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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Fokus Einstellung
Die große Hierarchie und das Denken das eine einzelne Person nie gleich mit einer anderen ist sondern jeder immer denkt er wäre was besseres
Bessere Kommunikation auf kurzem Wege und runter kommen vom hohen Ross wo man lange nicht mehr ist
Parkplätze vorhanden.
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Den Umgang mit den Mitarbeitern wesentlich verbessern.
was ich dort zu der Zeit erlebt habe:
Duzkultur; offene, nahbare und freundliche Kollegen, die einen ermutigen, bei Fragen oder Problemen immer auf sie zuzugehen; Arbeiten mit Blick auf das Parkstadion und die Arena; hatte den Eindruck, dass dort viele junge Leute arbeiten; Zuschuss für das Mittagessen; hatte wirklich die Möglichkeit, innerhalb der begrenzten Zeit sehr viele Menschen und Abteilungen kennenzulernen;
Für mich war die Zeit dort ein absoluter Mehrwert
Dass sie es nicht verdient haben, in Liga 2 zu spielen
Kann ich aufgrund der Kürze der Zeit nicht verlässlich bewerten
Habe ich immer als angenehm empfunden. Auch wenn viel zu tun ist, achtet man darauf, sich Zeit füreinander zu nehmen und auch mal über Fußball zu fachsimpeln oder über Privates zu sprechen.
BR achtet auf die Einhaltung der Arbeitszeiten
darauf wird im ganzen Verein verstärkt wert gelegt.
Habe ich als sehr positiv empfunden. Die Abteilungen gingen z.B. immer zusammen Mittagessen
s.o.
Möchte ich besonders hervorheben. Sehr gute Mischung aus kollegial/humorvoll und fordernd.
Obwohl die Geschäftsstelle insgesamt etwas größer sein könnte, konnte mir als Übergangskraft durch HO/Präsenzregelungen immer ein Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden.
Ich konnte meine Anliegen immer anbringen und wurde auch selbst immer wieder danach gefragt.
Dahingehend ist mir nichts aufgefallen, was immer ein gutes Zeichen ist.
Obwohl ich dort "nur" Referendar war, habe ich immer interessante Aufgaben gehabt, die der Länge meiner Station und meinem Wissensstand absolut angemessen waren.
Tolle KollegInnen, mit denen es Spaß gemacht hat, jeden Tag sein bestes zu geben. Gute Führungsqualität in meinem Bereich. Ich habe stets volles Vertrauen gespürt.
Feedback- und Fehlerkulur ist teilweise verbesserungswürdig. In Teilen wird zu häufig nach hinten geschaut und mit wissen eine Machtposition aufrechterhalten.
Interne Kommunikation verbessern, MA dabei unterstützen, Veränderungen voranzutreiben und alte Strukturen aufzubrechen.
Natürlich gilt auch auf Schalke: Es kommt drauf an, mit welchen KollegInnen du dich umgibst. Es wird dir aber nicht schwer fallen, die Leute zu finden, mit denen eine zusammenreimt richtig Spaß macht.
Der S04 ist einer der größten Vereine Deutschlands. Auch in sportlichen herausfordernden Zeiten ist der Club eine riesige Marke.
Auf Schalke gibt es immer etwas zu tun. Achte auf dich und deine Arbeitszeiten. Denn du kannst auch in Arbeit versinken. Das einzigartige Umfeld eines Fußball-Bundesligisten führt aber dazu, dass sich Arbeit nicht immer wie Arbeit anfühlt.
Toller Onboarding-Prozess und die Möglichkeit, sich in Coachings (Gruppen und 1:1) weiterzubilden.
In meiner Position wurde marktgerecht vergütet. Auch Themen wie betriebliche Altersvorsorge sind hervorzuheben.
Der Club engagiert sich vielfältig in allen Dimensionen der Nachhaltigkeit.
Gerade in sportlich schwierigen Zeiten fand ich den Zusammenhalt bemerkenswert.
Schalke ist wie eine Familie. Viele Kolleginnen verbringen ihr gesamtes Berufsleben auf Schalke. Fas spricht für sich.
Mein Chef hat mir sämtlichen Gestaltungsspielraum gegeben. Ich konnte meine Ideen verwirklichen und wurde dabei stets zu 100% unterstützt. So macht es Spaß!
Viele Bereiche sind in den letzten Jahren stark gewachsen. Wie in vielen Unternehmen, wächst aber nicht die Infrastruktur in gleichen Tempo mit. Das merkt man ab und an. Trotzdem sind alle Voraussetzungen erfüllt, um gute Arbeit zu leisten.
Hier ist sicher Luft nach oben. Zwar ist man stets bemüht, durch verschiedene Formate alle MitarbeiterInnen up-to-date zu halten. In einem derart schnelllebigen Geschäft gelingt das aber noch nicht immer.
Der erste Fußballverein mit einer Frau im Vorstand spricht für sich. Hier kann jeder etwas werden, der mit Leistung überzeugt.
Fußball, Bundesliga, Schalke 04. Das reicht als Begründung.
Angenehmer, lockerer Umgang innerhalb der Abteilung
Starker Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Respektvollen Umgang zwischen allen Altersgruppen
Kommunikation offen, nicht immer Zeit für Mitarbeiter
Gute Anbindung, viele Parkplätze. Klimatisierte moderne Büros
Offene Kommunikation mit der Führungskraft und den Kollegen
Viel Abwechslung
Im Moment finde ich nichts.
Das die Lieblinge der Chefetage mehr gefördert werden.
Die Kommunikation sollte mehr vorhanden sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist großartig. Das beste, was man über seinen Arbeitgeber sagen kann, dürfte wohl sein, dass sich das Arbeiten nicht wie Arbeiten anfühlt.
