623 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
390 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 144 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
40h-Woche nicht mehr zeitgemäß
Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten begrenzt
Bezahlung
Verspricht viel, hält wenig
Im Einstellungsverfahren herrscht eine tolle Kommunikation. Die späteren Vorgesetzten sind eher unerfahren und schlecht ausgebildet um Menschen zu führen. Der Geschäftsführung rate ich mal einen Tag in der optischen Kontrolle unter diesen Bedingungen zu arbeiten.
Nette Kollegen
Unterirdisch
Luftaustausch in der optischen Kontrolle praktisch nicht vorhanden. Die Hölle für Migränepatienten. Echt brutal.
Man ist nur eine Nummer. Bin zu 50% behindert und wurde ohne Angaben von Gründen nicht übernommen. Auch Rückfragen wurden nicht beantwortet.
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
zunächst danken wir Ihnen herzlich, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben – auch wenn wir es sehr bedauern, dass Ihre Erfahrungen nicht zu den vielen positiven Bewertungen hier passen. Aber wir können etwas, was nicht gut läuft, natürlich nur verbessern, wenn wir davon erfahren. Deshalb ist uns Ihre Rückmeldung sehr wichtig.
Wir geben uns große Mühe, neue Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter in der Probezeit optimal einzuarbeiten und sie von Anfang an mit unserer wertschätzenden und respektvollen Kommunikation zu begeistern. Ihre Erfahrungen mit den Vorgesetzten entsprechen deshalb nicht unserem eigenen Anspruch. Wir wissen, dass die Arbeit in der Optischen Kontrolle manchmal herausfordernd ist, besonders wenn körperliche Beschwerden hinzukommen. Aber Sie und alle Mitarbeitenden sind alles andere als „nur eine Nummer“. Im Gegenteil: Wenn Mitarbeitende mit einer besonderen Herausforderung oder einem individuellen Wunsch auf uns zukommen, versuchen wir möglichst schnell und engagiert eine gute Lösung zu finden. Auch wenn Sie mit Ihrem Einsatzgebiet oder Ihren Vorgesetzten nicht ganz zufrieden waren, wären wir gerne für Sie da gewesen, um Sie zu unterstützen.
Wir würden uns darüber gerne mit Ihnen austauschen – und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
Die Firma ist stetig im Wandel und passt sich immer wieder neue Gegebenheiten an.
Manche Anpassungen dauert bis sie umgesetzt werden.
Ich arbeite in einer Abteilung, in der die Arbeit Spass macht und auch Gewürdigt wird
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre überaus positive Rückmeldung. Wir freuen uns sehr über Ihre 4,9-Sterne-Bewertung und darüber, dass Sie uns als Toparbeitgeber im Kreis Ravensburg weiterempfehlen können. Mit am meisten gefreut haben wir uns über Ihre Schilderung der Arbeitsatmosphäre: Die Arbeit macht Ihnen Spaß und wird gewürdigt – und das ist uns besonders wichtig. Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne bei uns sind und ihre wichtige Arbeit wertgeschätzt wird. Wir freuen uns, dass Sie unsere Arbeitsbedingungen, Gehälter und Sozialleistungen sowie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten als sehr gut bewerten.
Wir hoffen, dass Sie auch in Zukunft ein wichtiger Teil unseres Unternehmens bleiben. Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
Betriebsrente
Krankenzusatzversicherung
13 Monatsgehalt
Mehr Urlaub ab 50 Jahre und Zugehörigkeit
Ständig was neues. Keine Routine.
Kaum läuft ein System mal stabil, z.B ( Pc Pogramm , Produktionsabläufe usw ) , dann wird es auch gleich wieder umgestellt . Durch ständige Änderungen kommt
keine Routine rein und die Fehlerquoten
steigen.
Kaum Parkplätze in der Spätschicht .
Parkplatzsituation ist nicht besonders gut.
Lohnsystem sollte gerechter sein , besonders in der Technik .
Was neue Pc und Geschäftshandy betrifft, da wird man oft alleine gelassen. Gerade beim neuen
Handys einrichten, ist man auf sich selbst gestellt. Sogar einige junge Kollegen sind tagelang
beschäftigt mit dem einrichten vom
dem neuen Handys .
