Fast Lane Institute for Knowledge Transfer als Arbeitgeber: Ausbeutung von Arbeitnehmern

Juni 2019

Ausbeutung von Arbeitnehmern

1,3

Nicht empfohlen

Juni 2019

Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei Fast Lane Institute for Knowledge Transfer GmbH in Hamburg gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Unternehmensstruktur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Man ist mehr Maschine als Mensch
-Mgmt interessiert sich kein bisschen für Mitarbeiter, fordert viel - leistet wenig
-Ausbeutung der Mitarbeiter in allen Bereichen

Verbesserungsvorschläge

-Aufhören ihre Mitarbeiter auszubeuten
-Unternehmenskultur verbessern
-Vergütung und Benefits deutlich verbessern, da in keiner Weise konkurrenzfähig

Die Ausbilder

Tun das Mindestmaß, was vom Gesetzgeber verlangt wird. Menschlich eigentlich in Ordnung, wenn sie dieses Spiel nicht maßgeblich mit tragen würden..

Spaßfaktor

Die direkten Kollegen sind super, bei anderen herrscht eine gewisse Distanz. Man hält zusammen. Wenn die Stimmung im Keller ist wird Pizza spendiert.

Aufgaben/Tätigkeiten

Viel Kleinkram, Dinge die nichts mit dem Job zu tun haben. Azubis werden grundsätzlich und gezielt für niedere Tätigkeiten eingestellt. (1st Level Support/Kaffeekochen/Empfang)

Variation

Tätigkeiten sind wenig abwechslungsreich. Man muss machen was gerade anfällt, da es keine dedizierten Teams/Hausmeister gibt. Auch als Angestellter werden dir Themen und Aufgaben aufgezwungen. Friss oder stirb!

Respekt

Abgehobenes Mgmt, Angestellte lassen dich spüren das du Azubi bist. Du bist nur eine Kostenstelle und für die Aufgaben gerade gut genug.

Karrierechancen

Zwei Sterne nur, da man die Möglichkeit hat an Schulungen teilzunehmen. Welche entscheidet leider der Ausbilder und richtet sich danach was im Unternehmen gebraucht wird. Man hat kein Mitsprache-Recht.
Ansonsten wird überhaupt nichts in die Azubis investiert. Minimal Prinzip -> Wenig reinstecken, möglichst viel raussaugen.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Fluktuation, Hire & Fire - Die Philosophie: "Jeder ist austauschbar"

Ausbildungsvergütung

Egal ob Azubi oder Angestellter, Vergütung unterdurchschnitt, Markt unüblich.

Arbeitszeiten

Wochenendarbeit ist Pflicht. Außerdem 3 Schichtbetrieb auch für Azubis. Wird extra vergütet, lohnt sich allerdings nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Ingrid SchlahtJuli 2019

Lieber Azubi,
vielen Dank für dein Feedback. Hier möchte ich auf deine Aussagen eingehen.

Zu Deiner Generalabrechnung ein paar zusammenfassende Wort:
Das Unternehmen ist mittlerweile 16 Jahre am Markt und durch das stetige Wachstum konnten wir uns in großen Teilen eine Start-Up Mentalität erhalten. Dazu gehört es auch mit anzupacken bei Aufgaben, die einem persönlich vielleicht nicht so viel Spaß machen.
Es ist sehr schade, dass Du mit Deiner Kritik nicht persönlich zu uns kommst / gekommen bist, da die Tür der Ausbilder jederzeit für Dich offen steht / gestanden hat.

Tätigkeiten, Karriere und Aufstiegschancen:
Insbesondere im IT-Bereich haben unsere Auszubildenden die Möglichkeit eine Vielzahl von Schulungen zu besuchen, sofern nach einer Schulungsteilnahme auch die anschließende Prüfung erfolgreich abgelegt wird. Wir versuchen die inhaltlichen Schwerpunkte in Abwägung der Interessen der Auszubildenden als auch dem Bedarf des Unternehmens zu vereinbaren. Im 1st Level Support startet jeder, sofern er im Support eingesetzt wird und erst wenn man sich sicher fühlt und die fachliche Eignung unter Beweis stellt, geht es in der nächsten Stufe dem 2nd Level Support weiter.

Betriebsklima:
Wir wachsen jährlich deutlich. Die meisten Azubis werden bei guter Leistung übernommen: Über 70% der deutschlandweit über 100 Azubis seit Unternehmensgründung wurden nach der Ausbildung übernommen.

Ausbildungsvergütung: Neben der Vergütung gibt es noch die Freistellung für und Zahlung von zusätzlichen Schulungen und Prüfungen und den Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel. Das Gesamtpaket ist weit über Durchschnitt, sofern man auch Willens ist, zu lernen und sich den Herausforderungen der Hersteller Zertifizierungen zu stellen.

Arbeitszeiten: Die Einteilung in Früh- und Spätschicht ist in einigen Bereichen normal. Die 3. Schicht und Wochenendarbeit ist frei wählbar und wird von vielen Azubis aufgrund der Möglichkeit der Extravergütung gern gewählt.

Respekt: Es ist natürlich sehr schade, dass du zum Abschluss eher negative als positive Eindrücke behältst. Du hättest jederzeit was sagen können, hast dies aber leider nicht getan.

Wir wünschen dir alles Gute und bei deiner kommenden Herausforderung viel Erfolg.

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