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FAIRRANK 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score69 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SEO Manager8 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Online Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Key Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FAIRRANK
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FAIRRANK
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • RabatteRabatte
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

FAIRRANK ist ein Unternehmen im Wandel. Wir lösen aktuell viele Dinge ab und ersetzten sie durch moderne Lösungen. Wandel bringt manchmal Schmerzen mit sich, aber es wird mit Augenmaß gemacht und alles darf hinterfragt werden.
Bewertung lesen
Jeder Mitarbeiter wird gehört. Ideen die eingebracht werden, sind immer gern gesehen. Wenn man seinen Bereich mitgestalten möchte, ist das hier durchaus möglich.
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Mein direkter Vorgesetzter war immer transparent mit mir und hat sich alles angehört. Zudem wurde immer Lösungsorientiert gedacht
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Agentur lebt die eigenen Werte, Dinge können jederzeit angesprochen werden.
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Ich bin froh, dass ich weg bin.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Noch einige komplizierte Prozesse aus der Vergangenheit die noch angepasst werden sollten.
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Manche Dinge sind schlecht Dokumentiert. Oder chaotisch. Oder beides.
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Leider spielt sich noch zu viel im Namen der 11880 ab.
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Kommunikation, nicht mehr Kundenorientiertes Arbeiten, nur auf das schnelle Geld aus
Alles andere
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Behandelt euere Leute wie Menschen mit Respekt und Vertrauen. Überlegt euch Möglichkeiten die Work-Life-Balance zu verbessern.
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Bei der Mitarbeiterauswahl sollte genauer darauf geschaut werden wer zur Agentur passt um Fluktuation zu vermeiden.
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Verbindliche Handlungsanweisungen und klare Aufgabenbeschreibungen sind immer eine Empfehlung.
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Mehr Bereiche für alle Interessen der Kunden abdecken und erfüllen
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Behandelt eure Leute mit Respekt und bezahlt sie anständig. Haltet euch an Absprachen. Setzt die Prioritäten in der Neuausrichtung der Firma richtig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von FAIRRANK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Ich gehöre zu den mittleren Jahrgängen, es gibt wesentlich mehr jüngere MA, ich empfinde deren Verhalten als respektvoll und freundlich.
5
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Das Alter spielt bei Fairrank eine untergeordnete Rolle.
4
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Bei mir, mit Ende 50 gab es null Probleme
4
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Bei uns spielt das Alter keine Rolle. Man geht mit Kolleg:innen jeden Alters gleichermaßen herzlich und wertschätzend um. Die jüngeren Kolleg:innen können von den Erfahrungen der älteren profitieren und umgekehrt. Der Austausch findet immer auf Augenhöhe statt und auch Freundschaften unter Kolleg:innen entstehen in allen Konstellationen. Insbesondere auf die „alten“/älteren Fairrank-Hasen ist immer Verlass und man hat sie unter den jüngeren Kolleg:innen fest ins Herz geschlossen, da jede:r einzelne von ihnen toll ist. Auch Projektteams werden bunt gemischt gebildet, um ...
5
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Ältere Kollegen, die ihr Wissen nicht auffrischen, können tun und lassen was sie wollen. Man kann sogar die Arbeit vernachlässigen, kündigen wäre teurer.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAIRRANK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Gehalt war unterdurchschnittlich. Bonus wurde angeboten - war aber an Erfolg des Unternehmens gebunden und nicht an persönlicher Leistung. Dementsprechend habe ich hier wenig bis nichts von gesehen.
1
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Spürbare Gehaltserhöhungen gibt es nur für Selbstdarsteller, die sich wichtig machen. bAV wurde in der Vergangenheit angeboten.
1
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Branchenüblich sofern Provision läuft. Die Anforderungen sind allerdings kaum zu schaffen.
Kleinere Agenturen zahlen weniger, trotzdem wird man hier nicht wohlhabend.
2
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Gehalt ist in Ordnung, wenn man nicht gerade mal in Kurzarbeit ist und plötzlich Einsparungen hinnehmen muss.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Gutes Weiterbildungsangebot, dass allen Mitarbeitern zur Verfügung steht
4
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Konnte man haben, wenn man sich selbst drum kümmert. Es wurde mit „Akademie“ geworben - wurde nicht erfüllt.
1
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Individuell möglich und vom eigenen Antrieb abhängig.
4
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Vom Trainee zum Head of, alles schon erlebt
4
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Allen Mitarbeiter:innen stehen die Weiterbildungsmöglichkeiten der Fairrank Academy zur Verfügung. Hier wird Wissen und Expertise auf Top-Niveau vermittelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FAIRRANK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet FAIRRANK schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden FAIRRANK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FAIRRANK als eher modern.
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