Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMan hat schon früh eigene Verantwortung und eine schnelle Integration
Corporate Benefits, flache Hierarchien, eigenständiges Arbeiten
Großer Gestaltungsspielraum für jeden Einzelnen
- Aufgaben
- Karrieremöglichkeiten
- Vertrauen
- offene und direkte Kommunikation
- Kolleg:innen
- interessante Branche
Flache Hierarchien, Vertrauen in Verantwortung, Deutschlandticket.
Es gibt durchaus Verbesserungspotenzial in einigen Punkten, allerdings würde ich nicht pauschal sagen, dass etwas "schlecht" an meinem Arbeitgeber ist. Wäre dem so, würde ich das Unternehmen wechseln.
Keine gute Umgangsweise; es zählt nur die Effizienz. Der Mitarbeiter als Mensch wird dabei völlig ignoriert.
Erwartungshaltung was im täglichen to-do zu leisten ist
Vorgesetzte führen und unterstützen zu wenig, sondern fragen nur den aktuellen Stand der Geschäftsentwicklung regelmäßig ab.
Angestellte werden nicht wie Menschen behandelt, sondern wie Bedienstete.
Es währe schön, wenn die GF/HR hier wieder auf die aktuellen Bewertungen eingehen würde, so wie in der Vergangenheit auch. Das währe ein notwändiger Schritt, um die vielen offenen Stellen wieder zu besetzen.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, sowie Veranstalltungen im Bereich der Unternehmenskultur planen, denn diese fördern den Zusammenhalt und verbessern die Arbeitsatmosphäre nachhaltig.
Einheitliche Regelung für Remote-Working, die für alle gilt.
Regelmäßige Get Together, um auch in Zeiten von Remote-Working zusammenzukommen.
Die Geschäftsführung sollte ihren Führungsstil selbst mal kritisch hinterfragen.
Einmal eine Selbstreflexion analysieren
Der am besten bewertete Faktor von Fast Lane Institute for Knowledge Transfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fast Lane stellt auch ältere MitarbeiterInnen ein.
Lange Betriebszugehörigkeit ist nicht grundsätzlich ein Argument geschätzt zu werden - die Arbeitsweise, das Erreichen der Ziele und der Umgang (untereinander) gehören unter anderem auch dazu.
Keinerlei Nachteile bezogen auf das Geschlecht oder dem Alter. Es gibt sowohl junge als auch bereits sehr erfahrene Vorgesetze und Verantwortliche für die unterschiedlichen Bereiche. Sowohl Männer als auch Frauen in Schlüsselpositionen.
Von jungen Mitarbeitern bis älteren Kollegen, Fast Lane bietet die gleichen Chancen, investiert aber durchaus in die Führungskräfte von morgen.
Ältere Kolleg:innen werden nicht benachteiligt und es herrscht Austausch zwischen den Generationen, wodurch Erfahrungen und langjähriges Wissen weitergegeben wird.
Späte- und Quereinsteigern wird gerne ein Chance gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fast Lane Institute for Knowledge Transfer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt klare Kommunikation und Unterstützung seitens der Personalabteilung.
Auf einem guten Weg mit Raum für Verbesserung
nicht wirklich da aber E-Mails werden oft schnell bearbeitet wenn man die Geschäftsleitung in CC setzt
Vor Ort einwandfrei.
Mitunter dauert es zu lange, bis man Feedback aus involvierten Abteilungen anderer Standorte erhält und man muss häufig reminden. So geraten dann gewisse Prozesse in Verzug.
Viele Aufgaben in vielen Bereichen sorgen gerne mal für Unklarheiten. Ein Anruf klärt in der Regel die Situation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich habe die Möglichkeit mich zu entfalten und mir wird viel Vertrauen geschenkt. Schulungen zu bekommen ist nicht immer einfach, in meinem Fall aber bisher zufriedenstellend.
Wer Arrangement zeigt hat die Möglichkeit sich zu entwickeln
Es gibt klare Karrierepfade die es mir ermöglichen im Voraus zu planen wo ich in 2-3 Jahren sein möchte. Das Motiviert mich sehr.
Fast Lane bietet unterschiedliche Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg und fördert die MitarbeiterInnen.
Ich schätze die Weiterbildungsmöglichkeiten, die mir geboten werden.
