Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gutes Verhältnis zwischen Führungskräften/Vorstand zu den Mitarbeitern, Büro und Homeoffice flexibel gestaltbar
zentral in der Innenstadt
Gehalt kommt pünktlich
Trotz turbulenten Zeiten wird mittel- und langfristig gedacht. Das gibt mir Vertrauen in den Arbeitgeber. Keine Angst vor Veränderung. Klare Sicht auch auf die "Baustellen"
Gehalt kommt pünktlich
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Ob das wirklich schlecht ist, weiß ich nicht so recht. Hier sind echt tolle Leute am Start, deren Synergien noch nicht genutzt wird. aber da freue ich mich schon darauf, das bei meinem Arbeitsplatz aufleben zu lassen (...und wieder eine Veränderung ;-)
Siehe oben. Anstatt sich die Zeit zu nehmen um die Arbeit dauerhaft leichter zu machen kommen immer neue Ideen die nie beendet werden. Einfach keine Ruhe in Sicht und keine Stabilität. Viele langjährige Kollegen gehen und fremde sollen das ausbessern.
So ziemlich alles..
Mein Fazit ist: Die obersten Vorgesetzten der Genossenschaft sollten sich was schämen!
Jedem Bewerber kann ich nur raten: Finger weg von dieser Firma! Alle versprochenen Benefits auf der toll angelegten Homepage sind Unsinn, in dieser Firma gibt es keine Annehmlichkeiten für Mitarbeiter mehr. Jedes Versprechen diesbezüglich beim Vorstellungsgespräch ist komplett gelogen! Alle Mitarbeiter werden ausgesaugt und ausgenutzt und wenn sie zu nichts mehr nutze sind, entsorgt man sie einfach über den Rechtsanwalt.
Es wird gelogen, dass sich die Balken biegen. ...
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen/Fachbereichen ist teilweise wenig durchlässig. Hier besteht Verbesserungsbedarf.
Es kommen immer wieder neue die alles wissen wie es besser geht. Es wird sich keine Zeit für die Mitarbeiter mit dem Fachwissen genommen. Externe Berater kommen die keine Ahnung haben von der Buchhaltung und versuchen zwanghaft alles umzustellen ohne zu wissen wieso etwas wie gemacht wird. Führungskräfte werden gegangen und kein Ersatz eingeholt. Arbeitslast wird auf die überlastet Kollegen gesetzt
Job attraktiver machen um mehr Mitarbeiter zu gewinnen!
Ich finde mehr Austausch zwischen den Gesellschaften würde gut tuen. Ich als eher neue Mitarbeiterin sehe uns alle als Partner. Vielleicht eine Betriebsversammlung ein Jahr im Norden, ein Jahr im Osten und ein Jahr im Süden?
modernere Büros wären wünschenswert
Veränderungsbereitschaft durch neuen Vorstand ist spürbar, aber sollte nicht nachlassem
Der am besten bewertete Faktor von Familienheim Rhein-Neckar ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Themen wie Digitalisierung, Modernisierung, Konsolidierung und vieles mehr sind nur ein kleiner Ausschnitt dessen, was derzeit und in den kommenden Jahren an Projekten umgesetzt wird.
Aufgaben sind interessant, wenn man nicht tausend andere Sachen aus anderen Bereichen übernehmen muss (weil kein Personal)
Durch die Kontakt mit Mietern steht man immer wieder vor neuen Herrausfordernungen und hierdurch ist ein abwechlungsreicher Altag garantiert.
Solange es momentane Aufgaben zulassen hat man sehr viel Einfluss auf die Gestaltung dieser.
mein Bereich....absolut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Familienheim Rhein-Neckar ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Image ist glaube ich nicht so dolle, was man an den Bewertungsportalen sieht. Im vergangenen Jahr gab es viele Veränderungen. Das hat sicherlich nicht jedem geschmeckt. Wenn man am Markt mithalten will, muss man sich jedoch als Unternehmen auch immer wieder verändern können. Man muss das Rad nicht ständig neu erfinden, da stimme ich meinen Kollegen in den anderen Bewertungen zu, aber Stillstand darf es auch nicht geben. Mir persönlich ist hier Aufbruchstimmung lieber.
Einfach Mannheimer Morgen lese.
Sehr schlechtes Image. Wer mal hier gearbeitet weiß wieso
Leider aktuell nicht das Beste. In der Vergangenheit wurde das Handeln nicht darauf ausgelegt.
Die Familienheim Rhein-Neckar eG stand seit ihrer Gründung für die Werte der Genossenschaft und ebenso für die Werte der Immobilienwirtschaft ein und hatte im Rhein-Main Gebiet sicherlich mal einen guten Stellenwert.
Wie dieses Image in Windeseile seit letztem Jahr zerstört werden kann, glaubt man kaum. Es gibt kein Image mehr!
Die Werte der Genossenschaft haben hier keinen Stellenwert mehr. Die Mitarbeiter werden unterdrückt, verängstigt und klein gehalten.
Neuen Bewerbern wird das Blaue vom Himmel versprochen und wenn sie dann angefangen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich denke hier ist auch Eigeninitiative gefragt. Auf dem Silbertablett gibt es glaube ich selten was. Aber mit Abstimmung und Sinnhaftigkeit stehen die Türen offen. So mein Eindruck. (3Sterne).
was ich richtig gut finde ist, dass wirklich auf Stärken geachtet wird. Dafür gebe ich sogar 5 Sterne.
Mein Beileid an Alle, die daran glauben
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden, wenn dies gewünscht ist.
Gibt es keine.
Weiterbildung wird grundsätzlich gewährt, ist aber wegen der herrschenden Pandemie momentan ohnehin eher kein großes Thema. Sicherlich kann man auch in der Familienheim Rhein-Neckar eG Karriere machen, allerdings muss das Unternehmen seine Neufindungsphase auch erst einmal abschließen.
