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Jetzt Profil vervollständigen96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Aufgabenvielfalt
Erwartungshaltung was im täglichen to-do zu leisten ist
Prioritäten optimaler definieren
Dynamisches Umfeld mit dem Ziel etwas zu gestalten
Globaler Auftritt mit Erfahrung
bei Bedarf flexibel
Wer Arrangement zeigt hat die Möglichkeit sich zu entwickeln
Angemessen
Wird überwiegend gelebt
Entscheidungen werden nach besten Wissen und Gewissen und mit Bedacht getroffen
Auf einem guten Weg mit Raum für Verbesserung
Viele unterschiedliche Herausforderungen mit gutem Enticklungspotenial
Weiterentwicklungsmöglichkeit bei guter Leistung und Einsatz
Vorgesetzte führen und unterstützen zu wenig, sondern fragen nur den aktuellen Stand der Geschäftsentwicklung regelmäßig ab.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, sowie Veranstalltungen im Bereich der Unternehmenskultur planen, denn diese fördern den Zusammenhalt und verbessern die Arbeitsatmosphäre nachhaltig.
Man hat schon früh eigene Verantwortung und eine schnelle Integration
Gibt keine ;)
Locker und angenehm
Nett, verständlich und zuvorkommend
Sehr abwechslungsreich
Wird Großgeschrieben
Großer Gestaltungsspielraum für jeden Einzelnen
Kommunikation noch nicht effektiv genug !
Noch Intensivere Talentförderung -Entwicklung
Keine Führungskompetenz
- Aufgaben
- Karrieremöglichkeiten
- Vertrauen
- offene und direkte Kommunikation
- Kolleg:innen
- interessante Branche
Es gibt durchaus Verbesserungspotenzial in einigen Punkten, allerdings würde ich nicht pauschal sagen, dass etwas "schlecht" an meinem Arbeitgeber ist. Wäre dem so, würde ich das Unternehmen wechseln.
- Mehr Team-/Unternehmensevents
- Einführung von mehr Benefits
- Transparente Kommunikation der Geschäftsführung an Mitarbeitende (z.B. durch Quartals oder Halbjahres All-Hands Meetings)
Meine Vorgesetzten nehmen sich immer die Zeit mit mir zu sprechen, wenn ich mal ein Thema habe und geben mir auch das Gefühl dieses dann Ernst zu nehmen. Mit dem Großteil der Kolleg:innen verstehe ich mich sehr gut und arbeite auch sehr gerne mit ihnen zusammen. Die Geschäftsführung und Führungsebene allgemein sind empfänglich für echte und konstruktive Kritik und auch für Verbesserungsvorschläge. Anonymisierte negative Kununu Bewertungen sind allerdings kein Weg um Änderungen in einem Unternehmen anzustoßen ;)
Auf berufstätige Eltern und ihre jeweiligen Umstände wird viel Rücksicht genommen. Durch die Gleitzeit können Kinder in die Kita gebracht werden etc. Durch das hohe Arbeitsaufkommen kommt es allerdings schon dazu, dass ich öfters länger bleibe.
Ich habe die Möglichkeit mich zu entfalten und mir wird viel Vertrauen geschenkt. Schulungen zu bekommen ist nicht immer einfach, in meinem Fall aber bisher zufriedenstellend.
Es könnte zwar immer mehr sein, aber im Allgemeinen kann ich mich nicht beschweren. Mehr Benefits wären wünschenswert (z.B. Zuschuss zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio).
Manche Kolleg:innen sind in ihrem Umgang mit anderen und ihrem Verhalten festgefahren und vergreifen sich schon mal im Ton, allerdings handelt es sich dabei um vereinzelte Kolleg:innen. Mit der Mehrheit der Kolleg:innen macht es sehr viel Spaß zusammenzuarbeiten. Die Teams sind dynamisch und motiviert und in ihren persönlichen und beruflichen Hintergründen so verschieden, dass der Austausch der dadurch entsteht Goldwert ist.
Ältere Kolleg:innen werden nicht benachteiligt und es herrscht Austausch zwischen den Generationen, wodurch Erfahrungen und langjähriges Wissen weitergegeben wird.
Professionell, auf Augenhöhe, Vertrauensvoll.
Manchmal zu kalt in den Räumlichkeiten, da es sich um ein älteres Gebäude handelt.
Kurze Wege, Kommunikation auf Augenhöhe, manchmal schwierig von bestimmten Leuten Rückmeldung zu bekommen, allerdings liegt dies für gewöhnlich in der Person selbst.
Frauen auch in der Führungsebene. Insgesamt gute Mischung von Männern und Frauen im Unternehmen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Es kommen stets neue Themen auf und kein Tag ist wie der davor. Es wird nie langweilig. Außerdem hat man die Möglichkeit neue Prozesse relativ unkompliziert einzuführen oder bestehende Prozesse zu verändern. Es wird viel Wert auf die Kreativität und den Ideenreichtum der Kolleg:innen gelegt.
Fordernd und zugleich wertschätzend.
Wir haben einen sehr guten Namen am Markt und das erleichtert mir den Einstieg beim Kunden. Wir achten sehr auf die Qualität unserer Leistungen.
