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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungImmer faire Behandlung.
Auch Werkstudenten und Praktikanten werden wie gleichrangige Kollegen gesehen.
Arbeitszeiten konnten flexibel angepasst werden, falls Studenten Prüfungen / Vorlesungen in der Universität hatten.
Als Werkstudent variierten die Aufgabengebiete von analytischen Tätigkeiten des Alltagsgeschäfts bis hin zu kreativen Projekten für die Zukunft. Bei Fragen und Anliegen gab es immer mindestens eine Ansprechperson, auf die man zugehen konnte. Gelegentlich gab es auch Coachings der Mitarbeiter zu fachlichen Themen und ein wöchentlicher Buchclub zur Verbesserung der Softskills.
Die Stimmung unter ...
Die agile Arbeitsweise und die flachen Hierarchien.
Hohes Qualitätsbewusstsein, offenes Klima und immer ein offenes Ohr für die Sorgen der Mitarbeiter. Flache Hierarchien. Die Kollegen kommen gern zur Arbeit, das merkt man.
fast alles.
Der aktuelle Sparkurs
den Kaffee :)
Sich für sich definieren und gegenüber der Muttergesellschaft behaupten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fastlane Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir müssen sparen seit Anfang 2018 d.h. keine Bezahlte Talks und/oder Seminare. Allerdings findet man schon noch Gehör für Weiterbildung-Maßnahmen, die kostenfrei sind.
