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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtTolles Team, sehr nette Leute, Chefs, Familienfirma, Mitarbeiter. Top Hilfsbereitschaft.
Mind. 2-3 Mitarbeiterevents pro Jahr. Kosten trägt der Arbeitgeber zu 100%. Städtetrip nach Rüdesheim, Moselausflug mit Planwagenfahrt, Anwesenheit von Foodtrucks auf dem Firmengelände, Endjahresevents im Dezember etc. Das Unternehmen ist dort sehr großzügig. Lieferanten
Es gibt Bonuszahlung/Gutscheine die an das Erreichen eines festgelegten Umsatzziels geknüpft sind.
Familie steht für den Arbeitgeber an erster Stelle. Es gibt eine hochwertige Jura-Kaffeemaschine, das ist für viele Mitarbeiter wichtig.
Betriebliche Sozialleistungen wie E-Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge oder betriebliche Krankenversicherung. Teilweise Sonderzahlungen als ...
mind. 2-3 Events pro Jahr -
Ausflüge
Endjahresevents
betriebliche Altersvorsorge und betriebliche kostenlose Krankenversicherung
Ich finde es sehr toll, dass der Arbeitgeber viel Interesse in die Person als Arbeitnehmer/in zeigt. Somit bekommt man oft Ratschläge, wie man sich in Situationen helfen kann. Zudem ist der Arbeitgeber sehr dankbar an seine Mitarbeiter/innen. Man hört immer wieder das Wort Dankeschön.
Pausenraum, mehr nicht.
Mitarbeiter im Lager müssen frieren, während es in dem Gebäude sehr warm ist. Mitglieder der christlichen Gemeinde dürfen alle Homeoffice machen, aber man selber soll am besten immer vor Ort sein, egal wie weit weg man wohnt. Sehr unfair !
Bitte vertraut nicht diesen ganzen positiven Rezensionen auf der Seite. Der Ruf dieser Firma ist mittlerweile in der ganzen Region bekannt und diese Bewertungen wurden nur erstellt um die Firma in einem besseren Licht dar stehen zu lassen.
Bitte vertraut den positiven Bewertungen nicht. Es wird versucht professionell zu sein aber das ist dies Firma nicht.
„Sich selbst am nächsten“
Verbohrtheit. Vorstellung Noch im 20 Jahrhundert zu leben.
Der gezielte druck, die Glaubenssätze (Umsatz kommt vom Außendienst) usw. die eingeimpft werden.
Weihnachtsfeier müssen die Angestellten selbst organisieren… die Kosten werden immerhin teilweise übernommen….
Keine Transparenz, Gehalt, Anzahl Urlaubstage.
Verhalten gegenüber Kollegen.
Transparentere Kommunikation, Einführung eines Zeiterfassungssystems, mehr Ehrlichkeit, Teamfähigkeit und offenere Worte, Feedbackgespräche, Transparenteres Gehälter-Management, Höhere, realistische Löhne, Benefits-Programm für langjährige Mitarbeiter, Home-Office Rückkehr, Verbesserungsvorschläge wahrnehmen und aktiv bearbeiten, Gleitzeit, Weniger Micromanagement und mehr den Fokus auf das Wesentliche / auf das Größere legen, schnellere Rekationen auf Mitarbeiteranliegen, Weniger schnelle Personaleinstellungen von Personen mit fehlendem Potenzial, Bestellung von Medium-Sprudel für die Küche, Urlaubstage aufstocken, festes Weihnachtsgeld (keine Sonderzahlungen die nach Lust und Laune getätigt werden), Casual Clothing, mehr Vertrauen in die ...
Bessere Kommunikation
Zeiterfassungssystems
Feedbackgespräche
Transparenteres Gehälter-Management
Benefits-Programm für langjährige Mitarbeiter
schnellere Reaktionen auf Mitarbeiteranliegen
Urlaubstage
festes Weihnachtsgeld (keine Sonderzahlungen die nach Lust und Laune getätigt werden)
Casual Clothing, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und Ihre Stärken.
Am besten alles überdenken.
Umsatzziele und das Fixum. Festes Weihnachts und Urlaubsgeld. Mehr Urlaub.
Ehrlich zu den Angestellten und nach außen sein.
Auf die Mitarbeiter hören, die sind in Kontakt mit den Kunden….
Aufhören die Kompetenz der Mitarbeiter in frage zu stellen.