Bei mir in der Gruppe ist eine gute Atmosphäre. War aber auch schon in einer anderen Gruppe, da war es nicht besonders gut .
Mann verdient nicht schlecht, aber trotzdem manchmal unfair zu
anderen Kollegen und Abteilungen. Z.B . Ein neuer Kollege kommt von einer anderen Abteilung , der wird von einem Kollegen der schon über 10 Jahre in der Abteilung ist eingelernt. Der erfahrene Kollege verdient aber mehrere 100 Euro weniger als der Neue. Schlechtes Lohnsystem .Keine Lohnperspektive für langjährige Mitarbeiter.
Bei mir in der Gruppe ist der Zusammenhalt gut . War aber vor ein paar Jahren auch schon in einem Team, da hätte ich nicht mal drei Stern gegeben.
Kollegen werden ungleichmäßig behandelt.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
zunächst danken wir Ihnen herzlich, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche Rückmeldung genommen haben. Sie können uns grundsätzlich als Arbeitgeber empfehlen, und das bedeutet uns viel. Vor allem heben Sie unsere hervorragenden Gehalts- und Sozialleistungen und unsere Benefits hervor. Wir freuen uns, dass Sie von diesen Leistungen profitieren können.
Wir lesen zwischen den Zeilen, dass Sie schon einige Jahre bei uns sind. Umso wichtiger sind uns Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge. Gerade für Ihren Vorschlag zur Einrichtung von Handys und Laptops sind wir sehr dankbar – denn genau das sind die Dinge, die wir nur mit Erfahrungswerten aus der Praxis besser machen können. Diesen Punkt nehmen wir gern in unsere weiteren Planungen auf. Denn wir können gut verstehen, dass die häufigen Änderungen auch zu Herausforderungen werden können.
Erlauben Sie uns noch einen kurzen Kommentar zu zwei weiteren Ihrer Punkte. Wir wissen, dass die Parkplatzsituation nicht immer einfach ist – und arbeiten mit Hochdruck an Verbesserungen. Dazu gehört, dass wir mit einem neuen Parkhaus am Standort Schützenstraße über 1300 neue Parkplätze schaffen. Auch das Parkhaus am Standort Ravensburg West wird bald fertiggestellt. So erleichtern wir Ihnen das Pendeln und Parken – und leisten zudem einen wichtigen Beitrag zur Verkehrs- und Umweltentlastung in Ravensburg. Auch das Gehaltssystem entwickeln wir umfassend und langfristig weiter. Denn es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair behandelt fühlen, gerade auch diejenigen mit langjähriger Erfahrung und Betriebszugehörigkeit.
Wir hoffen, dass Sie noch lange ein zufriedener und wichtiger Teil unseres Unternehmens bleiben, und wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie private Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
Sozialleistungen und Gehalt, wenn man gut verhandelt
Technologie (Systeme sind neu und modern)
Habe ich schon alles bei den anderen Punkten geschrieben.
Einfach mal die Wahrheit aussprechen und nicht immer den Schein wahren wollen.
Führungskräfte besser auswählen
In der IT unbedingt die Meetingkultur verbessern, dann wäre die Arbeit auch weniger stressig, weil man mehr Zeit für die wichtigen Dinge hat
Personalprozesse so gestalten, dass die Mitarbeiter fair behandelt werden.
Mikrowellen bereitstellen, es gibt Menschen mit Allergien und Co. Die nicht im Atrium essen können, für die sollte man wenigstens Mikrowellen bereitstellen, so wie es mal war.
Ich fand die Atmosphäre generell meistens eher angespannt. Im ersten Moment sind zwar alle nett, aber wenn man genauer hinschaut, fällt schnell auf, dass die meisten eben nur nett tun. Über den Flurfunk erfährt man dann die wahre Meinung von einzelnen Personen, Kindergarten in meinen Augen.
