Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Fast 
Lane 
Institute 
for 
Knowledge 
Transfer 
GmbH
Bewertungen

17 von 96 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 27%
Score-Details

17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Ausbeutung von Arbeitnehmern

1,3
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei Fast Lane Institute for Knowledge Transfer GmbH in Hamburg gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Unternehmensstruktur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Man ist mehr Maschine als Mensch
-Mgmt interessiert sich kein bisschen für Mitarbeiter, fordert viel - leistet wenig
-Ausbeutung der Mitarbeiter in allen Bereichen

Verbesserungsvorschläge

-Aufhören ihre Mitarbeiter auszubeuten
-Unternehmenskultur verbessern
-Vergütung und Benefits deutlich verbessern, da in keiner Weise konkurrenzfähig

Arbeitsatmosphäre

Hohe Fluktuation, Hire & Fire - Die Philosophie: "Jeder ist austauschbar"

Karrierechancen

Zwei Sterne nur, da man die Möglichkeit hat an Schulungen teilzunehmen. Welche entscheidet leider der Ausbilder und richtet sich danach was im Unternehmen gebraucht wird. Man hat kein Mitsprache-Recht.
Ansonsten wird überhaupt nichts in die Azubis investiert. Minimal Prinzip -> Wenig reinstecken, möglichst viel raussaugen.

Arbeitszeiten

Wochenendarbeit ist Pflicht. Außerdem 3 Schichtbetrieb auch für Azubis. Wird extra vergütet, lohnt sich allerdings nicht.

Ausbildungsvergütung

Egal ob Azubi oder Angestellter, Vergütung unterdurchschnitt, Markt unüblich.

Die Ausbilder

Tun das Mindestmaß, was vom Gesetzgeber verlangt wird. Menschlich eigentlich in Ordnung, wenn sie dieses Spiel nicht maßgeblich mit tragen würden..

Spaßfaktor

Die direkten Kollegen sind super, bei anderen herrscht eine gewisse Distanz. Man hält zusammen. Wenn die Stimmung im Keller ist wird Pizza spendiert.

Aufgaben/Tätigkeiten

Viel Kleinkram, Dinge die nichts mit dem Job zu tun haben. Azubis werden grundsätzlich und gezielt für niedere Tätigkeiten eingestellt. (1st Level Support/Kaffeekochen/Empfang)

Variation

Tätigkeiten sind wenig abwechslungsreich. Man muss machen was gerade anfällt, da es keine dedizierten Teams/Hausmeister gibt. Auch als Angestellter werden dir Themen und Aufgaben aufgezwungen. Friss oder stirb!

Respekt

Abgehobenes Mgmt, Angestellte lassen dich spüren das du Azubi bist. Du bist nur eine Kostenstelle und für die Aufgaben gerade gut genug.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ingrid Schlaht

Lieber Azubi,
vielen Dank für dein Feedback. Hier möchte ich auf deine Aussagen eingehen.

Zu Deiner Generalabrechnung ein paar zusammenfassende Wort:
Das Unternehmen ist mittlerweile 16 Jahre am Markt und durch das stetige Wachstum konnten wir uns in großen Teilen eine Start-Up Mentalität erhalten. Dazu gehört es auch mit anzupacken bei Aufgaben, die einem persönlich vielleicht nicht so viel Spaß machen.
Es ist sehr schade, dass Du mit Deiner Kritik nicht persönlich zu uns kommst / gekommen bist, da die Tür der Ausbilder jederzeit für Dich offen steht / gestanden hat.

Tätigkeiten, Karriere und Aufstiegschancen:
Insbesondere im IT-Bereich haben unsere Auszubildenden die Möglichkeit eine Vielzahl von Schulungen zu besuchen, sofern nach einer Schulungsteilnahme auch die anschließende Prüfung erfolgreich abgelegt wird. Wir versuchen die inhaltlichen Schwerpunkte in Abwägung der Interessen der Auszubildenden als auch dem Bedarf des Unternehmens zu vereinbaren. Im 1st Level Support startet jeder, sofern er im Support eingesetzt wird und erst wenn man sich sicher fühlt und die fachliche Eignung unter Beweis stellt, geht es in der nächsten Stufe dem 2nd Level Support weiter.

Betriebsklima:
Wir wachsen jährlich deutlich. Die meisten Azubis werden bei guter Leistung übernommen: Über 70% der deutschlandweit über 100 Azubis seit Unternehmensgründung wurden nach der Ausbildung übernommen.

