Bevorzugung von manchen Mitarbeitern. Ein extremer „Nasenfaktor“ seitens des Arbeitgebers. Auch extreme Unterschiede zwischen den einzelnen Flotten. In einzelnen Flotten werden deutlich mehr Kosten übernommen, als bei anderen
Aufgrund des weltweiten Einsatzes sind die Aufgaben durchaus interessant
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Besonders bei der ehemaligen Kabinenchefin heutige (deputy Head of Cabin) ist äußerste Vorsicht geboten, da sie eine beträchtliche Tücke zeigt und ausschließlich eigennützig handelt. Es ist bemerkenswert, dass sie in all ihren bisherigen Positionen in der Vergangenheit entlassen wurde. In diesem Unternehmen jedoch erzielt sie aufgrund ihrer rücksichtslosen Persönlichkeit Erfolg, was die Unternehmenskultur widerspiegelt.
Interessiert niemanden
Mitarbeiter werden angeworben, um den Arbeitgeber auf Kununu positiv zu bewerten. Das ist höchst peinlich und kaum noch zu übertreffen.
Fremdwort für dieses Unternehmen
13. Gehalt und Vwl. und Zulagen werden geleistet.
Keine Wertschätzung
Kein vorbildliches Verhalten, teilweise unterstes Niveau
In dieser Firma ist das ein Fremdwort
Toller Zusammenhalt in der Abteilung
Die Rechnungen und Gehälter werden sofort beglichen, was die Zahlungsmodalität wirklich beeindruckend macht.
In einigen Abteilungen wird versucht, gute und sinnvolle Lösungen sowie Änderungsvorschläge einzubringen, jedoch werden diese vom obersten Patriarchen nicht akzeptiert. Das hat natürlich eine ziemlich demotivierende Wirkung auf die Abteilungen.
Konstruktive Kritik ist ein Weg zur Verbesserung, liebe FAI. Habt ihr schon einmal darüber nachgedacht, warum alle Flugbegleiterinnen keine Motivation mehr haben und das Unternehmen nach und nach verlassen? Ein Wechsel in der Kabinenführung und die Integration neuer Ideen könnten dazu beitragen, dass professionelle Mitarbeiter zurückkehren.
Fruchtbare frustrierende Stimmung unter den Mitarbeitern
In dieser Plattform spiegelt sich bereits einiges über die Situation wider.
Fremdwort
Die Situation könnte verbessert werden, aber oft hört man dann, dass man froh sein soll, überhaupt eine Arbeit zu haben.
Unter den Flugbegleiterinnen TOP
Respektlos und werden nicht ernst genommen
Laienhaftes Verhalten, Respektlos und keinerlei Führungsstil. Die Firma hat grundsätzlich großes Potenzial, aber leider ist dies aufgrund der falschen Personen in Führungspositionen nicht umsetzbar.
Professionelle Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und degradiert, damit die eigene Unwissenheit und Unfähigkeit nicht auffliegt
Findet so gut wie nie statt.
Bedingt
Spannende Aufagen und Umfeld. Ambulance Airlines gibt es ja nun nicht so viele. Das erfordert Flexibilität, die man sich aber auch von der Firma wünschen würde.
Work Life Balance.
Weiterbilung fördern.
Strukturen, Prozesse und Kommunikation klarer regeln und das auch durchziehen.
Es wird langsam. Deutlich besser als vor einigen Jahren. Mit dem Betriebsrat tut sich da einiges. Aber der Weg ist noch weit.
In dem Bereich mus noch viel getan werden.
Wenig Chancen zur Weiterentwicklung. Einerseits eine kleine Firma, andererseits auch wenig Interesse, die Leute weiterzubilden.
Manche Kollegen, die Arbeitsbefimgungen.
Arbeitsklima
Führungskräfte mit Sozialkompetenzen einatellen.
Im Vergleich zur Arbeit im Krankenhaus hat man hier ein sehr interessanten Arbeitsplatz mit täglich wechselnden Patienten und Zielen.
Das sich das schlechte Führungsverhalten der Geschäftsleitung sehr stark auf das Betriebsklima auswirkt.
Das Gesamtklima auf ein höheres Niveau bringen durch besseres Führungsverhalten. Allen Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen.
Ich kann in erster Linie nur vom Medical Department sprechen, und hier ist die Arbeitsatmosphäre fast nicht zu verbessern. Daran hat vor allem die Abteilungsleitung einen sehr großen Verdienst durch Kommunikation und Verhalten auf Augenhöhe / gleicher Ebene.
Image und Qualität der Medizin hätte 5 Sterne verdient.
Urlaub wird immer wie gewünscht genehmigt, Freiwünsche immer umgesetzt. In der Branche ist es leider immer mal notwendig "Extrastunden" zu schieben. Dies erfolgt aber nie unter Zwang sondern nach Absprache und längeren Ruhezeiten im Anschluss.
Elektrofahrzeuge, Ladestationen für E-Mobile, sehr große Solaranlage auf dem Hallendach
Es werden übers Jahr mehrere qualitativ hochwertige Fortbildungen im Unternehmen zusätzlich zu Onlinelehrgängen angeboten. Für externe Fortbildungen hat der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr.
Es gibt keine Grüppchen in den Medical Teams, jeder kann mit jedem.
Wenn ich nur den medizinischen Bereich bewerten müsste, dann 5+ Sterne. Gesamtunternehmerisch merkt man allerdings auch als "Außenstehender" sehr deutlich, dass die Geschäftsleitung hohen Nachholbedarf im Führungsverhalten hat.
Moderne Einsatzkleidung, modernes medizinisches Equipment mit stetigen Verbesserungen. Es wird sich sehr viel Mühe gegeben die Flugzeuge in Ordnung zu halten. Manchmal wünsche ich mir einen Ruheraum, wenn mal wieder Genehmigungen auf sich warten lassen.
Mitarbeiter werden gelobt aber auch auf faire Art getadelt wenn es sein muss. Durch regelmäßige E-Mails wird man immer auf dem Laufenden gehalten.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind gut, allerdings wären festgelegte Lohnerhöhungen wünschenswert, 13. Gehalt, VL-Leistungen
Frauen und Männer werden absolut gleich behandelt.
In welchem anderen Beruf ist man heute in New York und morgen schon in Brasilien?
Nichts
Hier hat der Chef weniger zu sagen als die Mitarbeiter/Betriebsrat aussen hui innen pfui
So verdient kununu Geld.