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FDM 
Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score174 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in14 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Technische:r Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FDM Group
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FDM Group
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Starte deine Karriere in der IT

Wer wir sind

FDM ist Marktführer im RTD*-Sektor.
Wir rekrutieren und trainieren Absolventen, ehemalige Militärangehörige und Wiedereinsteiger, um sie bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen und ihnen den Einstieg in eine Karriere als IT & Business Professional bei unseren Kunden zu ermöglichen. Wir schaffen jedes Jahr Karrieremöglichkeiten für mehrere Tausend AbsolventInnen.

Mit Standorten in Europa, Nordamerika und dem asiatisch-pazifischen Raum hat FDM über die Jahre exponentielles Wachstum gezeigt und sich als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber im Financial Times Stock Exchange (FTSE 250) etabliert.

* Reruit, Train, Deploy

Produkte, Services, Leistungen

Für dich
Der Berufseinstieg mit FDM bietet das Beste aus beiden Welten: ein praxisnahes Training an unserer FDM Academy und einen praktischen Einsatz in Kundenprojekten.

Erfahre hier alles über unser FDM Programm.

Für unsere Kund*Innen
Erfahre hier wie wir Unternehmen als strategischer Partner zur Seite stehen und sie unterstützen.
FDM Service Broschüre.

Perspektiven für die Zukunft

Starte mit uns deine Karriere in Software Entwicklung, IT Service Management, Projektmanagement & Business Analyse oder Cloud Computing & DEVOps.

Nach dem abgeschlossenen Training geht es für unsere FDM Consultants zu spannenden Kundenprojekten in Europa, vornehmlich in der DACH-Region.

Danach hast du unter anderem folgende Aufstiegsmöglichkeiten:

  • Leitende*r Entwickler*in
  • Technische*r Architekt*in
  • Chief Information Officer
  • Anwendungsentwickler*in
  • Spiele Entwickler*in
  • Web Developer
  • Systems Developer
  • Cloud-Engineer
  • DEVOps Engineer*in
  • Senior Support Analyst*in
  • Senior Incident Manager*in
  • Senior Support Engineer*in
  • Projektassistent*in
  • Projektmanager*in
  • Programmmanager*in
  • Portfoliomanager*in
  • Leiter*in Projektmanagement
  • Senior Business Analyst*in

Kennzahlen

MitarbeiterCa. 4000 weltweit; ca. 200 in der DACH-Region

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • CoachingCoaching
    36%36
  • RabatteRabatte
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was FDM Group GmbH über Benefits sagt

  • Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Bezahltes und praxisorientiertes Training
  • Bezahlung nach Tarif im Kundenprojekt
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Möglichkeit remote zu arbeiten
  • Zertifizierungen
  • Zugang zu einer Vielzahl von Online-Kursen
  • Unterstützung bei einem Wohnortwechsel
  • Karrierestart jederzeit – wir stellen das ganze Jahr ein
  • Consultant-Peer-Support-Programme und regelmäßige Team-Events

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Diversität & Inklusion ist uns wichtig

Bei uns jeder willkommen – unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder einer möglichen Behinderung. Wir streben die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern an. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten verschiedene Karrieremöglichkeiten und haben mit unserem FDM-Programm bereits tausend Absolvent*innen dabei geholfen, ihre Karriere zu starten:

Falls du dir nicht sicher bist in welche Richtung du gehen möchtest, setzen wir uns gerne mit dir zusammen und helfen dir bei der Entscheidung.

Gesuchte Qualifikationen

  • Du hast einen Hochschulabschluss
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Geografische Flexibilität
  • Arbeitserlaubnis für Deutschland
  • IT-Affinität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FDM Group GmbH.

  • Julia Aul
    Team Lead Recruitment Germany
    Germany-recruitment@fdmgroup.com

  • Wir suchen kommunikationsstarke, teamorientierte Kandidaten, die sich durch Eigeninitiative und hohe Arbeitsmoral auszeichnen.

    Deine Motivation, dein Potenzial und deine Authentizität sind uns wichtiger als die Abschlussnoten. Die notwendigen Fachkenntnisse für deinen Job bekommst du von uns mit auf den Weg gegeben.

    Um an unserem Traineeprogramm teilzunehmen, solltest du folgende Voraussetzungen erfüllen:

    • Hochschulabschluss
    • Interesse an Technologiethemen
    • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
    • Geografische Flexibilität (DACH-Region)
    • Arbeitserlaubnis für Deutschland

    Wichtig ist, dass sich erfolgreiche Kandidaten in einem unbekannten Arbeitsumfeld zurechtfinden und integrieren können.

