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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score462 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel12 Gehaltsangaben
Ø26.900 €
Customer Service Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Teamleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 365 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als langjähriger Mitarbeiter konnte Ich mich nie beklagen, habe immer Wertschätzung erfahren, selbst aus der Geschäftsführung.
Sogar nach meiner Entscheidung neue Wege einzuschlagen, wurden mir keine Steine in den Weg gelegt, sondern ein kurzfristiger Wechsel ermöglicht.
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Dass man endlich nach jahrelangen Schikanen den "Quality Manager" und was er sonst noch für Titel hatte entsorgt wurde und ein neuer zum RTM aufgestiegen ist, der wenigstens Führungsqualitäten hat
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Das Büro ist schön
Die Lage ist gut
Homeoffice möglich
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Die Kreativen Gestaltungsmöglichkeit der eigenen Etage
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Die Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetzenverhalten
Gehalt ist gering
Keine Anerkennung
Keine Weiterbildungen
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Mann kann seine Meinung nicht sagen
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No motivation given to continue working for this company.
Working conditions have deteriorated compared to a few years ago.
Employees are asked to do more and more without being paid more.
Productivity is much more important than quality of work.
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Es gibt keinerlei Wertschätzung. home24 tauscht lieber Mitarbeiter:innen aus, anstatt sie zufrieden zu stellen und zu halten.
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Die ganzen Schikanen und Mobbingattacken des ehemaligen QM wurden selbst vom Vorstand über Jahre gedeckt und geduldet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Salary increases to make them more competitive with the market;
Establish a climate of trust and respect between employees and management;
Improve internal communication (it's an emergency at this point!);
When employees complain for years about deviant behavior from a superior (sexist, racist remarks, etc.) taking them seriously and reacting would be appropriate. Words are good, but actions are better.
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Mitarbeiter:innen wertschätzen, angemessen bezahlen und nicht von Flexibilität sprechen wo keine gegeben ist. Feedback nicht nur einholen, sondern dieses auch zu Herzen nehmen und Änderungen machen.
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Sorgt endlich dafür das sich Leistung und Arbeitseinsatz wieder lohnt. Motivier Mitarbeiter werden ignoriert.
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Der Arbeitgeber soll nicht umsonst den Mitarbeitern kündigen.
Respect and pay your employees
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von home24 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).


One of their message is : We are one team. Well, unfortunately not! For that, there would first need to be respect for each other: knowing how to say hello for example. Apparently it's impossible for a lot of employees. How is it possible that a department manager does not greet his teams every morning? No one cares about each other. The international team is kept out of the German teams. How can we create cohesion?
3
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Insgesamt hatten wir eine Menge Spaß zusammen, leider waren ein paar Kollegen da die das gute mit schlechtem wieder kaputt gemacht haben.
3
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Die Arbeit im Team hat immer Spaß gemacht, auch in den herausfordernden Monaten nach der Corona Zeit.
5
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Has its ups and downs
3
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Die Mitarbeiter sind alle sehr nett und umgänglich, bleiben jedoch nicht lange weil das Unternehmen sehr schlecht ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von home24 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).


Durchschnitt im Einzelhandel. Es gibt noch Bonus. Wenn Du gut bist, das RTM Dich aber nicht mag, finden Sie trotzdem was um Bonus zu streichen. Bist Du schlecht und RTM mag Dich finden Sie Gründe Dir mehr zu zahlen
2
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Bezahlung liegt unter den Marktwerten. Wird immer und immer wieder von allen kritisiert aber nichts ändert sich.
1
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Salaries below market rate. Everyone complains, but again, if you're not happy, you can leave! That's what's happening.
2
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Das Gehalt war unterdurchschnittlich. Boni wurden versprochen aber nicht eingeführt. Die jährlichen Gehaltsverhandlungen / Feedback Gespräche waren immer sehr nervenaufreibend: selbst gewichtige Argumente wie mehr Verantwortung durch Mitarbeiterführungen waren nicht genug. Wertschätzung teilt man auch mit über eine faire Vergütung. Fair und wertschätzend war das bei home leider nicht.
1
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Unterirdisch. Gehaltserhöhungen hier sind ein Witz. Riesiges Manko: Leute, die schon länger dabei sind, verdienen meist auch sehr viel weniger als neu eingestellte Mitarbeitende. Die Gehaltsstrukturen hier sind wirklich undurchsichtig und unfair. Da kriegt man in jedem Start-Up mehr.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).


Wenn man bei Vorgesetzten handzahm ist, bekommt man alles
1
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Konnte mich durch Module weiter entwickeln
5
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Nur Softskills, keine Aufstiegschancen
1
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Very tough budget planning
2
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Es werden nur die Befördert die sich gut mit dem Cheff stellen, nicht die die am meisten leisten und sich bemühen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • home24 wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet home24 schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden home24 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 462 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei home24 als eher modern.
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