Ausbildungsvergütung: Neben der Vergütung gibt es noch die Freistellung für und Zahlung von zusätzlichen Schulungen und Prüfungen und den Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel. Das Gesamtpaket ist weit über Durchschnitt, sofern man auch Willens ist, zu lernen und sich den Herausforderungen der Hersteller Zertifizierungen zu stellen.

Arbeitszeiten: Die Einteilung in Früh- und Spätschicht ist in einigen Bereichen normal. Die 3. Schicht und Wochenendarbeit ist frei wählbar und wird von vielen Azubis aufgrund der Möglichkeit der Extravergütung gern gewählt.

Respekt: Es ist natürlich sehr schade, dass du zum Abschluss eher negative als positive Eindrücke behältst. Du hättest jederzeit was sagen können, hast dies aber leider nicht getan.

Wir wünschen dir alles Gute und bei deiner kommenden Herausforderung viel Erfolg.

Nicht empfehlenswert außer wenn man putzen mag

1,6
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fast Lane Institute for Knowledge Transfer GmbH in Hamburg gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehe oben

Verbesserungsvorschläge

Bessere Ausbildungsvergütung und regelmäßig Putzen ist während eine Ausbildung nicht eine erlaubte Tätigkeit.

Bitte die gesetze noch mal lesen: "für jeden Beruf gibt es einen allgemeinen Ausbildungsrahmenplan in dem genau steht, was du wann in deiner Ausbildung lernen sollst. Außerdem muss deinem Ausbildungsvertrag ein grober Ausbildungsplan angefügt werden, in dem der Verlauf deiner Ausbildung in deinem Betrieb aufgezeigt wird. Der Ausbilder darf dir nur Arbeiten auftragen, die dem Ausbildungszweck dienen (§14 Berufsbildungsgesetz)."

Arbeitsatmosphäre

Okay

Karrierechancen

Das Büro war zu klein. Fast keine Chance auf eine Übernahme

Arbeitszeiten

Für Überstunden exisitiert ein Freizeitausgleich. Generell werden Überstunden erwartet und fallen auch in hoher Anzahl an. Pausen waren auch sehr schwer rechtzeitig zu bekommen - man musste immer auf die Teilnehmer der Kurses warten, bis man eine Pause machen konnte.

Ausbildungsvergütung

Der Minimal vorgeschriebene Satz.

Die Ausbilder

Man wird von den anderen Auszubildenden im Umgang geschult. Ich habe immer noch keine Ahnung wer mein Betreuer/-in war

Spaßfaktor

Leider war diese Stelle keine Ausbildung - es ist eine Ausbeutung - billige Arbeitskräfte

Aufgaben/Tätigkeiten

Es gibt eine Reihe sich wiederholender Tätigkeiten. Die Tätigkeiten erstrecken sich von Putzen und aufräumen.

Variation

Keine Variation während der Ausbildung.

Respekt

Die Mitarbeiter waren zumindest sehr nett

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ingrid SchlahtHR Manager

Guten Tag Azubi/ne,
vielen Dank für deine Bewertung.
Leider muss ich dich darauf hinweisen, dass deine Bewertung fern der Wahrheit ist. Wir bekommen seit über 7 Jahren jährlich die Auszeichnung der IHK für herausragende Leistungen in der Berufsausbildung. Nun zu den einzelnen angesprochenen Themen.

Ausbilder: Am Standort Hamburg ist es so, dass du am ersten Tag von mir, deiner Ausbilderin, empfangen und eingeführt wirst. Auch die Ausbildungshelfer pro Abteilung werden dir bei jedem Wechsel vorgestellt. Die Abteilungen sind nicht so groß, dass man sich nicht kennt und es gibt immer eine Person die dich anleitet. Des Weiteren unterschreibe ich monatlich deine Ausbildungsnachweise, von daher solltest du wissen, wer für dich zuständig ist.

Aufgaben/ Tätigkeiten und Abwechslung: Die Ausbildung ist in mehreren Stationen geplant: Customer Service, Trainingscenter, Sachbearbeitung, Kursvorbereitung, Marketing, Buchhaltung und Vertriebsassistenz. Der Wechsel ist im Halbjahrestakt geplant. Das sich Aufgaben und Tätigkeiten wiederholen ist ganz klar auch Ziel der Ausbildung, denn schließlich sollen die Azubis zum Ende der Ausbildung die Tätigkeiten beherrschen. Das geht nur mit Übung.

Sämtliche Standorte werden von professionellen Reinigungsfirmen bedient, von daher können wir deine Aussage vom ständigem Putzen nicht zuordnen.