  • Unsere Tipps:

    1. Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg
    2. Probeinterviews
    3. Teste dein Equipment
    4. Sei selbstbewusst und zeig uns deine Persönlichkeit
    5. Integriere Beispiele in deine Antworten

    Noch mehr Tipps und Beispielfragen findest du in unserem Blogbeitrag
    'How to ace a video interview'.

  • Bewerbungen nehmen wir über unser Online-Bewerbungsformular entgegen.

    Alternativ kannst du uns deinen Lebenslauf per E-Mail, unter Germany-Recruitment@fdmgroup.com, zukommen lassen.

    1. Online Bewerbung
      Bewirb dich einfach über das Online-Formular.
    2. Telefoninterview
      Ein Mitglied des FDM-Recruiting Teams wird dich anrufen, um mit dir das Programm und deine Karrierewünsche zu besprechen.
    3. Assessment Center
      Das Assessment Center besteht aus einem kognitiven Leistungstest, einer Case-Study und einem persönlichen Interview.
    4. Feedback
      Du erhältst, in der Regel, innerhalb von 24 Stunden nach dem Bewerbertag, unser Feedback.

Standorte

Standorte Inland

Frankfurt am Main

Standorte Ausland

London, Leeds, Glasgow, Brighton, New York, Reston, Toronto, Zürich, Luxemburg, Hong Kong, Singapur