Die Mitarbeiter bei Vetter halten sich selbst für das größte (man sollte da auch nichts dagegen sagen, bei Vetter ist ja alles toll), doch ich habe noch nie etwas Positives über Vetter außerhalb von Vetter gehört
40h Woche, unglaublich lange Kernarbeitszeiten (Mo - Do 8.30 - 16 Uhr & Freitag bis 15 Uhr, euer Ernst?)
Generell gab es in meinem Team viel zu tun und ich war immer sehr gestresst, aus meiner Sicht wäre das mit besserer Führung aber vermeidbar gewesen
In der IT maximal für den Berufseinstieg geeignet. Es wird viel Geld für Schulungen ausgegeben, wenn es sinnvoll ist, aber ansonsten lernt man nicht viel im Arbeitsalltag.
Effizienz und Wirtschaftlichkeit ist ein Fremdwort für die IT und wer Bock hat auf lange, sinnlose Meetings ist bei Vetter genau richtig.
Wer wirklich seine Skills erweitern und später Karriere machen will, dem würde ich Vetter nicht empfehlen.
Alle sind nett, aber wenn's hart auf hart kommt, kann man sich hier auf niemanden verlassen. Die Gespräche sind meistens total oberflächlich, über Privates möchte kaum jemand reden, man muss ja den Schein wahren, dass alles gut ist.
Ich war ziemlich enttäuscht von meiner Vorgesetzten. Wenn man bei Vetter als Mitarbeiter ein Problem hat, wird nicht versucht, das Problem zu lösen, sondern man wird ruhig gestellt und soll sich nicht so anstellen. Dafür brauche ich keinen Chef xD aber Hauptsache viel Gehalt einsacken...
2 Kollegen mussten leider kurz vor Ende Ihrer Probezeit gehen, sie wurden ohne Vorwarnung und ohne nachvollziehbaren Grund rausgeworfen, selbst 6 Monate später haben sie beide trotz Nachfrage kein Arbeitszeugnis erhalten, sowas geht halt gar nicht und ich habe auch noch keins trotz Nachfragen...
Großraumbüro und obwohl ich aufgrund meiner Gesundheit ein ärztliches Attest habe und Vetter das verspricht, habe ich nie einen höhenverstellbaren Tisch bekommen und ich hatte daher täglich Schmerzen, hat aber auch keinen interessiert, zumindest wurden meine Mails nie beantwortet.
Auch hier: offiziell gibt es eine Kommunikation, Intranet, etc. Aber die wirklich wichtigen Infos z.B. hohe Fluktuation werden totgeschwiegen, es könnte ja dem Image schaden.
Früher mal sehr gut, mittlerweile auch nur noch durchschnittlich. Wenn man Mal dort ist, ist es wirklich schwer, eine signifikante Gehaltserhöhung zu erreichen und bitte fragt mal eure Kollegen und fangt an mehr über Gehalt zu sprechen.
Die Unterschiede in meinem Team haben mich teilweise sprachlos gemacht und waren überhaupt nicht nachvollziehbar. Es geht nicht darum, wie viel du leistest und welche Kompetenzen du hast, sondern wie lange du da bist und wie gut du dich mit deinem Chef verstehst.
Also es gibt in der Führungsebene praktisch keine Frauen und ich denke nicht, dass das Zufall ist. Die Männer können auch nicht so gut führen.
Ich hatte kein Mitspracherecht bei meinen Aufgaben, ich habe mehrfach deutlich kommuniziert, dass mir das nicht gefällt, was sie mir zugeteilt haben, aber es war egal.
Im Bewerbungsgespräch waren die Aufgaben eigentlich abgesprochen, aber als ich dann wirklich angefangen habe, musste ich mich um ganz andere Themen und Systeme kümmern, was mir jede Freude an der Arbeit genommen hat.
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für eine offene, ehrliche und differenzierte Rückmeldung genommen haben. Ihre Erfahrungen und Schilderungen machen uns betroffen – weil sie ganz und gar nicht unserem eigenen Anspruch entsprechen, für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein guter und fürsorglicher Arbeitgeber zu sein, und vor allem, weil Sie gerade im zwischenmenschlichen Bereich von einigen schwierigen Erlebnissen berichten. Natürlich sind es oftmals persönliche Konflikte, die lange nachwirken und das Bild eines Unternehmens trüben. Gerade deshalb haben wir eine Sozialberatung initiiert, die bei persönlichen Herausforderungen, zum Beispiel Differenzen mit Vorgesetzten, vermitteln und unterstützen kann. Und auch wir stehen gerne jederzeit für klärende Gespräche bereit.