Mit der entsprechenden Motivation kann ich mich sehr gut einbringen und meine Ziele erreichen. Zeitgleich habe ich die Freiheit meine Arbeitszeiten selbst einzuteilen damit ich mich in den Hauptzeiten auf meine Kunden fokussieren kann.
Es gibt klare Karrierepfade die es mir ermöglichen im Voraus zu planen wo ich in 2-3 Jahren sein möchte. Das Motiviert mich sehr.
Die Vergütung ist leistungsorientiert und fair. Ich bin sehr zufrieden.
Die Umwelt hat bei Fast Lane einen hohen Stellenwert. Seien es jährliche Spenden für den Regenwald oder auch der Blick auf die Catering Optionen für die Trainingscenter.
Starker Zusammenhalt in regionalen Teams + tolle Zusammenarbeit zwischen den jeweiligen Teams.
Keinerlei Nachteile bezogen auf das Geschlecht oder dem Alter. Es gibt sowohl junge als auch bereits sehr erfahrene Vorgesetze und Verantwortliche für die unterschiedlichen Bereiche. Sowohl Männer als auch Frauen in Schlüsselpositionen.
Die Ziele sind grundsätzlich eher ambitioniert, jedoch mit dem Portfolio und der Unterstützung die zur Verfügung steht, auch erreichbar. Ich erhalte stets die Unterstützung von meinem Vorgesetzten die ich benötige um erfolgreich sein zu können.
Tolle Büros und Trainingscenter in sehr gut zu erreichenden Lagen. Gute Ausstattung erleichtern die Arbeit.
Klar kommunizierte Ziele gepaart mit regelmäßigen Besprechungen zu Vertriebszielen und Portfolioneuigkeiten helfen mir erfolgreich zu sein.
Keinerlei Nachteile bezogen auf das Geschlecht oder dem Alter. Es gibt sowohl junge als auch bereits sehr erfahrene Vorgesetze und Verantwortliche für die unterschiedlichen Bereiche. Sowohl Männer als auch Frauen in Schlüsselpositionen.
Die Ausgestaltung meiner Arbeit liegt in Gänze bei mir. Ich erhalte klare Zielvorgaben und die notwendige Unterstützung dazu. Wie ich zum Ziel komme, kann ich jedoch selbst entscheiden, was mir sehr gut gefällt.
Corporate Benefits, flache Hierarchien, eigenständiges Arbeiten
Teambuildingmaßnahmen
Ich schätze die positive Arbeitsatmosphäre und das unterstützende Team.
je nach Team, flexible/spontane Urlaubsplanung möglich
Ich schätze die Weiterbildungsmöglichkeiten, die mir geboten werden.
pünktliche Gehaltszahlung
Innerhalb der Abteilung besteht ein guter Zusammenhalt, übergreifend in andere Abteilungen fehlt in mancher Hinsicht das persönliche Zusammenkommen
Von jungen Mitarbeitern bis älteren Kollegen, Fast Lane bietet die gleichen Chancen, investiert aber durchaus in die Führungskräfte von morgen.
Die meisten Führungskräfte sind zugänglich und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
Tolles altes Industriegebäude, die technische Ausstattung darf gerne noch optimiert werden hinsichtlich der Hardwarebereitstellung
Es gibt klare Kommunikation und Unterstützung seitens der Personalabteilung.
Zuwachs an Frauen in leitenden Positionen.
Flache Hierarchien, Vertrauen in Verantwortung, Deutschlandticket.
Einheitliche Regelung für Remote-Working, die für alle gilt.
Regelmäßige Get Together, um auch in Zeiten von Remote-Working zusammenzukommen.
Es sollte darauf geachtet werden, dass der Erholungsurlaub nicht in der Hauptgeschäftszeit geplant wird. Ansonsten ist die Urlaubsplanung recht spontan und flexibel gestaltbar.
Ich empfinde keinen Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten und arbeite als Abteilungsleitung über die 40h/Woche hinaus.
Fast Lane bietet unterschiedliche Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg und fördert die MitarbeiterInnen.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Ich persönlich empfinde den Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung gut. Um das Wir-Gefühl auch abteilungsübergreifend zu stärken, wären ggf. Teambuildingmaßnahmen sinnvoll.
Fast Lane stellt auch ältere MitarbeiterInnen ein.
Lange Betriebszugehörigkeit ist nicht grundsätzlich ein Argument geschätzt zu werden - die Arbeitsweise, das Erreichen der Ziele und der Umgang (untereinander) gehören unter anderem auch dazu.
In meinem Fall waren Konflikt- und Zielgespräche gut.
Die Räumlichkeiten sind toll. Technisch würde ich mir einen strengeren Standard wünschen.
Es finden regelmäßige, abteilungsübergreifende Meetings statt, um News sowie Updates zu teilen und Fragen zu stellen.
Ein Zuwachs von Frauen (in Führungspositionen) bei Fast Lane ist erkennbar.
Der Aufgabenbereich ist vertraglich definiert, die Ausgestaltung bietet einen gewissen Freiraum und ich erhalte viel Vertrauen.
Der Workload ist saisonunabhängig hoch.
Spannendes Marktumfeld
Ein faires Miteinander auf Augenhöhe
So verdient kununu Geld.