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Liebe:r Praktikant:in,

vielen Dank für dein Feedback und die 59 Sternchen, die du uns dalässt! Das freut uns besonders, denn dein Praktikum war auch für unser Team eine Premiere. Umso erfreulicher, dass du dich wohlgefühlt und die Atmosphäre in unserem Team schätzen gelernt hast. Die ist uns in der Tat sehr wichtig, daraus ziehen wir eine Menge Energie für unsere Arbeit. Danke auch für deine inspirierenden Impulse!

Wir wünschen dir viel Erfolg im Studium. Und wenn du währenddessen noch ein Praktikum brauchst: Herzlich willkommen. Dann gerne auch lange genug für eine ausführliche Einschätzung ;-)

Viele Grüße von deinem Team Personal!

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine Zeilen! Sie machen uns betroffen und sehr nachdenklich.

Es fällt uns dennoch schwer, auf die von dir beschriebenen Erlebnisse an dieser Stelle angemessen zu reagieren. Das liegt vor allem an der auf kununu üblichen und in deinem Fall auch gut nachvollziehbaren Anonymität. Denn gerade eine persönliche Verantwortung, wie du sie als Führungskraft selbst wahrgenommen und als Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin erlebt hast, bedarf einer konkreten, persönlichen und eben nicht anonymen Einordnung. Das wollen und können wir hier nicht tun.

Deshalb nehmen wir deine Bewertung zum einen zum Anlass, in Zukunft noch sorgfältiger hinzuschauen und ggf. frühzeitig zu handeln, wenn wir unsere Werte gefährdet sehen. Zum anderen bieten wir dir gerne ein persönliches Gespräch an. Weil wir die Erfahrung gemacht haben, dass das oft der bessere Weg ist.

Dein Team Personal

P. S. Danke für die emotionale Wertschätzung gegenüber deinem (ehemaligen) Team, das freut uns!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns, dass du familie redlich als authentisch wahrnimmst und wir schon mal die 50-Sternchen-Marke geknackt haben. Vielen Dank für deine uneingeschränkte Anerkennung und deine Hinweise darauf, wo noch was geht.

Offensichtlich fühlst du dich bei uns ziemlich wohl, daher hoffen wir, dass du noch etwas bleibst (zum Beispiel zehn Jahre oder mehr) und sind optimistisch, gemeinsam mit dir in Zukunft weitere Sternchen einzusammeln.

Dein Team Personal

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

auch wenn er ganz grün im Gesicht ist: So ein lächelnder Smiley wirkt sehr überzeugend. Danke! Auch für deine Worte und Sternchen, die auf jeden Fall dabei helfen, sich ein besseres Bild von familie redlich zu machen und deiner Empfehlung in Richtung Gustav-Meyer-Allee zu folgen.

Auf zwei deiner Kritikpunkte – Danke auch dafür! – möchten wir detaillierter eingehen:

_Zu Karriere: Ab 2024 bieten wir bei familie redlich zwei Entwicklungspfade an, die Fach- und die Führungskarriere. Eigeninitiative bleibt weiterhin entscheidend für die persönliche Entwicklung, aber wir erweitern die Möglichkeiten deutlich.

_Zu TYPO3: Welches Content Management System wir unseren Kunden anbieten, hängt immer von der Aufgabe ab. TYPO3 ist im Vergleich zu anderen CMS sehr leistungsfähig, stabil, sicher – und als Open-Source-Lösung ohne Lizenzgebühren einsetzbar, deshalb nutzen nicht nur wir es im Government-Bereich bevorzugt: cmscensus.eu/de

Abschließend eine Empfehlung unsererseits: Wenn du auf dem Laufenden bleiben möchtest, was familie redlich angeht, kannst du uns gern auf LinkedIn folgen: linkedin.com/company/familie-redlich/mycompany/.

