Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Du suchst einen Job mit Zukunft?
Den findest Du bei famila Nordost garantiert! In den aktuell 90 Warenhäusern des Unternehmens gibt es für Kundinnen und Kunden alles, was das Herz begehrt – und beste Chancen zur persönlichen Entfaltung für alle, die im famila-Team zu Hause sind. Mit mehr als 7000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie rund 500 Auszubildenden zählt famila Nordost zu den größten Arbeitgebern in Norddeutschland. Dein Arbeitsplatz bei famila Nordost? Garantiert zukunftssicher!
Dir sind Wertschätzung und Zusammenhalt im Job wichtig?
Sehr gut – uns nämlich auch! Wir legen großen Wert darauf, den Teams in unseren famila-Warenhäusern ein möglichst angenehmes Arbeitsklima, verantwortungsvolle Aufgaben und gute Perspektiven zu bieten. Dass uns das gelingt, sieht man: Die Mitglieder im famila-Team fühlen sich hier richtig wohl. Lange Betriebszugehörigkeiten sind bei uns keine Ausnahme, sondern Standard! Neugierig geworden? Dann klicke Dich doch mal durch unsere Stellenbörse und schaue nach, ob etwas Passendes für Dich dabei ist!
Du suchst nach einer Ausbildung, die dir einen tollen Start ins Berufsleben ermöglicht?
Fleischer, Fachverkäuferin oder dualer Student – Du hast die Wahl aus über 20 Ausbildungsberufen und Studiengängen! Wir bringen Dir alles bei, was du für eine Karriere in der Welt der Lebensmittel wissen musst. Und das immer praxisnah, vielseitig und spannend. Sympathische und kompetente Teams stehen Dir dabei mit Rat und Tat zur Seite. Wenn Du jetzt auf den Geschmack gekommen bist, besuche gleich unser Karriereportal und bewirb dich!
Du willst einen Job mit Sinn?
Haben wir! Bei famila Nordost übernimmst Du eine wichtige Aufgabe in der Gesellschaft. Denn gemeinsam mit deinem Team versorgst Du die Menschen in deiner Umgebung mit frischen und erschwinglichen Lebensmitteln. Bei uns leistest Du viel, bekommst aber auch viel zurück. Unbezahlbar sind dabei die Dankbarkeit der Kundinnen und Kunden sowie das gute Gefühl, mit Deiner Arbeit einen sinnvollen Beitrag zu leisten.
Die famila-Warenhäuser bieten viele Services und führen alles für den täglichen Bedarf oder besondere Anlässe. Der Sortimentsschwerpunkt liegt auf den Frischebereichen. Exotisches oder regionales Obst und Gemüse, Käse, Fleisch- und Wurstwaren in Bedienung sowie kühlpflichtige Artikel bilden das Herzstück. Unter den rund 40.000 Artikeln finden sich zudem über 900 Discount-Produkte und Artikel der beliebten Qualitätsmarken Hofgut, Biogreno und vegan leben. Wir folgen Trends und nehmen durch den Verkauf von unverpackten Waren, Neuheiten und einer großen Auswahl an Produkten in Bio-Qualität eine Vorreiterrolle ein.
Neben all den kulinarischen Leckereien bietet famila zudem eine große Auswahl an Textilien, Haushalts- und Schreibwaren, Drogerieartikeln, Auto- und Fahrradzubehör sowie Spielwaren und Elektroartikeln.
Wir bieten verschiedene Ausbildungs- und Einstiegsmöglichkeiten. Engagierte Verkaufstalente und echte Teamplayer finden bei uns einen attraktiven und sicheren Arbeitsplatz. Dabei gibt es jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten, zum Beispiel in puncto Warenkunde, IT, Zeitmanagement und HACCP. Das bringt nicht nur beruflich weiter, sondern stärkt auch die persönlichen Kompetenzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagenfamila ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit Hauptsitz in Kiel. Wir sind fest in Norddeutschland verwurzelt, handeln transparent und im Puls der Zeit. Dadurch verstehen wir unsere Kunden und Kollegen besonders gut. Wertschätzung und Respekt sind wichtige Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur.
