Welches Unternehmen suchst du?
Faktor Zehn GmbH Logo

Faktor Zehn 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score51 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in14 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
Java-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø58.400 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø73.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Faktor Zehn
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Faktor Zehn
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Endlich mal mit Profis arbeiten!

Wer wir sind

Keine Produkte von der Stange, sondern individuelle Lösungen. Keine Langeweile, sondern innovative Projekte. Schnelle Meetings, kurze Wege, einfach losstarten. Kein Nine-to-five, sondern flexible Arbeitszeiten und Freiraum. Keine Kontrolle, sondern echtes Vertrauen. Keine komplizierten Hierarchien, sondern starke Teams.

T-Shirt und Birkenstock oder Businessanzug, das ist uns gleich. Was zählt ist dein Einsatz. Wir stehen für Konstanz, qualitative Höchstleistungen und deine Chance auf ein stetiges Upgrade. Wir suchen Mitarbeitende die mitarbeiten, mitgestalten und mitdenken. Gemeinsam sind wir stark und erfolgreich. Egal wer du bist, es zählt, was du drauf hast und was du einbringst!

Unsere Teams beraten im JAVA SE/EE Bereich. Wir gestalten, entwickeln und implementieren individuelle wie geniale Projekte mit neuen Architekturen und Anwendungen. Du bist kreativ? Dich erwartet eine kollegiale Zusammenarbeit und wir bieten dir spannende Projekte. Wir sind ehrlich zu unseren Mitarbeitenden und ehrlich zu unseren Kunden. So schaffen wir Wow-Effekte und innovative Softwarelösungen mit Herz und Verstand.

Die Faktor Zehn auf einen Blick:

  • Branche: Softwareentwicklung für namhafte Versicherungsunternehmen
  • Unsere Produkte: Kernversicherungssysteme, Mobile Anwendungen, Individuallösungen
  • Unser Motto: Endlich mal mit Profis arbeiten!
  • Kollegen: insgesamt 160 bundesweit und in Wien
  • Unsere Arbeitswelt: Implementierung unserer Lösungen beim Kunden und Inhouse-Produktentwicklung

Produkte, Services, Leistungen

Faktor Zehn steht für innovative Software-Lösungen!

Die Faktor Zehn GmbH ist ein Spezialist für die IT der Versicherungswirtschaft auf Basis der plattformunabhängigen Programmiersprache JAVA. Als Softwarehaus bieten wir seit 2004 intelligente Lösungen für namhafte Versicherungsunternehmen sowie ergänzende IT-Beratungsdienstleistungen.

Unsere Technologie ist State of the Art. Standard Kernversicherungssysteme, mobile Anwendungen oder individuelle Lösungen mit neuen Architekturen und Anwendungen sind unser Tagesgeschäft – für uns zählen Professionalität, Innovation und Handschlagqualität.

In den Bereichen Produktsysteme, Bestandsführung und Vertriebs- und Servicesysteme bieten wir eigene Standardsoftware an, die wir teilweise als Open-Source-Lösungen zur Verfügung stellen. Unsere Beratungsfunktion erstreckt sich vom Projektmanagement bis hin zur Projektsanierung.

Wir stehen unseren Kunden mit Expertenteams zur Seite und unterstützen vom Design über die Umsetzung bis hin zum Roll-Out von Individualentwicklungsvorhaben. Durch unsere modellflexiblen und produktgetriebenen Lösungen verhelfen wir unseren Kunden zu Innovationsgeschwindigkeit und Wettbewerbsvorteilen.

Die besondere Mischung aus fachlicher und menschlicher Erfahrung unseres Teams ist für Kunden und Partner der Garant für erfolgreiche Projekte und langjährige Zusammenarbeit.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Faktor Zehn kommt der Mensch zuerst. Die Wünsche und Ideen unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig! Jede Persönlichkeit wird individuell gefördert – fachlich sowie persönlich.

Wir schätzen gute Ideen. Unser Arbeitsklima fördert kreative Lösungen und methodisches Arbeiten gleichermaßen.