Karrierechancen: die Azubis die einen guten Eindruck hinterlassen, und das sind die meisten, werden sehr gern übernommen. Schon während deiner Ausbildung hast du alle Möglichkeiten dich in vielfältigste Richtungen zu entwickeln und bereits zu zertifizieren. Hier ist Eigeninitiative gefragt, die wir jederzeit vollstens unterstützen.

Ausbildungsvergütung: wir richten uns nach den Vorgaben der IHK.

Arbeitszeiten: Überstunden werden nicht erwartet und kommen selten vor, da sie nicht erwünscht sind. Überstunden können nur nach Rücksprache gemacht werden und werden ausbezahlt oder als Freizeitausgleich angeboten. Die Pausen kann sich jeder Azubi und Mitarbeiter selbst nehmen und einteilen, wie er oder sie möchte.

Verbesserungsvorschläge: natürlich wollen wir uns beständig verbessern. Den Ausbildungsrahmenplan hast du zusammen mit deinem Ausbildungsvertrag und den weiteren Unterlagen vor Beginn deiner Ausbildung bekommen und unterschrieben. Demzufolge sollte er dir vorliegen. Die einzelnen Abschnitte des Rahmenplans stimmen mit den Aufgaben in unserem Abteilungen überein.

Da viele deiner Kommentare in der Vergangenheitsform geschrieben sind, gehe ich stark davon aus, dass du nicht länger in unserem Unternehmen bist. Solltest du in unserem Unternehmen sein, finde ich es sehr schade, dass du nicht direkt auf mich zugekommen bist. Ich höre mir Feedback gern an und wir können gemeinsam nach Lösungen suchen.
Trotzdem wünschen wir dir noch alles Gute für deine weitere Zukunft.

Tolle Atmosphäre

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fast Lane Institute for Knowledge Transfer GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Tätigkeiten, gutes Klima, verantwortungsvolles arbeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege / liebe Kollegin, vielen Dank für Deine positive Bewertung, über die wir uns sehr freuen! Auch wir als Unternehmen freuen uns über positives Feedback - genau wie unsere Mitarbeiter. Wir freuen über die weitere Zusammenarbeit. Herzliche Grüße vom Human Resources Management der Fast Lane Institute for Knowledge Transfer GmbH

Datenschutz ganz klein geschrieben

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Administration / Verwaltung bei Fast Lane Institute for Knowledge Transfer GmbH in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Von den Mitarbeitern wird verlangt die private Handynummer auf die Visitenkarte drucken zu lassen und jeder sollte seine persönlichen Daten auf einer Datenbank zur Verfügung stellen, um rund um die Uhr für die Kollegen aus aller Welt erreichbar zu sein.
Die Firma hat kleinere Tochterunternehmen und es gibt befristete Verträge, bis man alle Firmen durchlaufen hat. Wenn man dann nicht mehr weitergereicht werden kann darf man gehen.

Verbesserungsvorschläge

Datenschutzgesetze berücksichtigen und ein Antiaggressionstraining für die Führungsebene. Man muss seine Mitarbeiter nicht beleidigen und beschimpfen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass das Verhältnis zu Deinen Vorgesetzten nicht so positiv war, wie wir uns das wünschen. Wir sind immer bemüht zu erfahren, was wir besser machen können und bieten unseren Mitarbeitern dafür verschiedenste Möglichkeiten Feedback zu äußern. Dieses Feedback ist sowohl für den Bereich HR als auch für die Führungskräfte sehr wertvoll. Wir würden uns daher freuen, wenn Du noch einmal persönlich mit uns in Kontakt trittst, damit wir Dein Feedback noch besser zuordnen und verstehen können - denn niemand muss seine private Handynummer auf auf die Visitenkarte drucken lassen und Fast Lane hat auch keine Tochterunternehmen. Vielen Dank!

Herzliche Grüße vom Human Resources Management der Fast Lane Institute for Knowledge Transfer GmbH

es passt!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fast Lane Institute for Knowledge Transfer GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast Lane lässt mir die Freiheit, meinen Job so zu gestalten, wie ich es für richtig erachte, so dass ich authentisch bleiben kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Altersvorsorge
Homeoffice nicht erlaubt - Einige MA bekommen jedoch diese Möglichkeit, das wirkt sich negativ auf das Betriebsklima aus.

Verbesserungsvorschläge

- ergonomische Arbeitsplätze (min. Arbeitsstuhl)
- im Bedarfsfall Erlaubnis für Homeoffice für alle

Arbeitsatmosphäre

sehr gut aber auch m.E. standortabhängig

Image

m.E. hat die Firma ein gutes Image und ein hohes Ansehen am Markt.
Ich identifiziere mich gern mit Fast Lane!

