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Jetzt Profil vervollständigen367 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
167 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 149 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Wir haben ein gutes Team. In Summe gibt es viel nette Kollegen. Freies Obst und Kaffee dazu ein tolles Office mitten in Berlin. Das muss man sich erst einmal für die MA leisten können/wollen. Jetzt schreie viele bestimmt: Das haben auch andere. Stimmt! Aber viele anderen halt auch nicht!
Optimierungen gibt es immer. Dafür haben wir einen regelmäßig Mood Check und jeder Zeit ein offenes Ohr. Also keine Notwendigkeit hier zu lamentieren.
Ich mag Home24. Einige sagen, ich wäre verrückt. Nehme ich als Lob. Dennoch gibt es, wie in anderen Unternehmen, sicherlich Optimierungspunkte. Dafür haben wir unseren Mood Check und es bedarf keiner öffentlichen Darlegung
Neues Office ist schön, leider gefühlt wenig Kontakt zu anderen
Leider noch zu unterbewertet, mit LUTZ im Rücken hoffentlich bald mehr Rückenwind
Ok, sofern man selbst Prioritäten setzt
Karriere hat jeder selbst in seiner Hand, arbeitgeberunterstütze Fortbildung aus meiner Sicht nicht (mehr) vorhanden
Mehr geht immer, laut Mood Check für viele ein Thema
Top innerhalb der eigenen Abteilung, übergreifend ausbaufähig
Absolut ok, gehöre hier wohl auch schon zum „alten Eisen“
Teils junge und unerfahrene Führungskräfte je nach Abteilung
Schönes neues Office, verkehrsgünstig gelegen, Obst und Kaffee/Tee
Abteilungsübergreifend sicherlich ausbaufähig
Habe hier nie etwas persönlich mitbekommen, was einen negativen Eindruck hinterlassen hätte
In meinem Arbeitsbereich wird nie langweilig, durchaus eigene Entscheidungsgewalt
Das Gehalt und den Feierabend
Ist nicht in der Lage zu lernen, man ist nur ein Kostenfaktor hat soviel andere Probleme aber um die wird sich nicht gekümmert
Sollte mal mit den Mitarbeiten sprechen und auch drauf hören und nicht soviel mit den Leuten schreien besser darauf achten das man auch richtig angelernt wird dann passieren auch nicht soviel Fehler da es den TL egal ist die denken nur an sich nur nicht viel arbeiten sagen ja auch nur das das Team zufrieden ist was nicht stimmt Hier kann man sagen du lügst mich an so lüge ich dich an
Selten vorhanden und nur vorgespielt sehr verlogen sollte mal neu drüber nachgedacht werden da Code of Construct nicht gelebt wird,
Man kann hier nicht ankommen als Mitarbeiter
Sind wieder ihren Ruf gerecht geworden in der Region haben nichts dazu gelernt
Man kann mit Leben . Nur ständigen Arbeitszeiten Änderungen ausgesetzt
Auf ein Minimum reduziert da es Geld kostet hier kann man nichts werden
Sind Okay
Muss noch weiter entwickelt werden , Sozialbewusstsein ist kaum Vorhanden
Kaum bis nicht vorhanden keine Teambildung erwünscht , man wird nur angeschwärzt beim Vorgesetzten
Hier wird man nur geschätzt wenn du nichts kaputt machst die Klappe hältst und alles mit dir machen lässt wieder Worte werden im Keim erstickt .
Kaum Interesse an den Mitarbeitern ,da sowie ein kommen und gehen des Personal ist, Zigarette ist wichtiger. Eigene Bewertung ist wichtiger
Sind so Okay könnten aber noch besser sein
Kaum Kommunikation direkt ,es wird durch die Blume mit ein gesprochen
Wird auf den Papier gelebt AGG wird nicht ungesetzt
Selten gehabt fast nur Arbeit gemacht die keiner gerne gemacht hat
Die Kollegen
Mann kann seine Meinung nicht sagen
Ein gebildete Chef
Läuft ganze seit mit Jacke gerun und terrorisicher seine Mitarbeiter
No motivation given to continue working for this company.
Working conditions have deteriorated compared to a few years ago.
Employees are asked to do more and more without being paid more.
Productivity is much more important than quality of work.
Salary increases to make them more competitive with the market;
Establish a climate of trust and respect between employees and management;
Improve internal communication (it's an emergency at this point!);
When employees complain for years about deviant behavior from a superior (sexist, racist remarks, etc.) taking them seriously and reacting would be appropriate. Words are good, but actions are better.
The office is nice. However, the office layout is poorly designed and hinders real teamwork. Some teams are better guided than others depending on the team leaders. But overall, there is no team spirit and little solidarity among employees.
A good point. It's a shame that office days are fixed and not chosen. But otherwise it's one of the good points of the company.
Salaries below market rate. Everyone complains, but again, if you're not happy, you can leave! That's what's happening.