Unser wachsendes Unternehmen bietet dir hervorragende Entwicklungsperspektiven. Wir garantieren dir ein professionelles Umfeld, eigenverantwortliches Handeln und aktive Mitgestaltung.

Wir fördern auch Studierende und Absolvierende. Wir bieten interessante Praktika, Werkstudentenjobs und spannende Abschlussarbeiten an.

Faktor Zehn lebt ein offenes und ehrliches Miteinander mit familiärem Umgang. Bei uns wird sich geduzt, wir grillen gerne zusammen und genießen die lockere Atmosphäre im Büro.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 160

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • RabatteRabatte
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Was Faktor Zehn GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir haben ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei welchem die Stunden nach dem Vertrauensprinzip erfasst werden. Beim Kundeneinsatz ist es natürlich wichtig, dass du dich an die vom Kunden vorgegebenen Arbeitszeiten hältst. In den Zentralbereichen (Office, Marketing etc.) sowie in internen Projekten gibt es keine festgelegten Arbeitszeiten. Generell haben wir eine 40 h Woche.

Besondere Lebenssituationen (z.B. Elternschaft, Pflege von Angehörigen etc.) erfordern Flexibilität. Das ist uns bewusst. Deshalb kannst du mit uns individuelle (Teilzeit-) Arbeitszeitmodelle vereinbaren, sodass du deine privaten und beruflichen Bedürfnisse „unter einen Hut bekommst“.

Buddy-Programm
Im Rahmen unseres Buddy-Programms bekommst du eine erfahrene Kollegin oder einen erfahrenen Kollegen en an die Seite gestellt. Dein Buddy unterstützt dich mit seinem breiten Erfahrungsschatz dabei, die ersten Schritte bei und mit Faktor Zehn zu gehen und fungiert als deine Ansprechperson.

Abgesehen davon unterstützen und helfen wir uns gegenseitig, sodass du bei fachlichen oder persönlichen Problemen nie alleine gelassen wirst.

Gesundheitsmaßnahmen
In den Geschäftsstellen ist stets ein großer Vorrat an frischem Obst, gesunden Snacks und Getränken für die Mitarbeitenden vorhanden. Außerdem organisiert unsere Sport-AG regelmäßig sportliche Aktivitäten, wie gemeinsames Bouldern, Volleyball spielen oder Bowling nach der Arbeit.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir bieten dir gerne persönliche Beratungsgespräche hinsichtlich einer individuellen betrieblichen Altersvorsorge.

Mitarbeitenden Events
Bei unseren zahlreichen Events hast du die Möglichkeit, dich privat und beruflich auszutauschen. Zu unseren Veranstaltungen werden auch jeweils die Partner mit Familie eingeladen.

Die größte, jährliche Veranstaltung ist das Summer Event. Das Summer Event ist eine 4-tägige Veranstaltung an attraktiven Orten in Europa. An diesen Tagen kommen alle Mitarbeitende der ConVista Gruppe zusammen. Wir tauschen uns aus, lernen uns kennen, feiern, unternehmen gemeinsame Ausflüge und erfahren die neuesten Trends an den Info-Veranstaltungen.

Daneben gibt es auch zahlreiche weitere Events. Sei es die Teilnahme am Münchener Oktoberfest, unser jährliches Familien-Sommerfest, eine Grillparty in unserem Innenhof oder unsere Weihnachtsfeier.

Barrierefreiheit
Alle unsere Geschäftsstellen verfügen über Aufzüge, so dass ein barrierefreies Arbeiten möglich ist.

Parkplatz
In den Geschäftsstellen stellt Faktor Zehn seinen Mitarbeitenden kostenlose Parkmöglichkeiten zur Verfügung.

Firmenwagen
Nach der Probezeit hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Firmenwagen im Rahmen einer Gehaltsumwandlung zu leasen. Du bist in der Wahl deines Wunschfahrzeuges frei, da wir nicht herstellergebunden sind.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Faktor Zehn ist ein stetig wachsendes Unternehmen mit namhaften Kunden und interessanten Tätigkeitsfeldern für Consultants, Developer und Tüftler. Wir sind ein außergewöhnliches Team, in dem man ehrlich und freundschaftlich miteinander arbeitet.