Work-Life-Balance

Urlaub kann in Abstimmung mit dem Team wie geplant genommen werden - Arbeitszeiten sind normal -
bei Bedarf wäre Homeoffice wünschenswert - hier werden jedoch Unterschiede gemacht - nicht jedem MA wird dieses gewährt - daher Punktabzug

Karriere/Weiterbildung

jeder MA kann an Trainings teilnehmen - sofern kostenfrei

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ok und angemessen;
Sozialleistungen - keine;
Gehaltszahlung - stets pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

k.A.

Kollegenzusammenhalt

standortübergreifend gute Zusammenarbeit - am Standort selbst vergebe ich Bestnote!

Arbeitsbedingungen

standortabhängig - oft wenig Platz; Technik nicht immer auf dem aktuellen Stand; keine ergonomischen Arbeitsplätze; Lärmpegel groß

Kommunikation

es finden regelmäßige Meetings statt


Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege / liebe Kollegin,

vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns zu hören, dass es für dich "passt!" und Fast Lane dir Freiheiten lässt, deinen Job so zu gestalten, wie du es für dich als richtig erachtest und du demnach authentisch bleiben kannst.

Deine Bewertung hat uns gefreut und spornt uns an, die von dir angespochenen Punkte zu optimierenden. Vielen Dank! Wir würden uns freuen, wenn Du die Möglichkeit nutzt Dich mit Deinem direkten Vorgesetzten oder auch mit dem HR auszutauschen.

Herzliche Grüße vom Human Resources Management der Fast Lane Institute for Knowledge Transfer GmbH

ABGEZOCKE OHNE ENDE

1,8
Nicht empfohlen
Hat bis 2016 bei Fast Lane Institute for Knowledge Transfer GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strukturiert/geplante Verzögerung offener Rechnungen / Reisekostenabrechnungen etc über wochen. Knebelverträge für freie Trainer. Zahlung der erbrachten Leistung standardmäßig 30+ Tage nach Rechnungsstellung - Zahlungsmoral Pünktlichkeit: 25 % max


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Dein Feedback. Wir sind immer bemüht zu erfahren, was wir besser machen können und bieten unseren Mitarbeitern dafür verschiedenste Möglichkeiten Feedback zu äußern. Dieses Feedback ist sowohl für den Bereich HR als auch für die Führungskräfte sehr wertvoll, und wir gewinnen daraus immer wieder neue Impulse für Veränderungen! Wir würden uns daher freuen, wenn Du noch einmal persönlich mit uns in Kontakt trittst, damit wir Dein Feedback noch besser zuordnen und verstehen können. Vielen Dank!

Herzliche Grüße vom Human Resources Management der Fast Lane Institute for Knowledge Transfer GmbH

Unternehmen ohne Personalwertschätzung

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Fast Lane Institute for Knowledge Transfer GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zertifizierungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterumgang und fachfremde Tätigkeiten

Verbesserungsvorschläge

Hausmeister anstellen.
Wöchentlichen Raumumbau vermeiden.
Support auf max. 2 Kanäle begrenzen.
Automatisieren.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen helfen sich gerne untereinander, ca. 40% sind Azubis. Und die werden oft mit fachfremden Tätigkeiten ca. 60% beauftragt.

Image

Schöne Räumlichkeiten und Standardunterlagen. Trainer sind meist motiviert und werden handverlesen. Feedback vom Kunden wird sehr ernst genommen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind angenehm. Aber für Azubis wird erwartet, dass sie Montags sehr früh da sind und Freitags sehr spät noch arbeiten. Da Kurse vorbereitet werden müssen bzw. Probleme behoben werden.

Karriere/Weiterbildung

Es werden kostenlose Zertifizierungen angeboten (Cisco, VMware). Alle IT-Mitarbeiter bekommen Grundzertifizierungen. Was meistens der Hauptgrund ist die Ausbildung dort anzufangen. Zertifizizierung heisst nicht gleich, dass man interessante Aufgaben bekommt.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnitt, bei Azubis versucht man immer im unteren Bereich zu liegen. Es sei denn Bewerberzahl stagniert.Gehaltsgespräche können über mehre Runden verlaufen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ab und zu werden ausgemusterte PCs gespendet

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Hilfe ist vorhanden.Wertschätzung auch, aber Azubis werden weniger wertgeschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind meistens Personen mit Schlüsselpositionen. Verlassen das Unternehmen von selbst sobald die Unfairness zunimmt bzw. keine Perspektive mehr sehen. Schade.