In Ihrem Fall scheint vor allem das Problem gewesen zu sein, dass Zusagen beim Bewerbungsgespräch nicht eingehalten wurden und auch im laufenden Betrieb nicht auf Ihre speziellen Bedürfnisse eingegangen wurde – Stichwort Schreibtisch. Das entspricht nicht unserem Versprechen, für Sie und alle Mitarbeitenden optimale Rahmenbedingungen zu schaffen. Das tut uns aufrichtig leid.
Wenn Mitarbeitende mit einer besonderen Herausforderung oder einem besonderen Wunsch auf uns zukommen, versuchen wir möglichst schnell und engagiert eine gute Lösung zu finden. Auch wenn Sie mit Ihrem Einsatzgebiet oder Ihren Vorgesetzten nicht ganz zufrieden waren, wären wir gerne für Sie da gewesen.
Lassen Sie uns noch auf zwei weitere Ihrer Kritikpunkte eingehen. Zunächst zum Gehaltssystem: Ihre Schilderungen können wir ein Stück weit nachvollziehen. Deshalb arbeiten wir bereits intensiv an einem neuen Gehaltssystem. Es wird künftig eine noch gerechtere finanzielle Wertschätzung unserer Mitarbeitenden sicherstellen. Und zum Thema Gleichberechtigung: Darauf legen wir großen Wert! Wir fördern Frauen deshalb ebenso wie Männer auf ihrem Karriereweg und beim Aufstieg ins Management.
Wir stehen Ihnen, wenn Sie mögen, jederzeit für weitere persönliche Gespräche zur Verfügung, um die eine oder andere Differenz doch noch aus der Welt zu räumen – und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft von Herzen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
Es gibt immer jemand der rausstechen möchte deshalb 4sterne
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir danken Ihnen herzlich für Ihre wunderbare Rückmeldung und Ihre Empfehlung! Sie sind sehr zufrieden mit uns und den Möglichkeiten, die Sie hier vorfinden – und genau das ist für uns ein wichtiger Antrieb. Vor allem dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen mit vollen fünf Sternen bewerten, bedeutet uns viel.
Wir freuen uns, wenn Sie noch lange ein wichtiger Teil unseres Unternehmens bleiben, und wünschen Ihnen beruflich wie privat alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
Die bisherigen Benefits sind sehr gut, darunter Zusatzkrankenversicherung, JobRad, Schichtkonto, Urlaubstage und vieles mehr.
Zu schimpfen gibt es immer etwas, wenn man möchte, aber ich sehe die Situation positiv. Ich erhalte mein Gehalt seit über 10 Jahren stets vor Monatsende, war nie in Kurzarbeit, hatte selbst während der Corona-Zeit keine Einschränkungen und zu guter Letzt habe ich dort meine heutige Fraukennengelernt.
Die Parksituation sollte dringend verbessert werden. Eine 40-Stunden-Regelung außerhalb der Schichtarbeit ist ebenfalls nicht mehr zeitgemäß. Die Kantine sollte nicht gewinnbringend arbeiten, sondern maximal kostendeckend. Dies wäre ein großer Vorteil, da andere Unternehmen in der Region ihren Mitarbeitern 5 € pro Tag als Essensgeld gewähren, unabhängig davon, ob sie privat einkaufen und einen Beleg einreichen oder das Essen vor Ort im Unternehmen nutzen.
Die Arbeitsatmosphäre passt mir sehr gut und trägt zu meiner Motivation bei.
Das Image ist außerhalb der eigenen vier Wände oft negativ, und als langjähriger Mitarbeiter, der seit über 10 Jahren dabei ist, kann ich nicht verstehen, woher diese Stimmung kommt.
