Da ist noch sehr viel Luft nach oben - unerfahrene Recruiterin mit Fragen aus dem Lehrbuch.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber mehr Wertschätzung entgegen bringen und die Unterlagen LESEN. Die Frage nach dem Gehalt stellen, obwohl man es rein schreibt? Eine Kollegin das erste Interview für eine Führungsrolle führen lassen obwohl sie erst 3 Monat im Unternehmen ist ? Und keine Antwort auf Fragen hatte, Sorry das ist dann leider schon respektlos. Allgemein jemandem mit 8 Jahren Führungserfahrung zu fragen ob er nicht auch normaler Verkäufer werden möchte. Das passt nicht.
Mir ist bewusst das es als junges Unternehmen dazu gehört zu lernen, aber das doch bitte nicht am "lebenden" Objekt.
Auch auf Nachfragen kein Feedback, vergleichsweiser langsamer Prozess. Da möchte man dann auch gar nich mitwirken, sei die Aussendarstellung noch so "cool & hip" - aber auch ein StartUp Sollte lernen wann es Zeit wird proffessionell zu werden.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für deine Bewertung. Feedback hilft uns, uns stetig zu verbessern.
Schade, dass du das erste Kennenlerntelefonat als enttäuschend wahrgenommen hast und negative Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess machen musstest.
Gerne schildern wir kurz unsere Sicht. Wir geben all unseren Mitarbeitern schnell Verantwortung und vertrauen in ihr Können. So kommt es vor, dass beispielsweise Bewerber/innen auch einmal unerfahrene Kollegen am Hörer haben, der oder die eventuell noch nicht alle Fragen beantworten kann. Learning bei Doing ist häufig der beste Weg, um eine schnelle Einarbeitung zu gewährleisten und sich persönlich schnell zu entwickeln.
Alle Rahmendaten fragen wir für gewöhnlich immer noch mal ab um Raum für eine persönliche Erklärung des Bewerbers/der Bewerberin zu geben.
Eine zeitnahe Rückmeldung an den Kandidaten/in ist uns ebenfalls sehr wichtig. Generell beziehen wir in alle Entscheidungen mehrere Personen mit ein, weswegen es in Einzelfällen vorkommen kann, dass wir einige Tage länger als geplant benötigen, um eine Rückmeldung zu geben.
Gerne kannst du noch mal im Detail schildern, wie dein Feedback zum Bewerbungsprozess ist. Melde dich unter almuth.henkel@fashion.cloud oder ruf kurz durch unter 040 2286 2420
Viele Grüße und herzlichen Dank für dein Feedback
Almuth Henkel