Vorgesetztenverhalten

Alle Mitarbeiter sind austauschbar ist die Devise, nur wenige in Schlüsselpositionen werden geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Hat eine leichte Lagerraumatmosphäre, laut. Supportmitarbeiter landen in einem Raum ohne Belüftung (Durchgangszimmer).

Wasser wird kostenlos gestellt.

Kommunikation

Jeder bekommt soviel Informationen wie es für nötig erachtet wird.Aber meist unzureichend.

Gleichberechtigung

Ist vorhanden

Interessante Aufgaben

Interessante Stellen werden durch Zufall vergeben. Azubis bekommen meist Aufgaben auf die meistens keiner machen möchte (Raumaufbau, Küchenputz, Telefon-Support, Hausreparaturen, Packetversand, Imaging)

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege / liebe Kollegin,

danke für deine umfangreiche Bewertung. Feedback ist für uns alle sehr wichtig, und wir möchten es gerne als Impuls für mögliche Veränderungen nutzen! Wir würden uns daher freuen, wenn Du persönlich mit uns in Kontakt trittst, damit wir Dein Feedback besser verstehen können. Vielen Dank!

Herzliche Grüße vom Human Resources Management der Fast Lane Institute for Knowledge Transfer GmbH

Bewertung

2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fast Lane Institute for Knowledge Transfer GmbH in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weil ich sehr Unzufrieden bin

Verbesserungsvorschläge

Alles

Arbeitsatmosphäre

Mit der Technik kann man am besten Zusammenarbeiten

Image

Ist aber nicht gerechtfertigt

Gehalt/Sozialleistungen

Weit unter dem Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Untereinander nur Streitigkeiten

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kontakt zu den Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Schlechte Arbeitszeiten, zu viel Überstunden (Die man nicht Abbauen drauf)

Kommunikation

Nur per Mail

Interessante Aufgaben

Wenig mit dem eigentlichen Berufsbereich zutun


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Du unzufrieden bist. Nutz gern die Möglichkeit Dich mit Deinem direkten Vorgesetzten oder auch mit dem HR auszutauschen, damit wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können.

Spannendes Unternehmen, abwechslungsreicher Job, tolle Stimmung unter den Kollegen.

4,1
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fast Lane Institute for Knowledge Transfer GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmung und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist deutschlandweit aber auch international wirklich gut. Der Job ist abwechslungsreich da Fast Lane sich ständig weiterentwickelt und auf neuen Märkten bewegt. Es wird nie langweilig. Ältere Kollegen die einen guten Job machen werden genauso geschätzt wie junges, dynamisches Personal, dass seine Ideen in die Unternehmensprozesse mit einbringen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise chaotische Kommunikation und Prozessabläufe, am Ende jedoch immer ein gutes Ergebnis

Verbesserungsvorschläge

Klarere Strukturen, Kompetenz- und Kommunikationsstrukturen aufbauen um effizienter zu arbeiten und Unternehmenswissen korrekt zu managen.

Image

Fast Lane genießt in der IT (Trainings-) Branche einen ausgezeichneten Ruf als starkes Unternehmen das Qualität und Service erster Klasse liefert.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Deine positive Bewertung, über die wir uns sehr freuen! Auch Fast Lane ist kontinuierlich dabei sich zu verbessern. Als Wachstumsunternehmen in einer sehr dynamischen Branche ist eines unserer Kernziele, auch die Prozessabläufe zukünftig zu optimieren.

No Comment!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung bei Fast Lane Institute for Knowledge Transfer GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Soziale Kompetenz, keinerlei Anerkennung, Hire&Fire Mentalität.
keine Hierarchien, Überstunden werden als selbstverständlich erachtet, ohne jeden Ausgleich, keine Weiterbildung.

Image

Achtung : inhabergeführtes Unternehmen!


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Dein Statement. Wir hoffen, dass sich Deine negative Erfahrung auf eine einzelne, subjektive Erfahrungen zurückführen lässt.

Zu Deiner Bewertung möchten wir gerne Stellung beziehen: Alle Mitarbeiter und Auszubildende haben die Möglichkeit an Weiterbildungstrainings teilzunehmen. Wer etwas erreichen möchte, hat die Möglichkeit intern aufzusteigen - wir schätzen engagierte Mitarbeiter sehr! Dadurch, dass wir ein mittelständisches, Eigentümer geführtes Unternehmen sind, herrschen flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege, die Entscheidungen beschleunigen und uns Freiraum für kreatives Arbeiten ermöglichen.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche und private Zukunft!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Anmelden