Vielfältige Modelle für flexible Arbeitszeit, Raum für individuelle Weiterentwicklung und außergewöhnliche Schulungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld stehen dir zur Verfügung. Informiere dich an einem unserer Events, mach mit beim Kicker-Turnier, bring dich ein mit neuen Ideen und sei Teil unseres alljährlichen genialen Summer Events.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Jeweils zum 01. April und zum 01. Oktober wir Absolvierende oder Quereinsteigende für unser Trainee-Programm.

Generell freuen wir uns immer über Bewerbungen von Java Developern und Consultants (m/w/d) für unsere Geschäftsstellen in München, Köln und Wien.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen aufgeschlossene Persönlichkeiten, die gerne eigenverantwortlich handeln und vernetzt denken können. Dazu gehören Toleranz und Wertschätzung im Umgang miteinander, denn unser gutes Arbeitsklima ist uns wichtig. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und offen zu kommunizieren, dem stehen bei uns viele Wege offen.

Deine Qualifikationen:

  • Gute bis sehr gute Java-Kenntnisse
  • Freude am Programmieren
  • Spaß an Teamarbeit und am Umgang mit Kunden
  • Offenheit für Neues
  • Leidenschaft für gutes Softwaredesign und hohe Qualität
  • Die Bereitschaft, für bis zu vier Tage je Woche bei Projekten vor Ort mitzuarbeiten
  • Hochschulstudium der (Wirtschafts-) Informatik, Mathematik oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Sichere Deutsch- & Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Faktor Zehn GmbH.

  • Du interessierst dich für einen Einstieg bei Faktor Zehn und hast noch offene Fragen?
    Gerne kannst du uns direkt kontatkieren:

    People & Culture Team Faktor Zehn

    Geschäftsstelle München

    jobs@faktorzehn.de

  • Zu uns passen Mitarbeitende, die sich in flachen Hierarchien wohlfühlen und gerne Eigenverantwortung übernehmen. Mitarbeitende, die ihr Know-how weitergeben und leidenschaftlich ihre Arbeit betreiben. "Ecken und Kanten" gehören zu unseren Mitarbeitenden genauso wie die Fähigkeit, dem Kunden das Gefühl zu geben, ihn gut zu begleiten. Unsere Kolleginnen und Kollegen sollten offen auf Kunden und Kolleginnen und Kollegen zugehen können.

  • Melde dich gerne direkt bei uns – dann können wir dir noch mehr Auskunft geben und du erhältst schon einen ersten Eindruck von uns:

    jobs@faktorzehn.de

  • Wir freuen uns auf deine Bewerbung - egal auf welchem Weg!

    Sende z.B. deine Bewerbung per E-Mail an Andrea Hohenadl: Andrea.Hohenadl@Faktorzehn.de oder sprich uns direkt auf einer der Recruitingmessen an, auf denen wir vertreten sind.

    Gerne kannst du uns auch zunächst deine Kontaktdaten zu deinem Xing/ LinkedIn Profil zukommen lassen.

  • Bei der Auswahl von neuen Mitarbeitenden führen wir kein Assessment Center durch. Uns ist das persönliche Gespräch mit den Kandidatinnen und Kandidaten wichtig und wir haben mit dieser Vorgehensweise sehr gute Erfahrungen gemacht.

