Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Als Spezialist für unbeschrankte Parkraumbewirtschaftung und Treiber für nachhaltige Mobilitätskonzepte sind wir für unsere Auftraggeber*innen mehr als nur ein Dienstleister. Denn wir leben Service und denken ihn stets neu. Mit unseren digitalen Entwicklungen begeistern wir unsere Kundinnen und Kunden und verändern die Branche nachhaltig. Als Innovationstreiber in diesem Bereich haben wir daher Produkte und Lösungen entwickelt, die das Parken noch digitaler und einfacher machen.
Von der Parkraumbewirtschaftung mit Parkscheibe und Parkscheinautomaten bis hin zu innovativen Systemen mit Kamera, FreeFlow und mobilen App-Lösungen bieten unsere ausgereiften Bewirtschaftungstechnologien für jede Parkfläche die passende Lösung!
Erfahre mehr darüber, wie wir die Zukunft des Parkens gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineUnsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Deswegen bieten wir dir mehr als nur einen Job:
Das Herzstück von fair parken sind unsere Mitarbeiter*innen. Wir wissen, wie wichtig jeder Einzelne für den Erfolg unseres Unternehmens ist. Da ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, dass wir auch gerne etwas zurückgeben. Deshalb leben wir eine Philosophie der flachen Hierarchien, nehmen Rücksicht auf die individuelle Lebenssituation, verstehen uns als ein familienfreundliches Unternehmen und schreiben Teamwork groß.
Bei uns kannst du dich in den verschiedensten Bereichen und Abteilungen bewerben – von der IT oder Personalabteilung, dem Marketing und Vertrieb bis hin zum Kundenservice, Finance, Controlling, Projektmanagement oder Außendienst – wir suchen immer wieder nach neuen Talenten, die uns begeistern!
Möchtest auch du Teil unseres Teams werden und innovative Parkraumkonzepte erlebbar machen? Dann bewirb dich jetzt bequem über unser Karriereportal oder schicke uns deine Bewerbungsunterlagen einfach per E-Mail an jobs@fairparken.com. Wir freuen uns, gemeinsam mit dir zu wachsen!
Tipp: Sollte aktuell keine passende Vakanz für dich dabei sein, bewirb dich gerne auch initiativ bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fair parken GmbH.
Unser modernes Headquarter befindet sich im Herzen von Düsseldorf, nur wenige Minuten vom Stadtzentrum entfernt. In unseren hellen und weitläufigen Räumlichkeiten leben wir einen engen, abteilungsübergreifenden Austausch, fördern offenen Dialog, gegenseitige Unterstützung sowie maximale Transparenz.
Individuell einstellbare, ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, frisches Obst, ein gemeinsames Mittagessen oder Personal Training mit deinen Kolleginnen und Kollegen sorgen für zusätzlichen Komfort und Entspannung in deinem Büroalltag!
Du willst uns besuchen? Dann findest du uns hier:
fair parken GmbH
Grafenberger Allee 337c
40235 Düsseldorf
Vom ersten Tag an fühlt man sich willkommen. Man wird von jedem angenommen, wie man ist, ohne, dass die Professionalität darunter leidet. Die Open Door Policy wird tatsächlich gelebt. Das Betriebsklima ist entspannt, da man sich hier (egel welche Position man im Unternhemen hat) wertschätzend und auf Augenhöhe begegnet. Neue Kollegen werden hier als Erweiterung des Teams und nicht als Konkurrenz gesehen.
Wenn mal private Umstände mit dem Arbeitsalltag kollidieren, werden schnelle und unkomplizierte Möglichkeiten zur Vereinbarkeit gefunden.
Von den Teamkollegen bis hin zur Geschäftsführung hat jeder ein offenes Ohr. OpenDoor Policy wird hier sehr groß geschrieben. Ein respektvolles Miteinander und vor allem ein Unternehmen in dem man einfach lachen kann! Alles passt sehr gut und man fühlt sich gleich angekommen und pudelwohl! Den Angestellten wird sehr oft die Wertschätzung gezeigt und es herrscht ein familiäres Miteinander
Solch eine tolle Arbeitsatmosphäre habe ich zuvor noch nie erlebt. Jeder ist freundlich und hilfsbereit. Selbst die Geschäftsleiter haben immer ein offenes Ohr für dienstliche sowie private Themen. Ganz große Klasse!
Die Du-Kultur und die Open-Door-Policy
Das tolle Arbeitsklima und die herzliche Unternehmenskultur
Die soziale Verantwortung, die das Unternehmen übernimmt
Die flexible Arbeitszeitgestaltung
Die Flache Hierarchie. Kurze u. schnelle Entscheidungswege. Flexible Prozesse. Guter Altersmix.