Dein Team Personal

P. S. Ein Tipp für alle kununu-Leser:innen: Wer bei dieser Bewertung nicht auf „Alle anzeigen“ klickt, verpasst was ;-)

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir schauen zuerst auf das Positive: Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist top, für Menschen mit Karriereambitionen ist familie redlich eine gute Adresse und unser Image ist auch nicht schlecht. Danke für diese zwölf Sternchen! Aber: „Gerade passiert viel Negatives“, stellst du fest und nimmst u. a. Defizite bei der internen Kommunikation, den Arbeitsbedingungen und dem Verhalten unserer Führungskräfte wahr; bei „Interessante Aufgaben“ schreibst du: „Ändert sich gerade ein bisschen.“

Nun wissen wir natürlich nicht, wie lange dein Abschied von familie redlich schon her ist und worauf sich „gerade“ bezieht. Darauf, dass wir heute eine größere Kundenvielfalt haben als noch vor ein paar Jahren? Darauf, dass wir Überstunden am liebsten vermeiden (und unvermeidbare komplett und zeitnah ausgleichen)? Darauf, dass wir ein flexibles Arbeitszeit- und -ortmodell anbieten? Darauf, dass wir (neben dem für alle offenen Programm unserer familie redlich akademie) ein Trainingsprogramm speziell für Führungskräfte aufbauen?

Das kann es eigentlich nicht sein. Und deshalb möchten wir dir freundlich widersprechen: Gerade passiert viel Positives!

Dein Team Personal

Liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung und die rund 50 Sternchen und die 100 Punkte, mit denen du familie redlich bedacht hast. Wir freuen uns sehr, dass du deinen Platz bei uns und in deinem Team gefunden hast und den Weg mit uns gehst.

„Noch mal von vorne und dann richtig“ wünschst du dir augenzwinkernd manchmal. Wir zwinkern zurück, möchten aber ehrlich gesagt die vergangenen 21 Jahre nicht missen. Schließlich haben wir in dieser Zeit eine Menge Erfahrung gesammelt, unser Profil als leistungsstarke und familienfreundliche Kommunikationsagentur geschärft und viele Menschen kennengelernt, mit denen wir ziemlich erfolgreich zusammenarbeiten – trotz Wachstumsschmerzen, die es in jedem expandierenden Unternehmen gibt.

Aus Erfahrungen und Fehlern darf man hier lernen, wie du sagst. Wir finden es super, dass du das nicht nur dir selbst, sondern auch deinen Kolleg:innen zugestehst. So verstehen wir jedenfalls dein Statement zum Zusammenhalt in deinem Team („Könnte nicht besser sein“) und vergeben zehn Bonus-Sternchen – fünf fürs Team, fünf für deine Führungskraft ;-)

Wir schließen mit einem weiteren Zitat aus deiner Bewertung: „Empfohlen“.

Dein Team Personal

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir haben uns ein paar Tage Zeit genommen, um auf deine Bewertung zu reagieren. Angesichts von Empfindungen wie „Hating“, „wenig Vertrauen“ und „zu spät“ empfehlen wir dir nachdrücklich ein Gespräch mit deiner Führungskraft oder, wenn euer Verhältnis das derzeit nicht zulässt, mit unserer Vertrauensperson. Das gilt auch für andere Kolleg:innen, sollten sie diese Empfindungen teilen.

Selbst wenn du „Reden und Worten“ weniger Wert beimisst als Taten: Sie sind die Voraussetzung dafür, dass wir in Zukunft gut und besser zusammenarbeiten. Das kannst du zum Beispiel bei unseren regelmäßigen Retros beobachten – auch ein guter Ort, um selbstwirksam zu sein und die eigene Perspektive zu spiegeln.

Dein Team Personal

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung! Da steckt eine ganze Menge drin von dem, was wir als „typisch familie redlich“ beschreiben würden, insofern gibt es von unserer Seite eigentlich kaum etwas hinzuzufügen, ganz ehrlich. Aber vielleicht doch ein, zwei Bemerkungen:

_“Wenig Mut zu Neuem“ beobachtest du. Das ist wirklich nicht erfreulich, denn „Mut“ ist ja einer unserer fünf Unternehmenswerte, und die wollen wir leben. Also, hier ist noch was zu tun, danke für deinen Hinweis. Anspruchsvolle Visionen und eine engagierte Geschäftsleitung sind da sicher keine schlechten Voraussetzungen.

