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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei famPLUS die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
famPLUS
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
famPLUS
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    93%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    86%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    79%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Fehlendene Strukturen und Unklarheiten machen das Arbeiten mühsam. Es gibt keine Fehlerkultur, wer Fehler macht muss sich bei Leitungen und Geschäftsführung rechtfertigen. Anerkennung für gute Leistungen gibt es keine oder werden teilweise den falschen Personen zugeschrieben.

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1,0
Kommunikation

Kommunikationswege oft langwierig und unklar. Eine Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Leitungsebene und Team wäre schön.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

In den Teilteams gut, auf Leitungsebene weiß man nicht immer, wem man vertrauen kann. Viele Informationen werden in anderer Form weitergegeben.

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3,0
Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind möglich. Teamtage finden leider häufig am Wochenende statt.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Fehlende Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeitenden. Auch Teamsitzungen sind meist angespannt, manche Mitarbeitenden haben Angst, ihre Meinung zu äußern.

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2,0
Interessante Aufgaben

Interessante Aufgabengebiete und Dienstreisen

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