Aufhören die Mitarbeiter zu kontrollieren
Keine Kununu Einträge anonym vornehmen, da hier versucht wird, insgeheim das image aufzubessern, was in der Region bekanntlich sehr schlecht ist.
Transparenz und ehrlicher Umgang miteinander könnten sowohl die Unternehmenskultur als auch den Zusammenhalt stärken.
Der am besten bewertete Faktor von faktum Bauprodukte ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im kaufmännischen Bereich ist an Aufgaben wirklich alles dabei was ein mittelständisches Handelsunternehmen zu bieten hat. Es wird nie langweilig.
Ich habe während meiner gesamten Betriebszugehörigkeit fast in allen kaufmännischen Bereichen mitgearbeitet oder zumindest Teilaufgaben übernommen und fand es sehr vielseitig. Auch im Lager konnte man situativ mithelfen und reinschnuppern. Das hat mir für meine Arbeitszeit bei FAKTUM geholfen, das große Ganze zu verstehen.
Tätigkeiten wie in jedem anderen Unternehmen, es sticht nichts hervor.
Klassicher Vertrieb via Telefonakquise. Nicht wirklich spannend.
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Jeder hat die Chance in seinem Aufgabengebiet mitzugestalten, so lange (ist ja klar) das Unternehmensziel erreicht wird.
Die Marketingabteilung ist sehr vielfältig und schön gewesen. Hier hat man sich nie gelangweilt - interessant war das gestalten von eigenen Produkten. Ein gutes Endprodukt zu liefern macht einen selbst sehr stolz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von faktum Bauprodukte ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Was ist das? Arbeit und Umsatz über alles. Im Außendienst bekommt man ein großes, festes plz zugewiesen zb 0000-0999, 7000-7999.
Fahrzeiten von 300 km sind ja absolut normal….
Die plz muss man mehrmals monatlich vor Ort betreuen. Hotelübernachtungen sind somit Standard.
Fahrzeit wird nicht als Arbeitszeit angesehen, Arbeitszeit Gesetz????
Man fährt ja nur Auto und kann dabei telefonieren. Aufträge gibt man am besten auch noch während dem Autofahren ein…
Dabei soll man sich aufs Telefonat und auf den Verkehr konzentrieren…
...
Arbeit hat absolute Priorität! Wer das nicht verinnerlicht ist gleich wieder auf der Abschussliste. Arbeit steht über allem! Überstunden sind natürlich Pflicht, abgebaut oder durch Freizeit ausgeglichen werden diese natürlich nicht. Familie der nicht Gemeindemitglieder sind zweitrangig wie der eigenen oder der Gemeindemitglieder.
Arbeit! Arbeit! Arbeit!
Arbeit hat absolute Priorität! Arbeit steht über allem! Überstunden können nicht abgebaut werden, da es kein Zeiterfassungssystem gibt.
Offiziell gab es eine 40-Stunden Woche. Überstunden wurden aber äußerst gern gesehen, die aber weder in Freizeit oder Lohn ausgeglichen wurden.
Überstunden werden immer gerne gesehen aber Ausgleich gibt es dafür nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird oft angeworben, aber wenig durchgeführt. Interne Schulungen zu Produkten gibt es seitens der Anwendungstechnik. So lernen auch branchenfremde Mitarbeiter, worum es im Tagesgeschäft eigentlich geht. Software-Schulungen sind dringend notwendig, können aber seitens der Ein-Mann-IT nur schwer durchgeführt werden.
Wer eine externe Weiterbildung absolviert und diese vom Unternehmen bezahlt bekommt, muss sich in der Regel eine definierte Zeit an das Unternehmen binden. Bis es jedoch dazu kommt, dass eine Weiterbildung oder Fortbildung genehmigt wird, ist einiges an Durchhaltevermögen notwendig ...
Wird mit geworben, aber in den Jahren hat man nie eine Schulung oder Weiterbildung machen können.
Man hat weder Schulungen, noch Weiterbildungen.
Gab mal vor Jahren ein Angebot ist aber im Sande verlaufen…
Produktschulungen finden durch den anwendungstechniker statt. Manchmal werden bei Meetings Produkte vorgestellt die man dann verkaufen soll.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten! Schulungen werden versprochen aber nicht durchgeführt. Man ist sich zu Schade, Geld in die Mitarbeiter zu investieren.
