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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubtDas Arbeitsklima in der Firma ist top, alle sind freundlich zueinander. Die flexiblen Arbeitszeiten sind perfekt um sich seine Zeit einzuteilen und selbstständig zuarbeiten.
Qualitätsanspruch, Vielfältigkeit, Kollegialität, teilweise Modernität
Die flexiblen Arbeitszeiten und das Arbeitsklima. Dazu kommt, dass man immer Hilfestellung in egal welchem Themenfeld bekommt. Auch wenn man etwas in der Schule nicht ganz versteht, bieten die Mitarbeiter und Vorgesetzten Hilfestellung.
Vorarbeiter und Betriebsleiter
Verschiedene und interessante Aufgaben
Kommunikation fehlt zwischen oben Chef und untere Mitarbeiter!!!
Ein toxisches Betriebsklima, im Niedriglohnsektor!
teilweise veraltete/unklare Prozesse bzw. Abläufe
Interne Organisation, Planung und Umsetzung könnte besser sein. Weite Entscheidungswege. Zuviele Abteilungsabstufungen.
„Vorgesetzte“
Gehalt
Bedingungen
Modernes der Zeit angemessenes Management, mit einer Geschäftsführung die zeitgemäß aufgestellt ist
Chef muss Augen auf machen und alle andere Meinung hören!
Kernarbeitszeit am Freitag verkürzen
effektivere Kommunikation
Entscheidungen könnten zielgerichteter und schneller gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Farmingtons Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Werden häufig sogar den jüngeren gegenüber bevorzugt
Egal ob alt oder jung, jeder ist für einen Spaß zu haben.
Es wird dieselbe Leistung von alt und jung gefordert, ohne wesentliche Rücksicht auf das Alter zu nehmen.
Anders ist dies in höheren Führungspositionen, wo Firmenzugehörigkeit auch als Leistungsfaktor zählt.
viel respekt
Keine Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Farmingtons Automotive ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alles toxisch, mit Beleidigung und dem Niveau der Bildzeitung
Flurfunk informiert über das Wichtigste.
Kennzahlen und Jahresergebnisse sind maximal Chefsache, banale Themen werden via Intranet und Aushang oder im Eingangsbereich übermittelt.
Flurfunk lässt grüßen.
Oftmals erfährt man Dinge erst, wenn Sie passiert sind.
DIe GF kommuniziert bereits untereinander unzureichend. Informationen verwässern auf ihrem Weg in die jeweils nächste Gehaltssebene immer stärker. Einache Mitarbeiter/innen erhalten Neuigkeiten als letztes oder gar nicht. Der Flurfunk funktioniert umso besser!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
es wird darauf geachtet, dass sich jeder Mitarbeiter so gut es geht weiterbildet und seinen Fähigkeiten gerecht wird
Völliges Fremdwort, in den letzten 10 Jahren ist hier kaum einer trainiert worden
Die Übernahmechancen stehen nicht schlecht. Die meisten Auszubildenden werden übernommen.
Mir und den anderen Azubis wurde ein Platz angeboten.
Wurde hier nach meiner Ausbildung übernommen.