One of their message is : We are one team. Well, unfortunately not! For that, there would first need to be respect for each other: knowing how to say hello for example. Apparently it's impossible for a lot of employees. How is it possible that a department manager does not greet his teams every morning? No one cares about each other. The international team is kept out of the German teams. How can we create cohesion?
A good manager is known by their ability to handle moments of crisis. When teams express their concerns, dissatisfaction, and misunderstandings about the decisions taken... etc. and the only repeated response is: "If you are not happy, we are not tying you to your office chairs. There is a door, you can leave." We can see a real incompetence in managing and reassuring teams. No questioning of management strategies. It's you who are the problem, not them. You only have to look at the number of resignations in recent months. But apparently this doesn't alert anyone. What are HR doing anyway? What is the point of mood checks whose results are always more catastrophic?
This is one of the major weaknesses of this company. They do not understand the importance of clear, transparent and efficient communication. Home24's philosophy is: Why do you need to know what is going on in the company when it doesn't stop you from doing your job? It's hopeless. Employees from different departments complain about the lack of communication but to no avail. They are either totally incompetent or they are pretending not to understand. It's a waste of time.
It seems to depend on the department. But there are no opportunities for advancement within the company.
Gut
Es wird immer besser und wird auch angenommen
Arbeitszeiten und privatleben ist super
Konnte mich durch Module weiter entwickeln
Das Geld ist nicht das wichtige
Wir gehen der wegwerfen Gesellschaft entgegen
Geht besser
Das ist noch ausbaufähig;-)
Super
Super Arbeitsplatz und wir können immer wieder kostenlos uns Getränke besorgen
Schwierig manchmal
Jeder bei uns wird Respektiert
Es ist nicht jeder Tag wie jeder der davor war
Tolles Ambiente, super Teamgeist
Das Büro ist schön
Die Lage ist gut
Homeoffice möglich
Vorgesetzenverhalten
Gehalt ist gering
Keine Anerkennung
Keine Weiterbildungen
Mehr richtige Weiterbildungen
Besseres Gehalt
Nur Softskills, keine Aufstiegschancen
Schlechte Bezahlung
Schönes Office
Dass man endlich nach jahrelangen Schikanen den "Quality Manager" und was er sonst noch für Titel hatte entsorgt wurde und ein neuer zum RTM aufgestiegen ist, der wenigstens Führungsqualitäten hat
Die ganzen Schikanen und Mobbingattacken des ehemaligen QM wurden selbst vom Vorstand über Jahre gedeckt und geduldet.
Das komplette alte Retail Management austauschen, da diese nur für ihre persönlichen Vorteile arbeiten.
Hoffentlich durchleuchten die neuen Hauptgesellschafter den Laden mal richtig.
Mobbing ist an der Tagesordnung
ein Stern sagt alles
das RTM schickt Dir auch Samstag Nacht Aufgaben und da Du Dein Privathandy nutzen musst, können Dich auch die Kunden rund um die Uhr erreichen
muss man sich selber darum kümmern
Durchschnitt im Einzelhandel. Es gibt noch Bonus. Wenn Du gut bist, das RTM Dich aber nicht mag, finden Sie trotzdem was um Bonus zu streichen. Bist Du schlecht und RTM mag Dich finden Sie Gründe Dir mehr zu zahlen
Das RTM schürt immer Streit zwischen den MA, die meinen dadurch leisten sie mehr
Möchte man eigentlich nicht haben, da die in der Regel durch Ihre Berufserfahrung auch mehr verdienen.
einen Stern muss man ja vergeben
Showroom ist sehr schön und die Arbeitsbedingungen würden auch passen, wenn nicht ständig Schikanen von RTM kämen
Information ist Holschuld
nur wenn Du den Neigungen des RTM entsprichst
Eigentlich ein gutes Konzept mit viel Potenzial
Nichts
Es gibt keinerlei Wertschätzung. home24 tauscht lieber Mitarbeiter:innen aus, anstatt sie zufrieden zu stellen und zu halten.
Mitarbeiter:innen wertschätzen, angemessen bezahlen und nicht von Flexibilität sprechen wo keine gegeben ist. Feedback nicht nur einholen, sondern dieses auch zu Herzen nehmen und Änderungen machen.
Bezahlung liegt unter den Marktwerten. Wird immer und immer wieder von allen kritisiert aber nichts ändert sich.
Nicht sehr schön, da man offensichtlich in ein Konkurrenz Kampf mit seinen Kollegen sein muss
Gibt keine Work-Life-Balance, da man sich für den Verkaufsstandort bzw. die Arbeit dort sein Privatleben aufgeben muss
Wenn man bei Vorgesetzten handzahm ist, bekommt man alles
Vorgesetzte haben über bei über der hälfte der Mitarbeiter kein gutes Wort zu verlieren
gleich null
So verdient kununu Geld.