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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mieses Klima, hoher Durchlauf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben waren meist interessant und forderten Flexibilität und Kommunikationskompetenz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist haarsträubend schlecht. Das dicke Ende kommt leider meist zum Schluss, also während der letzten Arbeitstage und noch Wochen danach.
Verbesserungsvorschläge
Die starren Strukturen und die geringe Größe machen Änderungen wohl fast unmöglich.
Arbeitsatmosphäre
Freude kam auf dem Weg zur Arbeit nicht auf. Während der Arbeit beherrscht die Angst vor Fehlern und die darauffolgenden Konsequenzen die Stimmung.
Image
Nach Außen wird das Image sehr gepflegt und eine Professionalität propagiert, die intern so nicht praktiziert wird. Alle ehemaligen Mitarbeiter, die ich bisher (meist zufällig) traf, haben schlechte Erfahrungen mit der FAW gemacht, vor allem NACH Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten waren klar geregelt, jedoch konnte zu einigen Zeiten (z.B. zwischen Feiertagen) kein Urlaub genommen werden, um "das Telefon zu besetzen". Auf persönliche Rahmenbedingungen wird selten Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg quasi nicht möglich, lediglich eine marginale Lohnerhöhung bei längerem Bestehen des Arbeitsverhältnisses.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher leicht unterdurchschnittlich und der hohen Verantwortung nicht angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energieeinsparung und Mülltrennung dient primär der Kostenreduktion. Dafür wurde prinzipiell nicht an Papier gespart, selbst Memos müssen auf DinA4-Seiten verfasst werden.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den starken Zusammenhalt unter den Kollegen wäre das Verhalten der Führung nicht zu ertragen. Leider führt dies zur Frontenbildung und nicht zu einem Korporationsgefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer gibt es in der FAW nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Strukturen in der FAW sind stark hierarchisch, ja patriarchalisch. Kleinste Fehler können zu großen Konflikten führen, in denen es oft laut und unsachlich wird. Ein Sündenbock ist meist schnell gefunden, Selbstrefklexion fehlt leider. Manche Entscheidungen werden irrational getroffen.
Arbeitsbedingungen
Teils sind die Arbeitsrechner extrem veraltet, jedoch ausreichend. Die Räumlichkeiten sind gepflegt und geräumig.
Kommunikation
Einseitige Informationspolitik: Der Mitarbeiter hat über jedes Detail Rechenschaft abzulegen - häufig wird dabei die "Bringschuld" zitiert. Der Informationsfluss vom Arbeitgeber zu den Mitarbeitern ist dabei eher unterdimensioniert.
Gleichberechtigung
Quoten werden aufgrund der geringen Mitarbeiterzahl nicht berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren meist interessant, jedoch nicht gerecht verteilt, sodass ein Mitarbeiter über längere Zeit auch eher anspruchslose oder eintönige Arbeiten verrichten muss. Dies richtet sich leider nur nach Beliebtheit bei der Führung. Viele Aufgaben erforderten Eigenverantwortung und Engagement, manche (oft simple) Prozesse wurden dagegen penibelst überwacht und vorgeschrieben.
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