FANUC 

Deutschland

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei FANUC Deutschland ist ein facettenreiches Thema. Es besteht der Wunsch nach Verbesserung, sowohl von Mitarbeiter:innen als auch von Vorgesetzten. Die interne Kommunikation könnte ausgebaut werden und manchmal verläuft sie schleppend. Es wird angemerkt, dass das Motto "Tu gutes und sprich darüber" mehr Beachtung finden könnte und dass Informationen manchmal zurückgehalten werden, was zu Eigeninitiative beim Nachfragen führt.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg wird als gut, auf Augenhöhe und respektvoll wahrgenommen. HR, Marketing, Geschäftsführung und Projektverantwortliche informieren regelmäßig über Veränderungen, was zeigt, dass offene Kommunikation wichtig ist. Zudem wird betont, dass trotz Verbesserungsbedarf alle benötigten Informationen erhältlich sind. Es wird empfohlen, dass alle Beteiligten an ihrem Kommunikationsstil arbeiten sollten, um die Effizienz und Klarheit der Kommunikation weiter zu verbessern.

FANUC Deutschland ist bekannt für sein stark hierarchisches Management, das sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist. Respekt wird hoch geschätzt und die Führungskräfte nehmen ihre Aufgaben in Bezug auf Entwicklung und Führung ernst. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und das offene Ohr ihrer Vorgesetzten.

Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von inkompetentem Verhalten einiger Vorgesetzter und Entscheidungen, die scheinbar nach dem "Nasenfaktor" getroffen werden. Zudem gibt es Beschwerden über leere Versprechungen. Trotzdem werden die direkten Vorgesetzten, deren Vorgesetzte und die Geschäftsführung insgesamt als positiv und unterstützend wahrgenommen. Es scheint also, dass trotz einiger Schwierigkeiten, das Management bei FANUC Deutschland im Großen und Ganzen geschätzt wird.

FANUC Deutschland zeichnet sich durch ein internationales Team aus, das hohe Verantwortung und Flexibilität zeigt. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm beschrieben, wobei die Kolleg:innen als freundlich und die Räumlichkeiten als ansprechend wahrgenommen werden. Besonders hervorgehoben wird die positive Arbeitsatmosphäre innerhalb der eigenen Abteilungen und die Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeiter:innen.

Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Einige Prozesse werden als kompliziert und umständlich empfunden, was zu Verbesserungspotential hinweist. Zudem wird angegeben, dass Entscheidungen manchmal subjektiv getroffen werden, was auf eine mögliche Intransparenz in der Entscheidungsfindung hinweisen könnte. Trotzdem wird betont, dass herausragende Leistungen belohnt und Unterstützung von den Vorgesetzten bei Bedarf geboten wird.

FANUC Deutschland wird oft für den starken Kollegenzusammenhalt gelobt. Die Mitarbeiter:innen beschreiben das Arbeitsklima als "bombastisch" und "sehr gut". Sie sehen sich als ein Team, das unkompliziert und zielführend zusammenarbeitet. Hilfsbereitschaft und Auskunftsfreudigkeit sind sowohl innerhalb der eigenen Abteilung als auch in anderen Abteilungen spürbar.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die eine fehlende Wahrnehmung von Teamwork bemängeln. Einige Kolleg:innen scheinen nicht gut ins Team zu passen. Dennoch ist der allgemeine Tenor positiv und der Zusammenhalt wird als "tolles Team" und als gemeinsamer Weg betont, den man zusammen geht. Dieser Geist wird durch jährlich veranstaltete gemeinsame Events gestärkt, die den Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen fördern sollen.