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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten
Parkmöglichkeiten
Enge Lagerplätze (kaum Durchgang zu der Ware)
geteilter Pausenraum mit der Partnerfirma ( Zu wenige Tische und kleiner Raum)
keine Entgegensetzungen mit dem Betriebsrat (Ideensvorschläge werden kaum durchgesetzt)
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mit beziehen.
Gehälter den ausgelernten Fachkräften erhöhen und versuchen Sie auch zu behalten anstatt Sie zu mit niedrigen Löhnen zu verjagen.
Ideensvorschläge bei den Besprechungen von den Mitarbeiter ernst nehmen und versuchen gezielt mit Lösungen dran zu arbeiten.
Man wird hin und wieder gelobt dafür weniger Wertgeschätzt
Über die Firma wird schlecht geredet das auch stimmt. Von Aussehen bekommt man nichts mit.
Gefühlt jeder bekommt direkt Urlaub in jeder Situation dadurch führt es zur Personal Mangel. Auf der Fläche sehr Katastrophe vor allem bei den Kommissionierern. Es werden Personal von anderen Abteilungen rausgezogen und dabei auch noch schlecht behandelt.
Weiterbildung wird angeboten.
Nach der Ausbildung kriegt man das gleiche Gehalt wie ein normaler Mitarbeiter was nicht sein muss, da der ausgelernter jeden Bereich kennt und mehr wissen hat als einer der gerade anfängt. Das Ausbildungsgehalt ist top aber danach schlecht. Bei der Übernahme interessiert es dem Arbeitergeber nicht was der ausgelernter Zusagen hat.
Sozialleistungen wie VWL sind vorhanden.
Es gibt kein Weihnachtsgehalt. Prämienauszahlungen nur für bestimmte Arbeitsbereiche:
-> für die LKW Fahrer wenn Sie mehrere Stops fahren.
-> für die Kommissionierer im BGK Bereich wenn Sie um die 300 Picks bearbeiten was definitiv zu viel ist für eine einzelne Person da es nicht fair aufgeteilt ist.
-> für die anderen Bereiche gibt es keine Prämienauszahlung.
Rest Material wird recycelt wie Kartons, Folien und Holz. Mülltrennung hin und wieder nicht da einige Mitarbeiter meinen das Sie keine Zeit dafür haben.
Hin und wieder gibt es Zusammenarbeiten, nur wird dies auf schlaue Art und Weise von anderen Kollegen missbraucht so das der andere mehr machen muss.
Ältere Kollegen werden mit leichteren Aufgaben gestellt was ich auch selbst gut finde. Da ist der Umgang wiederum gut.
Sie lassen mit sich nicht reden und suchen sich Ihre Lieblinge raus. Kein Fairness und Gleichberechtigung untereinander.
Die Technik ist veraltet. Daran wird nicht zielorientiert gearbeitet. Das juckt dem Lagerleitung gar nicht Hauptsache weiterhin Geld sparen und als Ausrede ,,die Geräte funktionieren doch". Obwohl die Geräte zu langsam sind.
Es gibt Team Besprechungen rein Infos die an die Mitarbeiter weitergegeben werden wenn es Probleme gibt.
Gleichberechtigung eher wenig kaum zu erwarten von der Team Leitung das interessiert die nicht.
Es gibt Mitarbeiter mit festen Arbeitsbereichen. Wenn es der Leitung nicht passt holen sie einfach so Mitarbeiter aus den anderen Abteilungen heraus und schicken diese auf die Fläche zum kommissionieren für den restlichen Tag.
Entlohnung und die Teamleitung sowie die Pausenregelung.
Zum Teil viel Spätschicht in der Season.
Das Arbeitsaufkommen findet meist am Nachmittag statt,
hier wäre es schön man könnte bereits morgens mehr leisten.
Nichts
Zu vieles, hier hat glaube ich keiner Zeit ein Roman zulesen
Arbeitgeber sollte mal auf einige Seminare gehen und neutral werden.. Oder sich komplett aus dem Geschäft raushalten
Arbeiten mit giftigen Stoffen und es interessiert keinen
Gehen über Leichen und Lügen Geschäftsführung an
Handwerkerfrühstück, Team-Zusammenhalt.
Sehr gut, man genießt viele Freiheiten als Mitarbeiter.
Ausbildungen und Weiterbildungen werden angeboten auch nebenberuflich.
1A
Haben immer ein Offenes Ohr, es ist immer jemand vor Ort.
Egal was du kannst, du hast den job
Sie reagieren erst wenn es zu spät ist und lassen alle guten gehen
Auf Leute hören, die Ahnung haben und Positionen mit Personen besetzen, die eine entsprechende Ausbildung haben und nicht vitamin B
Jeder ist sich selbst der nächste
Ist der Ruf erst ruiniert.....
Wer will da noch hin
Am besten 24/7 einsatzbereit
Vorne hui hinten pfui
Werden vom Betriebsrat raus geekelt
Einäugige unter blinden
Man lügt dir ins Gesicht
Alle Bestimmungen schon weit Vorfeld eingeführt, und für ausreichend Mundschutz gesorgt
Rundum gut aufgehoben besser geht nicht
Ich kann tatsächlich nahezu nichts positiv über Farbtex sagen. Ich möchte so shcnell als möglich kündigen.
Es wird sich nicht um MItarbeiter und deren Belange gekümmert. Es gibt keine Fortbildungen. Faule Mitarbeiter werden in den Himmel gelobt.
Es sollte hierarchische Zwischenebenen geben, die Prüfungen anstellen (oder eine Revision).
offenes ohr, vorgesetze hören immer zu und lösen probleme, bereit für kompromisse, fairer umgang, gutes klima im lager
intranetseite
alles vorhanden was benötigt wird
interner katalog
sehr fair für die bransche
neue ideen
sehr gutes team
sehr fair und aufgeschloßen
ordentlich und sauber
Familienunternehmen, menschlich top, flache Hierarchie, Offen für Veränderung, Karrierechancen
Teils Kommunikationsdefizite, zwar offen für Digitalisierung aber zäh in der Umsetzung, Gehalt Handelsspezifisch eher Mittelmaß
Mehr Gesundheitsvorsorge, besseres Eingehen auf MA-Anliegen, Kommunikation (z.B. Intranet)
Das gewisse Personen machen was sie wollen
Zuhören und auch an nehmen
Bei Saison alles gut um die Leute nicht zu verlieren, nach der Saison wird einem dann gekündigt
Harte Rücken schädigende arbeiten
So verdient kununu Geld.