In den drei bzw. vier Schichten hatte ich dank kurzer Blöcke immer das Gefühl, zu Hause zu sein. Durch einen internen Wechsel und die Möglichkeit des Homeoffice ist dieses Gefühl nun noch verstärkt worden.
Angefangen habe ich klein, ohne Personalverantwortung. Nun, mit Personalverantwortung, hat sich eine gewisse interne Karriere ergeben.
Das Gehalt könnte immer verbessert werden, insbesondere da die Gehaltsstaffelungen manchmal als ungerecht empfunden werden, wenn beispielsweise eine Führungskraft kaum mehr verdient als ein Arbeiter, der keine Personalverantwortung trägt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in unserer Abteilung ist sehr stark und vermittelt das Gefühl einer kleinen Familie.
Viele ältere Mitarbeiter haben Bedenken, in der Abteilung ihr Recht auf den Wechsel weg von Schichtarbeit einzufordern. Oftmals werden sie dann in andere Bereiche wie die Qualitätskontrolle oder in andere Felder versetzt, da sie in ihrer eigenen Abteilung meist nicht auf einer besonderen Schicht verbleiben können.
Meine Vorgesetzten zeigen mir gegenüber ein faires Verhalten, auch wenn es in der Vergangenheit gelegentlich vorgekommen ist, dass Versprechungen gemacht wurden, die sich als leer erwiesen und deren Umsetzung hartnäckig verfolgt werden musste. Dennoch wurden diese Themen letztendlich verwirklicht.
Die Arbeitsbedingungen sind äußerst positiv und umfassen ein unterstützendes Arbeitsumfeld, klare Kommunikation, großartige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, faire Vergütung und kontinuierliche Anerkennung für geleistete Arbeit.
Es finden regelmäßige Gespräche und Kommunikationen statt; während wir manchmal im Kreis drehen, werden wir jedoch oft gut abgeholt und finden Lösungen.
Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist gewährleistet, da auf den gleichen Positionen geschlechtsneutrale Gehälter gezahlt werden.
Da ich von extern aus einem anderen Gebiet kam, waren meine Aufgaben sehr vielfältig, beginnend als Mechaniker in der Produktion, was mein Fachwissen erheblich erweitert hat. Darüber hinaus war es äußerst interessant, Einblicke in SAP und andere Softwareverknüpfungen zu erhalten und mit ihnen zu arbeiten.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre wunderbare Rückmeldung, die uns wirklich berührt hat, weil Sie hier unter anderem eine tolle Karriere verwirklichen konnten – ein schönes Beispiel dafür, wie bei uns jede und jeder aufsteigen und mehr Verantwortung übernehmen kann. Und weil Sie in unserem Familienunternehmen das Glück einer eigenen kleinen Familie gefunden haben.
Wir freuen uns auch, dass Sie unsere zahlreichen Benefits nutzen und unsere Arbeitsbedingungen, die Aufgabenvielfalt und den Zusammenhalt im Team als optimal beurteilen. Denn das sind für uns besonders wichtige Punkte, mit denen wir für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmögliche Rahmenbedingungen schaffen wollen. Umso mehr freuen wir uns über Ihre sehr konstruktiven Verbesserungsvorschläge, die wir gerne in unsere weiteren Überlegungen und Planungen aufnehmen.
Bei dieser Gelegenheit möchten wir Sie noch auf Neuigkeiten aufmerksam machen. Wie Sie sicher wissen, tut sich derzeit auch in unserem Betriebsrestaurant am Standort Langenargen viel. Ab Mai können Sie in einem völlig neuen, lichtdurchfluteten Ambiente abwechslungsreiche Speisen bei herrlichem Ausblick genießen. Ihren Vorschlag bezüglich der Preise geben wir gerne an die Verantwortlichen weiter. Und zum Thema Parken: Wir wissen, dass die Situation hier manchmal recht angespannt ist, und möchten Ihnen und allen Mitarbeitenden die Parksituation so angenehm wie möglich machen. In Ravensburg RVW sind die Bauarbeiten für das neue Parkhaus bereits in vollem Gange – und auch zum Bau des Parkhauses in SST liegt jetzt die Genehmigung vor. Auch an unseren anderen Standorten, unter anderem in Langenargen, führen wir bereits Gespräche, um die Gegebenheiten für Pendlerinnen und Pendler weiter zu verbessern.
