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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGut am Arbeitgeber fand ich den Kollegenzusammenhalt, das Arbeiten miteinander und nicht gegeneinander sowie die freundliche Art und Weise, wie mit uns umgegangen worden ist:)
Das Team ist fantastisch.
junges, dynamisches Team, dass sich auch privat recht gut versteht
Die Förderung von Kollegen, die etwas erreichen wollen.
Pünktliche Bezahlung, kostenloser Parkplatz, Mitarbeiteressen, Diensthandy, Betriebsarzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Kommunikation, die zeitweise geherrscht hatte sowie das man immer Aufgaben erhalten hat, die man hätte erledigen sollen, dann aber irgendwo anders helfen sollte und die gegebene Aufgabe liegengeblieben ist. Es ist wichtig eine Struktur zu haben, sodass jeder weiß, was er/sie zu erledigen hat.
Leider ist es nahezu unmöglich eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Ich habe mehrfach angefragt, auch was ich noch an meiner Arbeitsweise verbessern kann, damit ich eine Gehaltserhöhung bekomme. Leider wurde mir nur vage ausgewichen und damit hatte sich die Sache dann.
Wenig bis kein Respekt vor Mitarbeitern, eine generelle schlechte Laune und zu hohe Erwartungen, kein Verständnis
Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau. Kein Umgang auf Augenhöhe, sondern Entscheidung durch Druck herbeiführen. Die Entscheidungsträger sind nur bedingt kritikfähig.
Nicht direkte Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Führungskräfte , Nicht die Arbeitsleistung steht oftmals im Vordergrund, sondern die Schönheit
und das Geschleimte.
Eine elektronische zeiterfassung, den kleinkrieg der Direktion und des CEO nicht über die Mitarbeiter laufen lassen
Der Umgang im Betrieb sollte rücksichtsvoll sein und die Arbeitszeiten sollten eingehalten werden
Ich denke, dass eine sehr gute Kommunikation zwischen den Kollegen das A und O für ein gelungenes Unternehmen ist.
Die Unternehmensstruktur ändern, Geld (welches durchaus vorhanden ist) sinnvoll investieren.
Die Attraktivität für Mitarbeiter erhöhen, durch Maßnahmen die sich auch am Privatleben des Mitarbeiter orientieren.
Der am besten bewertete Faktor von Falkenstein Grand & Villa Rothschild ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist für mich schwer zu beurteilen. In der Operativen waren die Kollegen relativ jung.
Ältere Arbeitnehmer, welche nicht mehr so gut können von Ihrem Alter. Werden teils , teils unterbewertet.
Kaum Kollegen in diesem Alter vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falkenstein Grand & Villa Rothschild ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
12 bis 15 Stunden am Tag sind leider nicht die Ausnahme sondern die Regel.
Die Arbeit im Hotel ist auch immer mit Arbeiten außerhalb der Regelarbeitszeit verbunden, zumindest im operativen Bereich. Positiv zu erwähnen ist, dass der Jahresurlaub in der Regel genommen werden kann, so wie er beantragt wird. Überstunden sind leider mehr die Regel, wie die Ausnahme, können jedoch abgefeiert werden. Jeder Mitarbeiter sollte jedoch darauf achten, dass diese aufgeschrieben werden.
In der Sommersaison gab es nur Work - kein Life. Das "Life" fand nach der Arbeit mit den Mitarbeitern statt. Private Angelegenheiten und Familie wurde vom Unternehmen selbst sehr weit in den Hintergrund gerückt.
Wunschfrei oder Wunschdienste oftmals ignoriert, obwohl es Möglichkeiten gab. Kollegen immer in den selben Schichten, statt abzuwechseln
in jeden Hotel gibt es Überstünden. Guttage werden in Freizeit genommen für die Management ebene. Jedoch für die unteren Mitarbeiter dürfen Überstunden aufgeschrieben werden und auch als Freizeit genommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer sich lieb Kind macht, kommt weiter.
Durch mangelnde Erfahrung und häufig wechselnde HR-Abteilung nicht empfehlenswert.
Talente werden gefordert und gefördert.
Talente werden gefordert und gefördert
Gute Aufstiegschancen, auch als Auszubildender nach der Ausbildung. Beim Thema Weiterbildung zählt leider immer mehr die Eigeninitiative. Unterstützt wird man nur halbherzig.
