Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Seit mehr als 90 Jahren steht unser Unternehmen für professionellen Service und echte Partnerschaft im Zustellgroßhandel für Food- und Nonfood-Produkte. Unsere rund 6.500 Mitarbeiter*innen verbindet die Passion für Lebensmittel und Handel. Mit einem starken Gesamtumsatz agieren wir als einer der Top Player auf nationalen und internationalen Märkten wie Dänemark, Schweden, den Niederlanden, Polen und Österreich. Mit unseren 8 Niederlassungen, 20 Stützpunkten in Deutschland sowie weiteren Niederlassungen im nahen Ausland sorgen wir dafür, dass unsere Kunden zuverlässig und auf dem schnellsten Weg versorgt werden. Mit 400 Außendienstmitarbeiter*innen, einem Fuhrpark von über 1.000 PKWs und mehr als 700 LKWs stehen unsere Räder niemals still. So stellen wir sicher, dass die Verantwortlichen aus Gastronomie, Hotellerie und Gemeinschaftsverpflegung täglich zuverlässig und auf dem kürzesten Wege beliefert werden.
Ein Plus an Service
Unsere Kunden profitieren von speziell entwickelten Beratungs-, Software- und Dienstleistungen: Die eigene CHEFS CULINAR Akademie bietet interessante und aufschlussreiche Fortbildungen an. Darüber hinaus bietet die CHEFS CULINAR Großküchentechnik für eine hochklassige Zubereitung individuelle, moderne Lösungen für Neu- wie auch Umbaumaßnahmen für Großküchen und CHEFS CULINAR Software und Consulting liefert innovative IT-Lösungen, professionelle Unternehmensberatung und erstklassige Weiterbildungen aus einer Hand.
Die zentrale Steuerung unserer Unternehmensgruppe erfolgt von Kiel aus durch die CITTI Handelsgesellschaft. Unser Shared Service Center verantwortet sämtliche unternehmensübergreifende Fachgebiete wie IT, Einkauf, Finance, Legal, Human Resources, Bau, Immobilien oder Marketing sowohl für CHEFS CULINAR als auch für unsere Schwestergesellschaften der CITTI Unternehmensgruppe.
Unser breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern bietet Ihnen eine Vielzahl an Karrierechancen, die sich durch unser stetiges Wachstum laufend weiterentwickeln. Da uns Ihre Potentiale am Herzen liegen, bieten wir individuelle Personalentwicklung. Durch Fortbildungen, interne Schulungen und Training on the Job stärken wir Ihre persönlichen und beruflichen Talente – vom Onboarding-Prozess bis zur langfristigen Karriereplanung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 403 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung*an allen großen Standorten
In unserer rund 90-jährigen Firmengeschichte sind Wandel und Veränderung zu einem festen Bestandteil unseres erfolgreichen Unternehmens geworden. Die Lebensmittelbranche ist schnelllebig und stellt uns damit jeden Tag vor neue Herausforderungen, die sich nur mit einem eingespielten Team meistern lassen. Neue Trends verstehen wir daher als Chance und setzen diese agil und kreativ um. Damit wir zusammen das Beste erreichen, investieren wir fortwährend in individuelle Aus- und Weiterbildungen. Wir fördern nicht nur Ihre Entscheidungsfähigkeit und eine unkomplizierte Zusammenarbeit auf allen Ebenen, sondern leben auch eine offene Fehlerkultur. Als familiengeführtes Traditionsunternehmen wissen wir um den enormen Stellenwert der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Daher ermöglichen gut organisierte Gleitzeitregelungen Ihnen in vielen Bereichen, Ihre Tage familienfreundlich zu gestalten und so Arbeits- und Privatleben auszubalancieren. Wir unterstützen Sie, in Bewegung zu bleiben – sei es durch Unternehmenssport oder Bike-Leasing. Trotz unserer Größe haben wir ein familiäres und freundliches Betriebsklima, geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Respekt.
Das breite Spektrum unserer verschiedenen Unternehmensfelder bringt vielfältige Berufs- und Karrieremöglichkeiten mit sich. Rund um den Lebensmittelgroßhandel „reihen“ sich die Firmenbereiche CHEFS CULINAR Software und Consulting, CHEFS CULINAR Großküchentechnik, HMS Hanseatic Marine Services sowie die Tochterunternehmen MILCHUNION, FRISCHDIENST BERLIN und THE POOL CHEFS COMPANION mit spannenden Perspektiven ein.
Von Berufskraftfahrern (m/w/d) über Vertriebs- und Marketingprofis (m/w/d) bis hin zu Fleischergesellen (m/w/d), Logistik-Fachleuten (m/w/d), Monteuren (m/w/d), Consulting-Experten (m/w/d) und Anwendungsentwicklern (m/w/d) bieten wir Ihnen für jedes Karrierelevel eine Vielzahl interessanter Chancen in den unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern.
Darüber hinaus bilden wir an allen Standorten in unterschiedlichen Ausbildungsberufen aus. Von Kaufleuten (m/w/d) im Groß- und Außenhandelsmanagement, über Fleischer/ Metzger (m/w/d) bis hin zu Fachinformatikern (m/w/d) und dual Studierende – bei unseren 16 Ausbildungsberufen ist für jeden etwas dabei!
Neugierig geworden? Dann informieren Sie sich hier über unsere aktuellen Vakanzen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHEFS CULINAR.
Die CHEFS CULINAR Unternehmensgruppe ist ein international tätiges Familienunternehmen mit Niederlassungen in Kiel, Lübeck, Hamburg, Neubrandenburg, Weeze, Zorbau, Wöllstein und Zusmarshausen. Mit einem starken Gesamtumsatz agieren wir als einer der Top Player auf nationalen und internationalen Märkten wie Dänemark, Schweden, den Niederlanden, Polen und Österreich.Unsere 8 Niederlassungen sind dezentral und autark organisiert. Sämtliche unternehmensübergreifenden Fachgebiete wie IT, Einkauf, Finance, Legal, Human Resources oder Marketing werden von unserem Shared Service Center der Verwaltungszentrale in Kiel bzw. Weeze aus koordiniert.
Überpünktliche Gehaltszahlungen, gute Sozialleistungen, Urlaub-Weihnachtsgeld, Gratifikationen zu bestimmten Anlässen, etc..
Die Mitarbeiter sind dem Unternehmen viel wert und dafür wird viel gemacht für diese und deren Familie.
( Umlage ) Offener Umgang mit den Arbeitnehmern. Super Team
Fairer Umgang von jeder Ebene der Hierarchie aus.
Engagiert für die Mitarbeiter ( Betriebsführung)
Sehr schlechte Bezahlung. Sehr schlechte Führungspersönlichkeiten. Personalabteilung, welche nicht auf Anfragen reagiert und inkompetent wirkt. Leitung der Personalabteilung eine absolute Fehlbesetzung, besonders zwischenmenschlich. Viel zu viele Azubis, Werkstudenten und Praktikanten, um die sich nicht gekümmert wird. Veraltete und unschöne Büros. Projekte sind unstrukturiert und werden inkompetent umgesetzt. Es werden zu viele verwandte eingestellt.
Vor gar nicht all zu langer Zeit wurde die Geschäftsführung in Kiel über die katastrophalen Zustände in der Niederlassung informiert. Es erfolgte keinerlei Rückmeldung oder sonstiges. Es ist nur eine Frage der Zeit.
Die Führung am GKT Standort. Fuhrungsaufgaben werden seit Jahren nicht ausgeführt. Betriebsleiter ist nur mit dem Vertriebsumsatz beschäftigt und ihn langweilen organisatorische Themen.
Mit Kleinigkeiten könnte ich jetzt jammern, mach ich aber nicht, sonst hätte ich mir schon längst einen anderen Arbeitgeber gesucht. Und ich bin jetzt im 20 Jahr bei dieser Firma.
Dass einem keine chance zur Einarbeitung gegeben wird. Man muss nach kurzer Zeit produktiv mitarbeiten und wird dabei ziemlich alleine gelassen. Weil alle unter Stress stehen
Sich weg von dem traditionellen und veralteten Bild eines Arbeitgebers bewegen. Ansonsten muss man sich nicht darüber wundern, warum kein neues Fachpersonal gefunden wird und junge Mitarbeiter/ehemalige Azubis etc. kein Interesse haben (lange) zu bleiben.
Insbesondere Führungskräfte müssen lernen, dass sie ihren Mitarbeitern den Respekt entgegenbringen müssen, den sie selber von ihnen verlangen. Dies beginnt schon beim Gruß wenn man sich auf dem Flur begegnet. Nur weil jemand eine höhere Position im Unternehmen hat bedeutet dies nicht, dass für diese ...
Mal auf die arbeitende Mitarbeiter zuhören, die fahrer sind bei den Kunden direkt nicht die Leitung, wenn man Probleme unter fahrer gibt dann sollte man als Chef auch so verhalten und diese vernünftig zusammen klären, Mitarbeiter mit Abmahnung drohen zeigt nur Schwäche und nur null Loyalität, soviel zum Thema fahrer werden gebraucht, aber dann die guten fahrer raus äkeln weil man lieber Leute haben haben will die ohne wenn und aber arbeiten, der was zu sagen hat bekommt gleich die ...
Vorab zu erwähnen. Der Arbeitgeber schimpft sich, dass er gewerkschaftlich organisiert sei, schafft es aber nicht an einem rechtsverbindlichen Gewerkschaftsabschluss mitzuwirken. Essen in der Kantine zu teuer und in nicht ausreichender Größe
Werdet doch einfach mal transparenter und versucht Abteilungen voran zu bringen.
Setzt Abteilungsleiter ein, die Ahnung und Lust haben und nicht nur mit Ihren privaten Wehwehchen beschäftigt sind. Und dazu noch unfähig und unkollegial.
Der am besten bewertete Faktor von CHEFS CULINAR ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Die Kolleginnen waren sehr bemüht mich einzuarbeiten, doch leider standen alle dermaßen unter Stress, dass das nur schwierig möglich war. Alle waren trotzdem für Fragen meinerseits immer offen!
Grundsätzlich halten alle zusammen, es gibt aber wie überall Ausreißer. Es wird jedoch füreinander gesorgt.
Kam bis jetzt immer gut mit allen zu recht (ca 2 jahre dabei) aber es gibt leider auch schwarze Schafe
Jede/r macht seine Arbeit, nur nicht fragen, ob ich anderen Arbeit abnehmen kann
Viele Kollegen begreifen endlich warum wir zusammenstehen müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHEFS CULINAR ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Karriere, nein, Weiterbildung, ja. Wer will und fordert, bekommt seine Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Das liegt vor allem daran, dass an allen Ecken und Kanten qualifiziertes Personal fehlt. Somit ist man wenigstens der einäugige unter den Blinden und kann sich nach einer gewissen Zeit etwas gut bezahltes suchen.
Wird nicht aktiv gefördert und eher als Bedrohung gesehen, wenn sich Mitarbeiter selbst fortbilden. Schulungen werden angeboten, wenn die Hersteller diese machen und sie kein Geld kostem. Messebesuche werden verweigert.
Größtenteils dead-end Sachbearbeiter Jobs, welche keine Aufstiegschancen in Aussicht haben. Auch in der Verwaltung ist ein Aufstieg nur selten möglich. Des Weiteren wird viel Vetternwirtschaft betrieben.
Nur bei obere Etage, als Fahrer hat man keine Chance oder man Wird nicht berücksichtigt
Ohne Studium bzw. Vorerfahrungen schwierig (basierend auf bisheriger Erfahrung)