Wir freuen uns, wenn Sie noch lange ein wichtiger und verlässlicher Teil unseres Unternehmens bleiben und weiterhin Verantwortung übernehmen.
Für Ihre Familie und Ihre berufliche wie private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
Wachstum und Möglichkeiten für Jobtech.-Werdegang.
Oft sehr Konservativ gegenüber Neuerungen.
Entwicklungspfade/Perspektiven aufzeigen und Potenziale von MA fördern.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung und Ihre Empfehlung! Wie Sie richtig schreiben, sind wir ein wachsendes Unternehmen mit vielfältigen Zukunftsperspektiven. Wir freuen uns deshalb, dass Sie Ihre Expertise und Erfahrung bei uns einbringen und mit uns wachsen möchten.
Um Sie und alle anderen Mitarbeitenden optimal zu unterstützen, greifen wir Ihre Verbesserungsvorschläge gerne auf. Wir bieten schon jetzt überaus vielfältige Weiterbildungs- und Fortbildungsangebote, um die Potenziale unserer Kolleginnen und Kollegen zu fördern. Und wir werden diese Angebote weiter ausbauen, damit sich alle Mitglieder der Vetter-Familie noch besser entfalten und entwickeln können.
Wir freuen uns, wenn auch Sie Ihren weiteren Karriereweg mit uns gehen und noch lange Teil unseres Unternehmens bleiben.
Für Ihre fachliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
Allerlei Zusatzleistungen, Benefits etc.
Dahingehend wirklich top.
Interne Kommunikation! Das klappt leider nur schlecht bis gar nicht.
Möglichkeiten der Weiterbildung sind da, meistens werden diese aber nicht vom Arbeitgeber finanziert.
Gutes Geld, jedoch etwas hinterher wenn man die Konkurrenzen aus der Branche betrachtet.
Hierbei kommt es stark drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Das reicht von "geht garnicht" bis "mega geil".
In der Vergangenheit wirklich absolut top. Kann sich natürlich aber bei jedem Vorgesetzten-wechsel ändern.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir freuen uns, dass Sie sehr zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind und uns weiterempfehlen können.
Sie erwähnen vor allem die zahlreichen Zusatzleistungen und Vetter-Vorteile für unsere Mitarbeitenden, aber auch die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Das bedeutet uns viel, weil wir uns sehr dafür engagieren, Ihnen möglichst optimale Rahmenbedingungen zu bieten. Ebenso wichtig ist es uns, transparent und zeitnah über Änderungen und Neuerungen zu informieren. Deshalb werden wir Ihren hilfreichen Verbesserungsvorschlag auch an andere interne Stellen weiterleiten.
Wir freuen uns, wenn Sie noch lange ein wichtiger Teil unseres Unternehmens bleiben, und wünschen Ihnen beruflich wie persönlich alles Gute für die Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
Bei Wechselschicht und 40 Stunden in der Woche, schwierig
Gute Aufstieg Möglichkeiten
Zweiklassengeselschaft
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
zunächst einmal danken wir Ihnen, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Wir freuen uns, wenn Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Sie berichten auch von zwischenmenschlichen Herausforderungen und einer „Zweiklassengesellschaft“. Das bedauern wir sehr, denn der offene, transparente und vor allem menschliche Umgang miteinander auf Augenhöhe ist eine tragende Säule unserer Unternehmensphilosophie. Deshalb stehen Ihnen unsere Beratungsstellen bei zwischenmenschlichen Konflikten und sonstigen Lebensherausforderungen immer zur Seite. Auch unsere Türen stehen Ihnen immer offen – und wir sind uns sicher, gemeinsam eine gute Lösung zu finden, damit Sie uns auch weiterhin uneingeschränkt empfehlen können. Denn wir freuen uns darauf, dass Sie noch lange Teil unseres Unternehmens bleiben!
Für Ihre berufliche und Ihre private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sophia
Corporate Communications
So verdient kununu Geld.