famila bietet Dir einen spannenden Arbeitsplatz in einem modernen, gesund wachsenden, mittelständischen Unternehmen. Als „familaner“ erhälst du
Wir suchen Teamplayer, die Lust auf Lebensmittel und Kundenkontakt haben. Ob Verwaltung oder Verkauf – famila bietet verschiedene Jobmöglichkeiten. Dabei gibt es diverse Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger und Fachkräfte. Manche lernen ihre neuen Kollegen bei einem Praktikum kennen und zu schätzen! Viele haben bereits ihre Ausbildung bei famila absolviert, dabei sämtliche Bereiche des Lebensmittelhandels kennengelernt und sind dann an ihrem Lieblingsplatz in die Festanstellung gestartet. Und manche Berufserfahrene kommen ganz neu ins Unternehmen und lernen uns in einer intensiven Einarbeitungsphase kennen.
Alle Berufsfelder bei famila und der Muttergesellschaft Bartels-Langness findest Du unter bela-karriere.de.
Wir suchen Dich! Teamplayer statt Einzelkämpfer. Charakterköpfe, die mit uns neue Wege gehen. Verkaufstalente, Zahlenjongleure und Organisationstalente. Auch Menschen mit weniger gradlinigen Lebensläufen geben wir eine Perspektive. Wir bieten interessante Tätigkeiten für Berufserfahrene, als Einstiegsqualifizierungsmaßnahme, Ausbildung oder Duales Studium, in Voll- und Teilzeit.
Neben den Berufen im Einzelhandel bieten wir bei unserer Muttergesellschaft Bartels-Langness auch Stellen in Lager, Logistik, IT, Technik, Einkauf und vielen weiteren Bereichen. Schau doch mal in unserer Stellenbörse vorbei!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei famila Nordost.
Je nach Stellenangebot oder Ausbildungsgang hat unser Auswahlverfahren verschiedene Schritte:
Er ist noch familiengeführt. Im Markt selber, einfach alles bis auf die veraltete Technik. Gehalt kommt immer pünktlich.
Gehalt, Sonderleistungen, Arbeitskleidung die auch gereinigt wird
Dass das Unternehmen wie eine Familie zusammenhält
Eigenständigkeit der Fleischerei
Ein familiengeführtes Unternehmen das sehr viel für alle Mitarbeiter macht ,egal ob Aushilfe ,Abteilungsleiter oder Warenhausleiter .
Veralterter Umgang mit Hierarchien. Es sollte auf Augenhöhe begegnet werden, vor allem bei Mitarbeitern, die hier neben dem Hauptjob arbeiten.
Der Schwerpunkt vom Unternehmen liegt noch in Kiel, wir werden im Süden oft vergessen, dies ist meine alleinige Meinung.
Es wird kein Personal eingestellt das entlastet. Es wird mit alten Systemen gearbeitet die schlecht und Fehlerbehaftet sind, statt auf SAP umzusteigen. Und es müsste auch Vollzeitstellen geben .
Hab hier 2 Jahre gearbeitet. Arbeit war lustig. Aber das ich von meiner kollegin mehrere male geschubst wurde und mein abteilungsleiter mich rassistisch beleidigt hat fand ich nicht ganz nett.
Vorgesetzte
Arbeitszeiten
Arbeitsumstände
Kommunikation zwischen Chefetage und Angestellten
Fehlende Wertschätzung des Personals
Keine Arbeit mehr an Samstagen außer es ist im Sinne der Ausbildung bzw. es wird einem etwas beigebracht/gezeigt was an einem anderen Tag nicht möglich wäre, die Ausbildung so gestalten dass man nicht jeden Tag nur an der Kasse sitzt oder regale einräumt, sich mehr mit den Auszubildenden zusammensetzen, mehr Seminar bei denen man etwas lernt, mehr individuelle Aktionen, einen persönlicheren Umgangston auf Augenhöhe, weniger Arbeitsstunden bzw die Stunden anders anerkennen (beide Berufsschultage mit 8 Stunden anerkennen, Pausen nicht so ...
