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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Möchte-gern-professionelles, menschlich eiskaltes und chaotisches Bewerbungsverfahren

3,5
Bewerber/inHat sich 2012 als Assistentin der Geschäftsleitung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl in der engeren Auswahl (2 von mind. 6 AC-Teilnehmern) und trotz eines sehr konstruktiven Gesprächsverlaufs im Einzelgespräch, an dessen Ende mir konkrete Hoffnungen gemacht wurden, kam die Absage nicht telefonisch sondern als unpersönliche, standardisierte E-Mail-Absage. Während des Gesprächs wurden fachliche Qualifikationen gewürdigt, aber die persönliche Eignung für die Stelle kontinuierlich angezweifelt. Auf einen Telefonanruf mit der Bitte um Feedback hin wurde zurückgerudert und ich zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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