Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fairmar die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hierarchisch motiviertes Abwärtsreden und finanziell motiviertes Desinteresse an Situation geringer bezahlter Mitarbeiter
Mitarbeiter der C-Ebene haben gegen den CEO intrigiert und sich letztlich rausgegründet. Seine Intrigen und Machenschaften zu decken war von ihm eine Erwartungshaltung, keine Bitte.
Niemand hat was von Balance gehört, und daher hat auch niemand Verständnis für ein Leben außerhalb des Büros. Firmenhandy hatte eine Ausschaltfunktion, nützlich.
IT-Sicherheitler während der großen DSGVO-Welle zu verkaufen war sicherlich interessant
Es wurde mehr erwartet als kommuniziert, mehr gefordert als zumutbar und weniger gegeben als abgesprochen.