Nichts für Strategen und Nachhaltige, aber kann auch Freude machen
Verbesserungsvorschläge
Sinnvolle, nachhaltige Personalpolitik vs Heuschreckentaktik. Keine Professionals durch Trainees ersetzen. Modernere Managementtechniken. Gehaltsumwandlung/weitere Steuersparmodelle
Arbeitsatmosphäre
Extrem abhängig von der Direktion. Zusammenhalt und Italianita kann sein, muss aber nicht... Tendenz ist negativ, zunehmend Regime von Angst, sinnloser Druck und Job Rotation
Kommunikation
Wird besser, man bemüht sich
Work-Life-Balance
Schlecht in vertrieb, marketing, Logistik
Vorgesetztenverhalten
In der Regel gut, aber zu oft werden Druck und unrealistische Ziele ungefiltert und zeitlich versetzt an die MA weitergegeben
Interessante Aufgaben
Chance gegeben, was zu bewirken und selbst die Stelle zu gestalten
Gehalt/Sozialleistungen
Üblich
Karriere/Weiterbildung
Junge Leute schaffen schnell einen Einstieg, Aber mit Gefahr des Verbrennens...(Senior) Professionals werden gern hingehalten, wenn sie nicht jede Rotation mitmachen