Der FC Schalke 04 hat eine enorme Strahlkraft in ganz Deutschland. Jeder kennt Schalke 04 und so gut wie jeder hat auch eine Meinung zu diesem wunderbaren und riesigen Verein mit seinen rund 178.000 Mitgliedern. Schalke 04 ist mehr als nur ein Verein und auch mehr als nur ein Arbeitgeber. Schalke ist Tradition, Emotion, Leidenschaft, Freude, Liebe, Offenheit, Toleranz, "Religion".
Auf Schalke wird Nachhaltigkeit groß geschrieben. Der Verein verfügt mit der Direktion "Fans und Nachhaltigkeit" sogar über eine eigene Abteilung.
Der Kollegenzusammenhalt auf Schalke ist grandios. Schalke ist mehr als nur Fußball, mehr als nur ein Arbeitgeber. Sowohl im Stadion als auch in der Geschäftsstelle ist der Zusammenhalt einzigartig.
Der Arbeitsplatz auf dem Vereinsgelände gleicht einer Arbeitsoase. Das rotierende S04-Zeichen auf dem Dach der Geschäftsstelle zaubert vor jedem Arbeitstag ein Lächeln auf das Gesicht. Die aus dem Fenster zu erblickende Veltins-Arena (liebevoll auch als Kathedrale des Deutschen Fußballs bezeichnet) tut ihr Übriges.
Auf Schalke gibt es neben dem ständigen Austausch in Meetings der eigenen Direktion auch in regelmäßigen Abständen ein gemeinsames Meeting aller Direktionen, sodass man ständig über den aktuellen Stand im Verein informiert wird.
Die Aufgabenvielfalt ist überwältigend und absolut begeisternd. Im Zentrum steht immer die Frage: Was ist das beste für Schalke 04? Die Verzahnung von klassischen Aufgaben mit dem interessanten und hoch spannenden Bereich des Profifußballs, macht Schalke 04 zu einem sehr besonderen Arbeitgeber.
hier ist man mit vollem Herzen dabei
Es wäre schön, wenn das interne Weiterbildungsangebot wieder angeboten werden würde.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem starken Teamgedanken/ Kollegen unterstützen sich gegenseitig/ guter Umgang miteinander
Ein Top Verein, der gelebt wird.
Die Work-Life-Balance hat sich positiv durch das Homeoffice-Angebot und flexible Arbeitszeiten verbessert.
Es gibt diverse externe Weiterbildungsangebote, die leider viel zu selten von den Mitarbeitenden genutzt werden.
in den letzten Jahren hat dieses Thema an enormer Bedeutung gewonnen.
in stressigen Situationen hält man zusammen und bietet gegenseitige Unterstützung an.
Es gibt viele ältere Kollegen, die schon seit Jahren/Jahrzehnten für den Verein tätig sind. An diesen Mitarbeitenden hält man fest.
Die Mühe/Arbeit der Mitarbeitenden wird wertgeschätzt und es besteht ein Vertrauensverhältnis zum Vorgesetzten.
Die Arbeitsbedingungen sind positiv gestaltet - Verbesserung durch Desk-Sharing/flexible Arbeitszeiten/Homeoffice
es gibt diverse Kanäle, über die man sich über interne sowie externe Neuigkeiten informieren kann.
mir ist nicht bekannt, dass Unterschiede zwischen Mann und Frau gemacht werden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kann seine kreativen Ideen mit einfließen lassen.
Work-Life -Balance , Mitarbeitervorteile, das emotionale Umfeld
Die überforderten Führungskräfte
Mehr Wertschätzung , bessere Fehlerkultur , eine Führungsebene abschaffen
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Es wird viel erwartet , aber es werden auch Freiräume durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und einer klaren Überstundenregegelung geboten .
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es schon länger nicht mehr
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist sehr gut .
Arbeit bis zur Rente ist möglich
Die Führung der meisten Vorgesetzten ist eine Katastrophe . Gefangen in irgendwelchen operativen Tätigkeiten , die sie nicht fähig sind zu delegieren , vergessen sie ihre Mitarbeitenden. Wertschätzung ist ein Fremdwort !
Stellen im Bereich Führung werden als logischer nächster Karriereschritt gesehen und somit auch Leuten angeboten , die nicht ansatzweise führen können - das ist unfassbar schade !
Es wird zwar geredet , aber eher übereinander statt miteinander
Schalke bekommt es recht gut hin .
Die Arbeit ist spannend und abwechslungsreich
Personalabteilung hinterfragen.
Die Kollegen ziehen größtenteils an einem Strang und teilen ihr Leid untereinander. Somit herrscht eine angenehme aber anstrengende Arbeitsatmosphäre. Man tröstet sich gegenseitig.
als Arbeitgeber sehr schlecht. Schalke war mal attraktiv als noch international gespielt wurde. Das war Schalkes USP. Aber da überschätzt man sich maßlos…
wer sich weiterentwickeln möchte und etwas vom „Job“ erwartet, ist hier falsch.
unterdurchschnittlich.
Auf die wird gesetzt. Mitarbeiter, die Ideen haben und Dinge neu angehen und verändern wollen, könnten gefährlich werden. Die will man schnell los werden.
Ich habe so etwas noch nie erlebt. Überforderung, nicht auf Augenhöhe, herablassend, undurchsichtig. Ich könnte ewig so weiter machen.
Die Unternehmenskommunikation gibt ihr bestes. Die Kommunikation von Vorstand und Direktion Personal ist unterirdisch und herablassend.
So verdient kununu Geld.