Top-Adresse mit internen Schwachstellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kundenportfolio, sie agieren am Puls der Zeit, sind bemüht den Mitarbeitern etwas zu bieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Distanz der Geschäftsführung zu den einzelnen Mitarbeitern, das Augenverschließen vor Kündiungswellen und Krankschreibungen, das nicht vertrauensvolle Zusammenspiel der HR untereinander aber auch mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man für Kündigungen und Krankschreibungen nicht immer für das Unternehmen passende Ausreden suchen, sondern direkt hinterfragen und die Kernproblematik suchen.
Arbeitsatmosphäre
... unehrlich, angespannt, giftig. Sicher nicht in jedem Team. Es gäbe so vieles zu sagen, aber es ist ermüdend, da sich am Ende doch nichts ändert. Und das ist schade, denn F3 ist eine beeindruckende Agentur, strategisch stark, kreativ, zukunftsweisend. Das beweist das Kundenportfolio. Sind die Töpfe aber erstmal gewonnen, schwächelt es an der Base. Insbesondere neue Mitarbeiter, egal in welcher Position, erhalten kein Onboarding, werden nicht sattelfest gemacht und sollen fast alleine durchs kalte Wasser schwimmen und am besten noch alle internen Prozesse kennen. Läuft aufgrund von Druck und bestehendem Chaos etwas schief, ist die Stimmung im Keller und die Mitarbeiter werden unsicher. Oder sie werden krank. Probleme dieser Art sind intern nicht neu. Und alle zeigen auf die HR. Sicher - vieles in den Beiträgen hier zum Thema Personal ist nicht falsch. Aber jede HR kann nur so agieren, wie es die Geschäftsführung zulässt. Hier sollte vielleicht mal der Kontakt zur "ausführenden Mitarbeiterschaft" gesucht und einiges hinterfragt werden. Vertrauensvolle Zusammenarbeit intern sowie mit Kunden führt schneller und gesünder zum Ziel, als ständig nur Profit und Zahlen im Kopf zu haben.
Kommunikation
Die Kommunikation inhouse über diverse Kanäle hinaus ist gegeben. Vom Newsletter über Academies bis zu monatlichen Unternehmensupdates, aktuellste Neuigkeiten werden geteilt. Die Kommunikation zwischen den Teams und den Spezialistenteams ist ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so. Wenn man seine Nische findet und seine Buddies definiert, läufts super. Darüber hinaus lieber alles mit Vorsicht genießen und bloß nicht vertrauen.
Work-Life-Balance
Es ist eine Agentur mit kleinen bis sehr großen Kunden. Die Arbeitszeit definiert sich nach Größe des Etats, bestehender oder nicht bestehender Teamstrukturen sowie Fluktuationsgrad. Überstunden sind aber eigentlich "normal".
Vorgesetztenverhalten
Sehr passiv. Bei persönlichen Begegnungen oder in der laufenden Kundenarbeit ist das Verhalten gut. Darüberhinaus gibt es kein wirkliches Zusammenspiel mit den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall! Das Kundenportfolio ist stark, interessant und abwechslungsreich.
Image
Nach Außen sehr gut. Reflektiert aber nicht wirklich das Geschehen intern.