1.204 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
577 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 429 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offene und wertschätzende Kommunikation, klare Aussagen, offen für Veränderungen, das Wir-Gefühl, kurze Wege
Noch bedingt die IT
Der Bereich IT könnte durchaus besser laufen. Man muss erwähnen, dass bereits schon sehr aktiv daran gearbeitet wird und man schon positive Veränderungen spürt
Super Betriebsklima, wertschätzender Umgang untereinander
Ich für meinen Teil durfte mit ansehen, wie schnell sich ein Image ändern kann. Hier arbeitet man aktiv jeden Tag daran intern und extern noch besser zu werden
was man investiert, bekommt man mehrfach wieder zurück
Transparente Wege und Maßnahmen, persönliche Weiterentwicklung wird sehr gefördert
Faire Bezahlung mit Option auf Prämie (was an einem selber liegt)
Sehr aktiv, Sensibilisierungen
Sehr offener und wertschätzender Umgang untereinander, hier hilft und unterstützt man sich gegenseitig
Wissen wird geteilt und Neuerungen angenommen
Sehr offen und unterstützend beim Erreichen der Ziele
Im Bereich IT noch ausbaubar, generell bestehen gute Arbeitsbedingungen
Regelmäßige Besprechungen über Ergebnisse, Erfolge und Strategien
Hier haben mehr Frauen als Männer Führungspositionen
Man hat sehr viele Freiheiten und bekommt bei einer hohen Arbeitsbelastung sehr gute Unterstützung und Hilfe
Kommt auf den Einsatzort an
Wie schon Erwähnt.., Geduldig und Entgegenkommend
abwechslungsreiche Aufgaben
Bei Manpower gibt es keine Benefits für die Mitarbeiter und die Gehälter sind durchschnittlich. Die Mitarbeiter werden ständig ärger bekommen, weil sie zu wenig Zahlen bringen. Die Ziele sind unerreichbar, es ist immer zu wenig. An einem solchen Arbeitsplatz ist es unmöglich, zufrieden und erfüllt zu sein, denn egal, was man tut, es ist immer zu wenig. Work-Life-Balance gibt es gar nicht, ist ein völlig unflexibles Unternehmen. Die tägliche Arbeit von 8 bis 17 Uhr (und haufen Überstunden). Es ist kein guter oder gesunder Arbeitsplatz. Wenn die Mitarbeiter nicht besser behandelt und bezahlt werden (denn bei dem Stress, den Manpower verursacht, wäre es sinnvoll, dies zumindest durch Benefits auszugleichen), hat dieses Unternehmen keine Zukunft. In den 3 Jahren meiner Arbeit habe ich 6 neue Mitarbeiter in meiner Filiale erlebt, ich denke, das sagt alles über das Unternehmen.
In erster Linie sollten die Mitarbeiter wertgeschätzt werden, mehr Benefits.
Mobbing am Arbeitsplatz. Egal, wie viel getan wird, es ist immer zu wenig.
ein sehr schlechtes Image. Wir sollen neue Kunden gewinnen, ist aber nicht möglich, denn die meisten Unternehmen sagen sofort, dass sie mit Manpower nicht zusammenarbeiten werden.
Work-Life-Balance gibt es nicht, die tägliche Arbeit von 8 bis 17 Uhr und kein Homeoffice
keine
Es gibt keine Benefits für die Mitarbeiter und die Gehälter sind durchschnittlich. Die Ziele sind unerreichbar, es ist immer zu wenig
Kommentare, dass sie zu langsam sind
fehlende Struktur, unklare Aufgabenverteilung, keine Einarbeitung. Vorgesetzte redet mit anderen Mitarbeitern über nicht anwesende Mitarbeiter, ständiger Unmut über Dinge, die nichts mit der Arbeit zu tun haben
Mangel an offener Kommunikation, jeder redet über jeden hinter seinem Rücken und die Vorgesetze provoziert dieses Verhalten und redet mit den Mitarbeitern schlecht über andere Mitarbeiter
einige können tun, was sie wollen, andere machen alles falsch. Es kommt darauf an, ob der Vorgesetzte dich mag oder nicht :)
abwechslungsreiche Aufgaben
Nichts.
Wahrscheinlich hat nur noch Randstadt ein schlechteres Image in der Branche. Dank der vielen unqualifizierten Quereinsteiger und der Devise, dass einfach jede/r halbwegs denkfähige Person eingestellt wird, die bis drei zählen kann, sinkt das Ansehen nach außen eh immer weiter. Das Kunden so eine miese Dienstleistung auch noch entlohnen, anstatt solche Clowns hochkant rauszuschmeißen, wundert mich tagtäglich...
Es ist einfach unglaublich, mit was für unfähigen und unausgebildeten Exemplaren man es hier zu tun bekommt. Komplett fachfremde Quereinsteiger, die vorher als Hotelrezeptionist oder Kassierer bzw. Filialleiter gearbeitet haben, sollen nun einen anspruchsvollen Bürojob im DAX-Konzern gebacken kriegen. Für gewöhnlich besitzen die meisten in der Position ein Hochschulstudium und gewisse Praxiserfahrung, aber hier wird einfach für wenig Geld alles angestellt und verliehen, was halbwegs taugt.
