3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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FARE-Guenther Fassbender GmbH Vorstellungsgespräche
FARE-Guenther
Fassbender
GmbH
Remscheid
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein hochkomplexer und demotivierender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Content Creator mit Schwerpunkt Social Media beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Interviewfragen überdenken, dabei nicht zu persönlich werden; den Bewerbertag lebendiger Gestalten (z.B. eine Rundführung inkludieren); die Fragen und Aufgaben auf die ausgeschriebene Stelle konkretisieren und nicht zu allgemein halten; weniger Aufgaben und Tests durchführen; Pausen zwischen den Tests einlegen; die Situationen so modellieren, dass diese für die Bewerber:innen nicht nur Stress bedeuten; die Laptops/andere Geräte für den Tag zur Verfügung stellen
Bewerbungsfragen
- Hobbys, Ziele, Herkunft, Informationen zu Familienangehörigen
- Stärken/Schwächen, Gründe für Wechsel, Leerzeiten im Lebenslauf, Berufserfahrung, Eigenleistungen, Projektbetreuung, Erfolge, Weiterbildung, die Anzahl der offenen Bewerbungen, der favorisierte Arbeitgeber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein hervorragender und ehrlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior Content Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, denn die Vorgehensweise ist genau so, wie es sein sollte: Ehrlich, transparent und fordernd!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Außergewöhnlich guter Recruitingprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketingleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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