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute Einstiegsmöglichkeiten für Consultants, um eine Karriere in der IT-Beratung zu starten. Gute Unterstützung beim Einsatz (wenn man den Umzug nicht betrachtet). Gute Work-Life-Balance. Urlaubs- und Weihnachtsgeld inkludiert + einige Benefits (vor allem aber für Kollegen in Raum Frankfurt).
Das sie jedem Menschen eine Chance geben auch Menschen mit Behinderungen und Krankheiten und das sie von sich selber aus drauf achten das durch langes sitzen der Rücken nicht kaputt geht.
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- Der Bewerbungsprozess
- Die Ausbildung als Trainee - sehr abwechslungsreich, in kurzer Zeit lernt man sehr viel und kann beim Kundeneinsatz das gelernte Wissen direkt Umsetzen.
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Das Business Model aus Recruit, Train und Deploy bietet besonders Absolventen eine strukturierte Einführung in die erste Vollzeit-Stelle bei interessanten Unternehmen.
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Bildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die nicht vorhandene Kommunikation, das schnelle Abfrühstücken von den Bedürfnissen und Interessen des Trainees. Absprachen, die angeblich mit Kunden getroffen wurden, diese aber nicht stimmen und gelogen sind. Trainees wie Ware im Lager zu behandeln und die "Ware" vergessen, sobald diese das Lager verlassen. Und ganz WICHTIG: Im Vertrag ist eine Rückzahlungspflicht eingepflegt. Diese besagt, dass die Trainingskosten (i.H.v. ca. 15.000-16.000 EUR) zurückgezahlt werden müssen. Diese enthalten wohl Raummiete, Hard- und Software, wobei das Training remote ablief und man keine ...
Anforderung an Flexibilität (Umzug und Wohnungssuche) beim ersten Einsatz sind zu streng und eine finanzielle Unterstützung reicht mMn nicht, die Consultants den von Arbeitgeber geforderten Umzug richtig und erfolgreich zu machen.
Einstiegsgehalt ist zwar nicht schlecht, aber unter dem Durchschnitt für Consultants in DE.
Das man gezwungen ist Urlaubstage im Trainee Zeitraum nehmen zu müssen auch wenn man keinen Nutzen davon hat.
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Würde gern mehr ins Büro und Essensgutscheine wären auch von Vorteil
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Gehalt während des Trainings.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt ist deutlich zu niedrig. Mitarbeiter des Placementunternehmens verdienen deutlich mehr.
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Gehaltsstrukturen könnten besser sein
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Bessere Kommunikation, Transparenz, Ehrlichkeit, mehr auf das Wohlbefinden des Trainees eingehen und wirklich nach deren Wünschen und Bedürfnisse, vor allem Interessen handeln.
Eine offenere Arbeitskultur etablieren und den Mitarbeitern auch etwas Luft zum atmen lassen in Hinsicht auf das Arbeitspensum, da ihr doch sicherlich wisst, dass es am Anfang schwer sein kann. Es ist jedoch auch verständlich, da das Unternehmen ja auch Gewinn erwirtschaften muss. Zudem solltet ihr zusehen das eure Kurse von mehreren Unternehmen wahrgenommen werden.
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- regelmäßige Kommunikation zwischen den eingesetzten Mitarbeiter und dem zuständigen Manger
- Kritik annehmen
- Die Meinung des Mitarbeiters miteinbeziehen bei Kundeneinsatz und nicht nur den Kunden aufgrund des Profits auswählen
- Due Firma sollte zu Beginn klarstellen, dass sie keine Beratungsfirma ist, sonder eine Arbeitsüberlassungsunternehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von FDM Group ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Auf jeden Fall ein starker Pluspunkt ! Weder Herkunft noch Geschlecht noch fachlicher Hintergrund ist hier ein Nachteil. Alle haben gleiche Chancen.
5
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Definitiv gegeben!
5
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Wenn man als Trainee dazukommt merkt man, dass es sich um ein diverses Unternehmen handelt, das auf Gleichstellung und Diversität sehr achtet.
5
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Was gefällt mir am höchsten bei FDM Group ist Gleichberechtigung. Bewrbungsprozess ist transparent (z.B. nicht nur Vorstellungsgespräch sondern auch IQ-Test und Präsentation über ein IT-Case-Study).
5
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Das Unternehmen ist sehr auf Diversity bedacht
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FDM Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Als Trainee verdient man recht wenig, was jedoch laut Aussage des Unternehmens absolut im Verhältnis zur Wertigkeit der bezahlten Kurse steht. (Nein ist es nicht, außerhalb des Unternehmens sind die meisten Zertifikate, die selbst ausgestellt wurden unbekannt und haben daher kein Value wenn man sich rauskaufen lassen möchte. Außer man ist natürlich ein herausragender Verkäufer, der alles verkaufen kann.) Lediglich die Partner mit denen das Unternehmen zusammenarbeitet kennen diese und sind einigermaßen damit konform.
2
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Während der Trainingsphase werden nur die Grundbedürfnisse gestillt. Sobald das Training beendet ist, finde ich das Gehalt fair, wenn man betrachtet, dass man quasi noch keine wirkliche Berufserfahrung gesammelt hat. Das kann jedoch auch nach Situation / Kundeneinsatz variieren. Es sind auch Projekte im Ausland möglich. Je nach dem wo, kann es auch mit dem Consultant Gehalt sehr eng werden. Daher ist definitiv Luft nach oben.
3
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Das Gehalt ist nicht schlecht, aber auch nichts besonderes.
3
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Das Gehalt ist unterirdisch nach BAP-Tarifvertrag. Hier kann man nur hoffen, dass man zu einem Kunden kommt, bei dem ein Tarifvertrag zur Anwendung kommt, bei dem man ein vernünftiges Gehalt bekommt. Laut BAP Tarifvertrag gibt es außerdem im ersten Jahr 24 Urlaubstage und Eingruppiert wird man als Endgeltgruppe 8 (was man hier bekommt ist öffentlich und lässt sich leicht ausrechnen). Das ist nicht besonders viel.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Kleiner Einstieg ins Projektmanagement, was man durch Youtube Videos definitiv sich selbst beibringen könnte. Für meine Situation eher keine Karriere, da das Projekt in dem ich jetzt bin nichts mit Projektmanagement zu tun hat.
Was gut ist, sind die Weiterbildungen, die man privat machen kann und FDM Group die Kosten erstattet. Das war es dann aber auch.
2
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Neben den bezahlten Kursen und Zertifikaten, besteht die Möglichkeit bei den Kunden als internen Mitarbeiter übernommen zu werden oder auch weiter bei FDM zu bleiben und als Senior Consultant aufzusteigen.
4
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Wenn man Glück hat und an eine gute Firma überlassen wird und man von dieser Firma ein Übernahmeangebot bekommt, dann kann FDM ein guter Start in die Karriere sein.
Wenn man Pech hat wird man an eine Firma überlassen, wo man mit Techologien arbeiten muss die auf dem Markt irrelevant sind, wird nicht übernommen und steht dann schlecht da. Ich habe im Kundeneinsatz über 1 Jahr mit einer Technologie gearbeitet, von der ich noch nie gehört hatte (Appway). Niemand mit ...
1
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Eine super Möglichkeit, um als Einsteiger in größere Firmen einzusteigen und eine relevantes Training zu erhalten.
Sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden in Bereichen die einen Interessieren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FDM Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FDM Group schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden FDM Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 174 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FDM Group als eher modern.
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