An die neue Welt im Arbeitsmarkt anpassen und sich selber besser reflektieren. Auch wenn es im LEH nie einfach war muss hier nachgebessert werden bezüglich antiquirtem Umgang mit Führungsverantwortung. Die Auszubildenden mehr an den Sinn der Aufgaben heranführen und nicht nur beauftragen. Es ist wichtig, dass diese den Zusammenhang kennenlernen zwischen der Arbeit und dem Erfolg eines Unternehmens.
Führende Mitarbeiter ohne Tarif sollten nach Qualifikation und
zugehörigen Jahren entlohnt werden.
Inventurprämie für alle
Gesundheitsprämie im Drittel-Mix
Dringend Führungskräfte schulen, auch in der höheren Positionen!
1. Die jungen Kräfte, die von den Leistungen her immer sehr gut waren, mehr zu fördern und zumuten. Jemand der das alles lernen wollte, sollte nicht umsonst gelernt haben, man will damit immer was erreichen, weiß aber vielleicht nicht wie es geht. Viele junge Menschen haben Scheu, sich zu trauen, weil sie nicht ausreichend Berufserfahrung haben oder eben denken, die würden zu viel fordern und warten ab.
2. Man sollte die Mitarbeiter, die für ihre Abteilung Verantwortung übernehmen auch entsprechend ...
Der am besten bewertete Faktor von famila Nordost ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Jeder hilft jeden, naja fast, es gibt Ausnahmen, aber die gibt es überall.
Das Team untereinander ist der Wahnsinn. Wir stehen für einander ein und auch schwierige Situationen werden gemeinsam gemeistert.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist zum Teil sehr gut, man muss aber immer aufpassen mit wem man redet, aber das ist denke ich mal in jeder Firma so.
Die Aushilfen unter sich haben echt gut zusammen gehalten, aber die Abteilungsleiter haben gegen einen geschossen.
Die Kollegen halten zusammen sofern sie können...letztlich kämpft jeder alleine
Der am schlechtesten bewertete Faktor von famila Nordost ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Sollten Planungswünsche nicht berücksichtigt werden können, wird nur ein Zettel geschrieben, aber wenn man einspringen soll, funktioniert auf einmal das Telefon. Zudem werden getroffene Absprachen nicht eingehalten und wenn man sich erlauben doch mal krank zu werden, gibt es nicht einmal die Floskel "Gute Besserung!"
Es werden häufig die "Alten" Berufserfahrenen in ein Gespräch geholt, über wichtige Informationen. Je nach Person, werden die restlichen Mitarbeiter teilweise aufgeklärt oder gar nicht.
Selbst mit Schüler-Aushilfen, absoluten Berufsanfängern, werden keine Personalgespräche geführt, keinerlei Feedback-Kultur, nur überraschende Post (trotz vorheriger Einplanung fürs nächste Jahr) - "Ihr Vertrag läuft aus" ...
Die Kommunikation belief sich auf einem Minimum. Für die Arbeitsposition zwar nicht sehr relevant, dennoch schade.
Hat man Probleme wird ein Gespräch immer weiter nach hinten verschoben, bei fragen kann leider auch keiner helfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Trotz abgeschlossener Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann und die Zusatzqualifikation Frischekaufmann, wird man trotzdem als normaler Verkäufer mit Kassiertätigkeit, eingestellt auf Teilzeit mit 23 Jahren. Flexibilität der jüngeren wird nicht genutzt und es wird an Mitarbeiter gespart. Mehr Hände als mehr Geld.
Aufstiegschancen sind immer da z.B Ausbildung zum Frischekaufmann/frau, Abteilungsleiter ,Stellvertretender Warenhausleiter uvm .
Man hat viele Möglichkeiten
nach Abschluss des Studiums wurde das gleiche Gehalt angeboten, die auch Verkäufer mit Kassiertätigkeit bekommen
Keine Aussicht auf Weiterentwicklung
Kann Förderung, es werden sachen versprochen die nicht eingehalten werden