Teilweise beherrschen die Leute nicht mal die deutsche Sprache - es ist absolut peinlich! Wie soll so jemand bei einem deutschen Kunden performen? Kein Wunder, dass man sowas einstellen muss, wenn die Fluktuationsrate so hoch ist. Andauernd sieht man Leute kommen und wieder gehen. Dann hat man tagtäglich mit inkompetenten Anfängern zu tun, die einem Senior mit 8 Jahren Berufserfahrung erzählen wollen, wie der Hase läuft, aber schon mit 30 Projekten überfordert sind oder immer das Reporting vergessen. Entlassungen? Fehlanzeige. Ist ja Fachkräftemangel...
Eine kompetente Person ist mir in einem Jahres tatsächlich über den Weg gelaufen, aber die wurde direkt als Führungsposition angestellt.
gute Atmoshäre innerhalb des Teams
sehr modern, mit flexiblem Arbeiten und Workation
in meinem Team super fair, unterschiedliche Meinungen werden respektiert und geschätzt. Mein Vorgesetzter ist jederzeit ansprechbar
Kommunikation erfolgt über diverse Kanäle, Meetings, Intranet, Social, Calls. Kann sich jeder raussuchen, was er am liebsten mag
Eigenständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, gute Balance zwischen Home Office - Office
Sehr angenehm. Modernes Open Office Büro, konzentriertes Arbeiten im Home Office möglich.
Bin persönlich zufrieden
Kommt manchmal zu kurz ...
Wenig freie Zeit für Weiterbildung ... learning on the job.
gerne mehr ...
Ist ein Unternehmensziel und wird gelebt. ESG
Zusammenhalt ist ausgesprochen gut, ermöglicht eine gute Teamarbeit
kein Unterschied
Guter und ehrlicher Austausch
Equipment ist gut, doch Technik ist oft herausfordernd
Spannende Themen, an denen man wachsen und lernen kann
Die Möglichkeit, sich mit eigenen Ideen und Initiativen einbringen zu können. Es gibt viel Gestaltungspielraum. Des Weiteren wird weltweit im Unternehmen die DU-Kultur praktiziert, was sich sehr förderlich auf die Arbeitsatmosphäre und die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Kollegen auswirkt.
Visuelle Präsenz vor Ort erhöhen, z.B. durch Außenwerbung oder Ausrichtung von Veranstaltungen für Bewerber und Kunden.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote, ob in Form des eLearnings oder in Präsenz in der Zentrale bzw. an mehreren Schulungsorten im Bundesgebiet.
Das Thema wird ernst genommen und zunehmend mit Aktivitäten und Initiativen unterlegt.
Niederlassungsleitung hat nach längerer Vakanzzeit kürzlich gewechselt. Daher ist noch keine konkrete Aussage möglich. In Richtung der übergeordneten Führungsebenen ist das Verhalten respektvoll.
Zeitgemäße Arbeitsausstattung und -umgebung ist gegeben.
Permanenter Austausch mit den Kollegen zur Performance der Niederlassung
Den offenen Team-Spirit, der dazu führt, dass man mit allen Problemchen, Themen und Anliegen zu den Kolleg*innen und Vorgesetzten gehen kann und gemeinsam eine Lösung erarbeitet wird.
Noch ist mir nichts bekannt.
BESTENS! Man lacht, weint, arbeitet und feiert zusammen.
Ich hoffe, es kommen noch weitere Bereiche dazu, in denen ich die MPG unterstützen kann.
Ich bin vollkommen zufrieden und finde das Verhältnis total angemessen.
Die Arbeit des ESG-Teams ist bemerkenswert und ich bin gespannt auf die nächsten Aktionen.
Das Team ist einfach grandios!
Auch in stressigen Zeiten wird immer Zeit gefunden jeden persönlich in seiner Situation abzuholen und den Menschen in den Fokus zu stellen.
Es ist immer ein offenes Ohr für einen da und die Vorgesetzten nehmen sich individuell für jedes Anliegen Zeit und geben einem das Gefühl wirklich ein Teil zu sein.
Pünktlicher Feierabend ist die Regel, dringende Termine währende Arbeitszeit sind in Ordnung
Muss man sich eigenständig drum bemühen
Keine Mülltrennung, keine veganen Milch-Alternativen
dieser ist sehr gut. Man muss füreinander einstehen
Hohe Fluktuation an Führungskräften
sehr vielfältig, ggwt viel Vertrieb
Gleitzeit problemlos möglich in meinem Team, große Flexibilität
im Kommen, aber Stand jetzt noch nicht optimal
ich arbeite im weltbesten Team und habe eine wunderbare Vorgesetzte!
ich habe die beste Chefin <3
Workload ist sehr hoch, aber es ist vielseitig, spannend und vor allem sinnstiftend
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