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Farnell 
GmbH
Bewertung

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Ein Unternehmen, mit dem man alt werden kann!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FARNELL Electonic Components GmbH in Oberhaching gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Dem Management obliegt die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Daher trägt dieses dafür Sorge, dass "richtige Dinge getan werden". Der Basis und den Teamleitern hingegen obliegen die operativen Aufgaben. Diese sind dafür zuständig, dass die richtigen Dinge auch tatsächlich "richtig getan werden."
Somit entscheidet das Management nicht darüber, WIE die Tätigkeit ausgeübt wird sondern lediglich darüber, DASS sie ausgeübt wird.

Kommunikation

Nicht immer gelangen alle notwendigen Informationen bis zu allen Mitarbeitern.
Teilweise ist die Kommunikation durch den englischen Hauptsitz beeinflusst und daher verzögert.

Work-Life-Balance

Durch Fokus und Organisation der eigenen Aufgaben und Tätigkeiten ist Balance garantiert.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung fördert die extrinsische Motivation der Mitarbeiter. Diese lässt sich in einigen wenigen Fällen sicher verbessern.

Interessante Aufgaben

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich neben seiner Kerntätigkeit zu engagieren, zusätzliche Aufgaben und Eigenverantwortung zu übernehmen.

Arbeitsbedingungen

In einem Großraumbüro kann es u.U. zu einem erhöhten Lautstärkepegel kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeder Mitarbeiter erfährt bei privaten/persönlichen Herausforderungen großzügiges Entgegenkommen durch z. Bsp. flexible Arbeitszeit, Home Office, Teilzeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden nach Tarifvertrag vergütet. Übertarifliche Zulagen sind möglich. Zusätzlich können Bonusvereinbarungen getroffen werden (quartalsweise Auszahlung). Gehälter werden überpünktlich ausbezahlt.
Zusätzlich können Wasser, Obst, Kaffee, Essens-, Fitness-, Fahrtkostenzuschüsse, Personalrabatte, Parkplätze, Gesundheitsförderung (Arbeitssicherheit, Augenarzt, Unfallschutz), Firmenwagen, Handy und auch Laptop zur Verfügung gestellt werden.

Image

Die Mitarbeiter haben durch intrinsische Motivation, Eigeninitiative und Eigenverantwortung die Möglichkeit, das Image zu beeinflussen. So lang diese und andere Eigenschaften fehlen, hat es selbstverständlich direkten negativen Einfluss.
Dadurch wird den Kunden leider ein negatives Bild suggeriert.

Karriere/Weiterbildung

Es bekommt jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Aufstieg wird solchen Mitarbeitern ermöglicht, die bereit sind, sich persönlich zu engagieren und eine "Extra-Meile" zu gehen.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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