Danke, dass ihr mich rausgemobbt habt. Jetzt geht es mir wieder richtig gut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Farnell war bis ca. 2012 ein guter Arbeitgeber.
Danach wurde das Management ausgewechselt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach mehr als 10 Jahre im Außendienst in Südwestdeutschland in kurzer Zeit das Management mehrmals ausgetauscht. Plötzlich war alles was vorher gut und erfolgreich war falsch. Es wurde permanent nach Fehlern gesucht. Um sich die Abfindung zu sparen, suchte man natürlich nicht das offene Gespräch, sondern versuchte es über die Mobbingschiene.
Es gab ständig Leistungsgespräche. Diese fanden dann auch in Lokalen statt. Dabei wurde man auch peinlich laut.
Vor Urlaubsantritt oder Wochenenden gab es immer irgendwelche Emails oder Gespräche welche sicherstellten, dass dem Mitarbeiter der Urlaub wirklich vermasselt wird. Alle Kollegen aus meinem Team, wir waren sechs Kollegen die langjährig für die Firma erfolgreich arbeiteten, wurden, bis auf einen, mittlerweile aus dem Team "entfernt". Mir ist nicht bekannt, dass neu eingestellte Kollegen länger als 18 Monate bleiben. Manche mussten an Lowperformer-Programmen teilnehmen.
War die vom Management vorgegebene Arbeitsweise nicht erfolgreich, war immer der Angestellte dran schuld.
Abmahnungen wurden willkürlich ausgesprochen.
Diese Firma ist ein typisches Beispiel dafür, wie ein neu eingesetztes Management aus einer ehemals sozialen Firma mit gutem Betriebsklima, in ein Unternehmen verwandelt, welches seinen Mitarbeitern das Leben zur Hölle macht.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Managements
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in manchen Abteilungen gibt es guten Kollegenzusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Managements ist das Problem in dieser Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind schon fast alle eliminiert.
Karriere/Weiterbildung
Nur für gute Freunde des Managements.