_Image: „Das sollten wir alle gemeinsam zusammen verbessern“, schreibst du. Check. Guter Aufschlag von dir, wir retournieren gerne ;-)

Dein Team Personal

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

über eigene Schwächen zu sprechen fällt vermutlich niemandem leicht, deshalb es ist manchmal gut, wenn andere das übernehmen und so eine Selbstreflexion anregen. In diesem Sinn haben wir uns nach deiner Bewertung gefragt, welche Punkte aus unserer Sicht zutreffen und wo wir anderer Meinung sind. Vier wollen wir herausgreifen:

_ IT-Probleme: Dynamische drei Jahre liegen hinter uns, in denen wir nicht nur auf Remote-Work bzw. hybrides Arbeiten umgestiegen sind, sondern in denen auch noch verschiedenen Systeme zusammengewachsen sind bzw. konsolidiert wurden. Dementsprechend: Wo viel IT im Spiel ist, treten auch immer mal wieder Probleme auf, systembedingte, anwender:innenbedingte … Mit einer guten Dokumentation, einer kontinuierlichen Anpassung unserer Systeme, leistungsfähigen Tools und vor allem einem schnellen (und ziemlich netten) Support reagieren wir darauf und sorgen dafür, dass Probleme rasch gelöst werden oder gar nicht erst auftreten.

_Kolleg:innenzusammenhalt: Auch hier können wir jeden deiner vier Sterne bestätigen, das ist eine unserer Stärken. Zwar wird familie bei uns kleingeschrieben, aber wir legen großen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team, wie du sie erlebt hast. Sicher tragen auch die von dir ebenfalls als sehr interessant empfundenen Aufgaben dazu bei. Wenn man die Begeisterung für eine Sache (bei uns: integrierte Kommunikation) teilt, schweißt das natürlich auch zusammen.

_Bezahlung: Die findest du schlecht, da gibt es nur ein Sternchen. Als Arbeitgeber können wir das speziell hier nicht individuell kommentieren, wissen aber, dass unsere Gehälter im Marktvergleich konkurrenzfähig sind, im anderen Fall hätten wir ein Problem. Und wir wissen auch, dass ein leistungsgerechtes Gehalt zwar ein wichtiger Faktor, aber bei weitem nicht das Einzige ist, was eine:n gute:n Arbeitgeber:in auszeichnet. Womit wir beim nächsten Punkt wären:

_Weiterbildungsmöglichkeiten: Weil die Zeiten ziemlich dynamisch und wir neugierig sind, lernen wir bei familie redlich ständig dazu. Schließlich wollen wir bei unseren Projekten immer ein bisschen kreativer, innovativer und leistungsfähiger sein als unsere Mitbewerber:innen. Neben learning on the job (das steht im Vordergrund) bietet unsere familie redlich akademie deshalb allen Mitarbeiter:innen ein umfangreiches (und nicht nur von dir geschätztes) Weiterbildungsprogramm sowie aktuell mehr als zehn Ausbildungs- und duale Studiengänge an. Denn wir brauchen „frischen Wind“ aus allen Richtungen, wenn wir dich abschließend noch einmal zitieren dürfen.

Nun ziehst du weiter. Wir wünschen dir eine gute Reise! Und danke noch einmal für deine Gedankenanstöße hier auf kununu.

Dein Team Personal

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine Verbesserungsvorschläge; wir möchten zwei Punkte aufgreifen:

_ Geheimnisse. Informationen können sicher zum besseren gegenseitigen Verständnis beitragen. Ein Beispiel ist unser MMM XL neulich und die dort präsentierten Finanzkennzahlen. Ein Schritt in Richtung „weniger Geheimnisse“, es wird nicht der letzte bleiben.

_Benefits, Gehalt, Sozialleistungen und Urlaub: Wir könnten jetzt näher auf unser Aus- und Weiterbildungsprogramm, unser Sommerfest und unseren Neujahrsempfang, auf unser Physio-Angebot, geschenkte Urlaubstage etc. eingehen. Aber vielleicht geht es dir einfach um faire Standards. Die sind auch unser Ziel.

Zum Schluss: Wir haben uns gefragt, warum du kununu genutzt hast, um auf die von dir empfundenen Defizite hinzuweisen, es gäbe ja auch andere Wege. Wir stehen dir jedenfalls auch in Zukunft als Ansprechpartner:innen zu Verfügung.

Dein Team Personal