    Nach der erfolgreichen Überprüfung der Bewerbungsunterlagen, laden wir dich in der Regel nach spätestens 2 Wochen zu einem Telefongespräch ein, in dem die gegenseitigen Interessen abgesichert werden und ein erstes Kennenlernen stattfindet. Eventuell bitten wir dich nun als nächsten Schritt eine Probeaufgabe zu bearbeiten, damit wir sehen wie fit du bereits in Java bist. Im letzten Schritt wirst du zum persönlichen Gespräch in eine unserer Geschäftsstellen eingeladen, an welchen jeweils ein bis zwei fachliche Kolleginnen oder Kollegen sowie eine Person aus der Personalabteilung teilnehmen. In diesem Gespräch lernst du auch deine potentielle neue Führungskraft kennen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Einfach alles. Hier arbeitet man gerne
Bewertung lesen
Zusammenhalt, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft aller Kollegen
Das auch geschaut wird, dass man als Werkstudent etwas dazu lernt und nicht nur sinnlose Refactoring Aufgaben macht.
Die Team/Unternehmen-Events
Freie Getränke und guter Kaffee
Home-Office während der Corona-Pandemie und darüber hinaus.
Das das Unternehmen darauf schaut, dass es weiter wächst.
Bewertung lesen
die flexible Einteilung meiner Arbeitszeit
Die Atmosphäre ist sehr kollegial und man geht gerne in die Arbeit. Es gibt flache Hierarchien und und die Flexibilität auf individuelle Bedürfnusse der Mitarbeiter einzugehen. Außerdem tolle Firmenevents.
Bewertung lesen
Der Einarbeitungsprozess war sehr strukturiert. Vorgesetzter sowie Personalabteilung waren jederzeit erreichbar. Kleine Überraschungspakete sorgen für eine starke Identifikation mit der Firma. :)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe keine negativen Aspekte
Bewertung lesen
Wirklich schlecht eigentlich nichts.
Bewertung lesen
sehr wenig bis nichts
Nicht zwingend ein negativer Punkt, aber man braucht für die meisten Positionen eine gewisse Reisebeteitschaft
Bewertung lesen
Es gibt nichts schlechtes an diesem Arbeitgeber.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hm, wirklich schwierig hier etwas zu finden. Mit viel Brainstorming findet sich trotzdem bisschen was: Die Ausstattung im Münchner Office ist teilweise nicht mehr zeitgemäß. Es gibt ein paar wenige breite Flachbildschirme und Docking-Stations für die Laptops - aber eben bei weitem nicht in jedem Büro. Teilweise gibt es relativ alte Bildschirme. Aber soweit ich weiß hat man das auf dem Schirm und es steht eine Modernisierung an. Das Kölner Büro ist soweit ich weiß dagegen top ausgestattet. Vielleicht wäre ...
Bewertung lesen
Mehr hochfahrbare Tische wären nett.
Bewertung lesen
Evtl. auch in anderen Branchen sich ausbreiten
Bewertung lesen
Mehr risikofreudig werden, um auch Mal zu wachsen.
auch andere Branchen erforschen... Die Produkte entsprechend erweitern...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Faktor Zehn ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Hier wird keiner bevorzugt, alle stehen auf der gleichen Stufe
5
Bewertung lesen
Die Frauenquote wäre wohl das einzige Problem, aber das liegt nicht an der Einstellungspolitik.. sondern eher an der Branche :-(
Mir ist noch keine Form der Diskriminierung aufgefallen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faktor Zehn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Umwelt-/Sozialbewusstsein ist jetzt nicht so stark ausgeprägt soweit ich es sehe, aber es ist jetzt auch nicht so als würden sie bewusst destruktiv handeln.
3
Bewertung lesen
Im Bereich soziales Engagement könnte mehr gemacht werden
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Entweder man nutzt die hauseigenen Schulungen, oder man informiert sich selbst über externe Weiterbildung und kann diese nach Absprache besuchen.
5
Bewertung lesen
Man kann auch als Werkstudent an diversen Schulungen teilnehmen. Einfach mit dem Vorgesetzten besprechen, dann ist das in der Regel kein Problem.
5
Bewertung lesen
Der Karrierepfad und was für das Erreichen der nächsten Stufe nötig ist, sind offen einsehbar und werden klar kommuniziert. Weiterbildung ist über die interne Academy oder externe Zertifikationen möglich.
4
Bewertung lesen
Allerdings muss der Mitarbeiter zu meist selbst die Initiative ergreifen.
Wer sich weiterbilden möchte, muss sich aktiv darum kümmern. Dafür ist das Unternehmen bei der Art der Weiterbildung ziemlich flexibel.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen