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Vorstellungsgespräche

69 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Angenehm, schnell & nachvollziehbar

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee Projektmanagement beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Umgang mit Herausforderungen
  • Fallbeispiele bezüglich Teamarbeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Liebe*r Bewerter*in,

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns dass du dich bei uns im Prozess wohl und gut betreut gefühlt hast.

Wir freuen uns dich bald bei uns begrüßen zu dürfen.

Viele Grüße

Julia Aul

Sie stellen nur EU an

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei FDM Group GmbH in Frankfurt am Main als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Meinung modernisieren

Bewerbungsfragen

O


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Liebe*r Bewerter*in,

Vielen Dank für deine Bewerbung. Wir nehmen alle Kandidat*innen in unser Bewerbungsverfahren auf, die grundsätzlich dazu berechtigt sind bei uns zu Arbeiten.

Viele Grüße

Julia Aul

Sehr angenehmer Kontakt

4,9
Bewerber/inHat sich 2022 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Berufseinstieg Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Fragen zu Stärken, Schwächen und Hobbies


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Liebe/r Bewerter*in,

Vielen Dank für deine positive Bewertung, wir freuen uns, dass du dich bei uns im Prozess wohlgefühlt hast.
Wir wünschen dir für die Zukunft weiterhin viel Erfolg.

Viele Grüße

Julia Aul

Angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee - Softwareentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im Großen und Ganzen gibt es am Bewerbungsprozess eigentlich nichts zu bemängeln. Der gesamte Bewerbungsprozess war für mich sehr angenehm. Aufgrund der geforderten Bereitschaft innerhalb Deutschlands umzuziehen, ohne dass man Einfluss auf das Ziel hat, habe ich mich für ein anderes Unternehmen entschieden. Das man diese Flexibilität mitbringen muss wurde von FDM jedoch von Anfang an kommuniziert.

Bewerbungsfragen

  • Stärken (auf Englisch), Schwächen, Verhalten in Problemsituationen
  • Warum bei FDM arbeiten, Warum FDM mich einstellen soll (auf Englisch), Private Projekte
  • Bereitschaft innerhalb Deutschlands umzuziehen. Während des Bewerbertages wurde ein Matrizentest durchgeführt. Zudem musste ein Flowchart angefertigt und präsentiert werden (auf Englisch)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,

Vielen Dank für dein positives Feedback, wir freuen uns dass du dich in unserem Bewerbungsprozess wohl gefühlt hast.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße

Julia Aul

Schneller Prozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei FDM Group in Frankfurt am Main als IT Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

für mich war tatsächlich das Gehalt in Verbindung mit dem Training in Frankfurt der einzige Schwachpunkt

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Stressumgang, negative Erfahrungen, Teamwork, Interessen
  • intensiv Lebenslauf, Grund für Wunsch IT
  • EPK als praktische Aufgabe mit Präsentation & Fragen, persönliches Stressinterview und recht einfacher Matrizentest

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Lieber Bewerter, Liebe Bewerterin,

Vielen Dank für dein konstruktives Feedback.

Viele Grüße

Julia Aul

Verarschen kann man sich auch selbst :-)

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee im Bereich IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Da das Traineeprogramm sehr interessant klang, hatte ich mich am Ende meines Masterstudiums darauf beworben. Nach einigen Tagen kam dann eine E-Mail seitens der FDM Group, dass sie mich nicht erreichen konnten und ich Ihnen doch bitte meine Kontaktdaten und passende Zeiten per Mail zukommen lassen sollte. Diese schickte ich per E-Mail mit einem relativ großen Zeitfenster und meiner aktuellen Telefonnummer. Daraufhin kam dann wieder einige Tage nichts und dann die Absage, ohne, dass sich jemand zwecks Terminfindung nochmal gemeldet hatte (ohne Begründung etc.) Ja, ich weiß, man darf keine Absagegründe nennen offiziell, aber sollte der Grund intern sein, könnte dieser dem Bewerber mitgeteilt werden, damit er auch weiß woran er/sie ist. Die E-Mails der FDM Group waren abwechselnd auf Englisch und auf Deutsch, wobei sich mir der Sinn dessen nicht ganz erschlossen hat. Jemanden erst anzufragen, bzw.. Zeiten für ein Gespräch anzufragen und dann das ganze wieder abzublasen per Mail ist für mich ein absolut unprofessioneller und intransparenter Recruitingprozess. Des Weiteren finde ich so ein Verhalten auch einfach nicht wertschätzend dem Bewerber gegenüber.


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Erwartbarkeit des Prozesses

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Unprofessionelles Bewerbungsverfahren

2,4
Bewerber/inHat sich 2021 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Traineeprogramm: Business Consultant PMO & BA beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber nicht stressen, nicht gelangweilt beim Telefoninterview sein, zunächst sollte die HR Angestellte sich selbst vorstellen

Bewerbungsfragen

  • Stärken auf Englisch, Werdegang erklären
  • Gründe für FDM, Gründe zum Wechsel, Motivationsgrund, Warum sich FDM ausgerechnet für die zu bewerbende Person entscheiden sollte auf englisch
  • Bereitschaft zum Umzug, Bereitschaft zum Mindestlohn für 2 Monate

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Lieber Bewerter, Liebe Bewerterin,

Vielen Dank für deine Bewertung. Das Telefoninterview ist der erste Schritt im Prozess und dient dazu dir FDM vorzustellen und auch einen Einblick von dir zu erhalten. Wir legen großen Wert darauf, dass für die Bewerber kein zusätzlicher Stress entsteht und man sich im Prozess wohl fühlt. Schade, dass du das anders empfunden hast.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße

Julia Aul

Transparentes und strukturiertes Bewerbermanagement

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei FDM Group GmbH in Frankfurt am Main als Business Consulting Graduate Programme beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungen sind meiner Meinung nach nicht notwendig, auch auf aktuelle Herausforderungen der Corona-Pandemie wurde angemessen und funktional reagiert.

Bewerbungsfragen

  • Zur Person wurde im ersten Gespräch u.a. über Interessen und Hobbies gesprochen. Im zweiten Gespräch, im Rahmen des Bewerbertages, wurde vorrangig über Schwächen, den Umgang mit Problemen bzw. Störfaktoren gesprochen.
  • Bezüglich des Werdegangs wurden erwartungsgemäß grundsätzliche Fragen zum Lebenslauf, zur Wahl von Entscheidungen und Motivation gestellt.
  • Über die üblichen Fragen hinaus wurde im Rahmen des Bewerbertages ein Matrizentest durchgeführt sowie die englischsprachige Präsentation eines Use-Cases gefordert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,

Vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Schön, dass du dich in unserem Prozess wohl gefühlt hast.

Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.

Viele Grüße

Julia Aul

Sehr aufwändiger Bewerbertag

4,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei FDM Group in Frankfurt am Main als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein IQ Test sollte meiner Meinung nach nicht in einem Bewerbungsgespräch/prozess enthalten sein.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen,Verhalten und Arbeitsweise im Studium


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,

Vielen Dank für deine Bewertung. Der kognitive Leistungstest ist Bestandteil unseres Bewerbertages, da kognitive Leistungsfähigkeit eine der Besten Prädiktoren für Berufserfolg darstellt. Da der Bewerbertag aus mehreren Stationen besteht ist dieser Test aber nicht alleine ausschlaggebend für Zu- oder Absage.

Wir danken dir für deine Teilnahme am Bewerbertag und hoffen dich bald bei uns begrüßen zu dürfen.

Viele Grüße

Julia Aul

Sehr zuvorkommendes Unternehmen

4,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei FDM Group GmbH in Frankfurt am Main als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den Umzug abhängig von der Luftlinie finanziell unterstützen anstelle einer Pauschale von 600€

Bewerbungsfragen

  • Wie würden dich deine Familie und Freunde beschreiben?
  • Was hast Du in den Semesterferien unternommen, Berufserfahrung?
  • Wie würdest du in einem größeren Team mit Menschen umgehen, die anderer Meinung sind?
  • Was zeichnet dich besonders aus?
  • Was ist deine typische Herangehensweise zur Lösung von Problemen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Aul, Team Lead Recruitment
Julia AulTeam Lead Recruitment

Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,

Vielen Dank für dein konstruktives Feedback und deinen hilfreichen Verbesserungsvorschlag. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir persönlich und beruflich alles Gute.

Viele Grüße

Julia Aul

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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