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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzSind sehr loyal ,da muss man sich einfach wohl fühlen!!Die Coronapademie wurde von den Führungskräften gut bewältigt, wir als Arbeitnehmer brauchten uns keine Sorgen machen ! Vielen, vielen Dank dafür!!
Ich kann sehr selbstständig arbeiten, es gibt IMMER einen Ansprechpartner, bestes Konzept für Kinder unter drei, steht immer hinter seinen Mitarbeiterinnen
Das Gehalt kam wenigstens immer pünktlich.
Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Der Arbeitgeber ist bemüht den Verein aufrecht zu erhalten.
Für mich gibt es keine negativen Punkte und wenn sprech ich diese an und der Arbeitgeber sucht dann eine Lösung!!
Die Vorgesetzten sind nicht ehrlich und Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Fällt mir nichts ein
Ich habe den Eindruck, dass man sich den ehemals eigenständigen Verein einverleibt hat. Dadurch ist weniger eigenes Arbeiten möglich - es muss quasi alles abgesegnet werden.
Ich bin sehr motiviert und engagiert beim Familienservice gestartet. Aber das Verhalten der Vorgesetzten wurde immer schlechter, vor allem seit es die „pädagogische Leitung“ gibt.
Sämtliche Individualität wurde gestrichen, alle Einrichtungen sollten gleich sein. Ich bin der Meinung, dass das nicht funktioniert und jede Mitarbeiterin mehr Wertschätzung erfahren sollte mit ihren Erfahrungen.
Vielleicht kann man in Zukunft neue Kolleginnen, bevor sie beim Familienservice anfangen zu arbeiten, etwas einarbeiten. Dann könnten sie sich im Vorfeld ein Bild davon machen, wie in der Praxis das Konzept vom Familienservice umgesetzt wird. Ist nicht so ganz leicht, aber vielleicht ja doch machbar.
Zahlt Eure Leute besser-
gerade ein Unternehmen (junge Frauen) sollte an die Renten der Frauen denken.
Hauptsache glücklich im Job bröckelt so langsam......
Ratsam wäre, einen entsprechenden Betriebsrat zu wählen.
Notfallmanagement verbessern!
Macht einfach so weiter
Mehr Respekt gegenüber den Angestellten persönlich wie auch in Anerkennung der Leistungen finde ich notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von Familienservice Weser-Ems ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die besten Arbeitsbedingungen, die man sich denken kann. Wir haben wirklich alles was wir benötigen.
Weniger ist eh mehr bei Kindern unter drei :-)
Und wenn man wirklich etwas braucht und eine schlüssige Erkärung dafür hat warum, dann wir es sehr zeitnah bestellt!
Wenn wir Auslagen haben, werden sie umgehend erstattet.
Die Häuser sind alle so ausgestattet, dass Kinder unter drei dort ideale Bedingungen vorfinden um sich wohl zufühlen und somit wir auch.
Besser geht es gar nicht, wir haben alles was wir brauchen! Und wenn was fehlt dürfen wir uns das wünschen, wenn wir es gut pädagogisch erklären, bekommen wir es auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Familienservice Weser-Ems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt für Erzieherinnen früher wie für Sozialassistenten, seit dem 1. 1. 2019 nach TVÖD 6, was immer noch unter dem Niveau von anderen Arbeitgebern ist.
Sozialleistungen wie VBL gibt es nicht, dafür kann man sich aber über irgendeine andere Versicherung informieren, was sich für ältere aber nicht mehr lohnt.
Es wird Hansefit angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut, wir haben eine sehr kompetente pädagogische Leitung, die für uns immer ein offenes Ohr hat! Es werden 3- 4 Fortbildungen im Jahr angeboten! Auch regelmäßige Dienstbesprechungen werden angeboten, im Kleinen und Großen Rahmen, da findet dann ein Austausch untereinander statt, was immer sehr hilfreich, spannend und einfach Spaß macht!!
Es gibt keine Karriere beim Familienservice. Wer in einer Gehaltsstufe ist, bleibt da drin, automatische Gehaltsverbesserungen gibt es nicht. 6 Jahre in einer Gehaltsstufe sind keine Seltenheit, wenn es jemand so lange aushält. Auch andere Gehaltsverbesserungen, wie allgemeine Tariferhöhungen werden oft nicht weitergegeben. Wenn du als Springkraft anfängst, hast du die Chance auf eine feste Gruppe.