Der einzige Kritikpunkt ist meine Erfahrung mit meinem direkten Vorgesetzten. Ich habe selten in meiner beruflichen Laufbahn eine solch unmotivierte Person erlebt. In der kompletten Zeit meiner Tätigkeit habe ich maximal 10-15 individuelle Kontakte mit dieser Person gehabt. Teilweise wurde ich über mehrere Monate nicht ein einziges mal angerufen um sich auszutauschen.
Allerdings war die Trägheit dieser Person nicht alleine auf nicht stattgefundenen Austausch beschränkt, sondern auch auf andere Teilbereiche.
So wurden von mir eingereichte Fahrtkostenabrechnung zum Teil über Wochen ...
Gehalt.
Das man sich als aussendienstler nicht weiterentwickeln kann.
Das die Kommunikation bei Änderungen nicht so gut ist.
Das in der führungsebene scheinbar ab und d zu gegeneinander arbeitet.
Wir merken das wenn man sich trotz Plan auf dem Parkplatz begegnet ... sollte nicht passieren.
Ideen einbringen ist nicht so einfach, es wird sich auf das System verlassen.
Art und Weise wie jemand mit jedem umgeht
Mittlerweile fast alles
Das bei Kündigungen nicht vorher das Gespräch mit den Mitarbeitern gesucht wird. Nicht alles ist so wie es scheint!
Vielleicht kann man das Diensthandy auch irgendwann privat nutzen
Mehr Aufgaben zu Verfügung stellen. Besseren Umgang mit Kollegen
Beim Bewerbungsgespräch lieber nix vorher versprechen.
Der Druck muss aufhören!
Gehalt muss sich auf jeden Fall ändern.
Die Kommunikation bei Änderungen egal welcher Art muss besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von fair parken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden gleichwertig geschätzt. Zudem werden auch ältere eingestellt. Jung und Alt werden gleichermaßen gefördert.
Soweit ich das einschätzen kann, herrscht auch win guter Umgang mit älteren Kollegen.
Sehr vorbildlich, es werden keinerlei Unterschiede gemacht
Egal ob jung oder alt, ich hatte das Gefühl dass alle gleich respektvoll behandelt wurden
Das Alter spielt keine Rolle. Age is just a number. ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fair parken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Man muss vieles mit berechnen .
So ist mein Gehalt an sich nicht schlecht.
Firmenwagen zur privaten Nutzung mit 1%.
Alle anfallenden kosten werden übernommen.
Tanken auch.
Aber trotzdem würde ich mir wünschen das der Stundenlohn der aktuellen Inflation angepasst wird.
Das gilt für regionale wie überregionale aussendienstler.
Wir sind bei Wind und Wetter unterwegs. Müssen uns alles von aggressiven Kunden anhören und gefallen lassen.
Sind Anlaufstelle für die kunden dund märkte die wöchentlich 1 bis 5 mal besucht werden ...
Das Gehalt sollte besonderes im Außendienst wesentlich attraktiver gestaltet sein, da dort direkt vor Ort der ganze Frust und die Aggressionen der Menschen an die Außendienstler abgegeben wird und man so wenigstens einen finanziellen Ausgleich schaffen und einen höheren Anreiz bieten könnte ! Gefahren Zulage wäre hier ebenfalls angebracht. Ähnlich auch für die Mitarbeiter des Callcenters da es dort am Telefon oft übel zur Sache geht.
Leider nur der Mindestlohn an der Front. Da wo wirklich Umsatz für die Firma erarbeitet wird,verdient man leider nur den Mindestlohn. Man geht permanent in Konfliktlösung und muss ein dickes Fell haben .Dafür definitiv zu wenig
Zu wenig Gehalt.
Trotzdem ein faires Einkommen für eine Tätigkeit, die keine Ausbildung voraussetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch gefördert. Durch die eigene Akademie gibt es bereits ein kleines Schulungsangebot, die Mitarbeiter können aber auch jederzeit mit externen Seminaren und Kursen an ihre Vorgesetzten heran treten.
Fair Parken ist ein junges wachsendes Unternehmen. Wenn man sich beweist, bekommt man seine Chance.
Es wird gewünscht, dass man sich weiterbildet und die Firma unterstützt einen entsprechend dabei.
Nur möglich wenn Wohnort in Düsseldorf
Wenn man etwas anderes intern machen möchte muss man leider nach Düsseldorf bzw in die nähere Umgebung ziehen.
Man möchte alles intern haben , homeoffice wird nicht so gerne gesehen.