Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Blos nicht auffallen - das ist die Devise
Ist ein Fremdwort
Wird angeboten, aber nicht umgesetzt
Das Einzig gute an der Firma
Katastrophal - Die Geschäftsleitung spielt nur die Mitarbeiter gegeneinander aus. Selten solch eine Geschäftsleitung erlebet, die so schlecht performt.
Erinnert an die 80er Jahre
Gibt es nicht - keinerlei Transparenz
Routine
Nette Kollegen und vertrauensvoller Umgang
Schlechter als die Firma es verdient. Man arbeitet daran und stellt sich dem
Homeoffice ist möglich
Angebote sind da und können genutzt werden
Man ist in erneuerbaren Energien unterwegs
Hieran muss gearbeitet werden und die Mehrheit der Belegschaft will es auch
Ich kann nichts schlechtes sagen
Büro ist neu renoviert, gute Ausstattung
Hier findet zur Zeit ein Änderungsprozess statt
niemand kennt die Firma und wer sie kennt hat kein gutes Bild
Work ja life nein
Weiterbildung? Was ist das?
Unterer durchschnitt
Im engeren Kreis super alles drüber hinaus keinerlei Zusammenhalt
Unterirdisch arrogant und inkompetent
Solange man fleißig spurt alles super ansonsten kann man das vergessen und wird rausgeekelt
Welche Kommunikation
Alles von oben herab
Zahlt pünktlich
Der Zeit macht es den Anschein das die Geschäftsführung den Laden gegen die Wand fahren möchte
Jeden Mitarbeiter Wertschätzung und nicht nur verheizen
In den letzten Jahren wurde es immer schlechter
Stoßen langjährige Kunden vor den Kopf und wundern sich warum die Aufträge aus bleiben
Es wird erwartet dass man arbeitet bis man körperlich nicht mehr kann
Nur für privilegierte
Jeder Cent ist hart erkämpft
Sagen wir wollen grün sein aber es ist mehr Werbung als sein
Das einzig positive
Diese müssen alles am Laufen halten denn die alten machen 80% der Firma aus
Je höher die Position des Gegenüber desto schlechter wird man behandelt
Als einfacher Arbeitgeber ist man es nicht wert Informationen zu erhalten
Immer das selbe die Vielfalt war mal
Unkomplizierte Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Vorgesetzten und Geschäftsführung
Sehr gutes, kollegiales Betriebsklima, guter Zusammenhalt innerhalb des Teams
Bei uns sind flache Hierarchien, gemischt mit Abwechslungsreichen und spannenden Aufgabengebieten. Es wird also nie langweilig :-)
Leitunsgorientierter aber auch vertrauter und familiärer Umgang
Total flexibel, Home-Office, für mich persönlich ideal.
Weiterbildungen sind gerne gesehen und finden immer Unterstützung
Gehalt immer pünktlich und angemessen
An einem schlechten Tag, geht man aufgrund der Kollegen trotzdem gerne arbeiten
finde ich spitze, da einige Kollegen auch nach Renteneintritt immer noch an Board sind
auf Augenhöhe
IT auf aktuellsten Stand;
alles was man zum effektiven Arbeiten benötigt wird, ist vorhanden oder wird besorgt
immer offen und zielorientiert
jeder wird gleich behandelt
spannende Projekte mit starken Partnern und Kunden
Flache Hierarchie, familiärer Umgang, spannende Projekte
Super Betriebsklima
Es wird individuell auf einzelner Bedürfnisse eingegangen.
Sehr gute Aufstiegschancen
Alleine die Projekte tragen einen sehr großen Teil zum Klimaschutz. Aber auch im Unterhalt der Standorte oder der Auswahl der Komponenten spielt Klima und Umwelt eine große Rolle.
Ehrlicher - offener Umgang egal aus welcher Position.
Das Team ist bunt gemischt aus jungen und sehr erfahrenen Menschen - super Mix.
Super Ansatz der Entwicklung. Jeder Mitarbeiter bekommt eine realistische Chance sich bestens zu entwickeln.
Kleine Arbeitsgruppen, flexible Arbeitsplätze und moderne Ausstattung. Egal ob im Büro oder im HO.
Man ist immer auf dem aktuellsten Stand
Die interessantesten und zukunftsweisenden Projekte Europas. Alles rund um die Energiewende. Man trägt einen aktiven Teil bei um unseren Umgang mit der Umwelt zu verbessern.
Es gibt einen Betriebsrat und man ist gewerkschaftlich organisiert.
Ob nun Feag oder Feag 2.0, Veränderungen kommen nur schwer in die Gänge. Dafür hat der Standort Bremen zu wenige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Großen Anteil daran hat die räumliche Begrenzung des Standortes. Da nützen auch nicht die zahlreichen Ambitionen nichts.
Mit Mitarbeiterbefragungen versucht man Allen Missstände auf den Grund zu gehen. Aber ich glaube es fehlt an Vertrauen und Mut die Sachen auf den Punkt zu bringen. Wahrscheinlich wurde in der Vergangenheit viel Porzellan zerschlagen?
Zwar arbeitet man meist in einer sauberen Umgebung, jedoch geht es in der Produktionshalle sehr eng zu und die Geräuschkulisse der Schlosserei macht auf Dauer hochgradig aggressiv. Die Investition in eine bessere Produktionsstätte will man nicht angehen.
Oft macht sich Ratlosigkeit unter den Kollegen breit. Man redet unter vorgehaltener Hand miteinander, übereinander und hinter dem Rücken
Kompliziertes Arbeitszeitmodel.
Gezahlt wird immer pünktlich. Die Entlohnung entspricht der Region. In wenigen Fällen hatten die Mitarbeiter weniger Stundenlohn als eine Arbeitskraft vom Perdonaldienstleister. Wer mehr verdienen möchte muss Wohl oder Übel an einen anderen Ort sein Geld verdienen.
Reststoffe und Materialreste werden getrennt. Mit vermischten Kleinmaterial geht man weniger sorgsam um, das fliegt oft in den Müll, sortieren wird als zu teuer bewertet.
Leider gehört nach Unter treten und nach oben Buckel zur Manier.
Zum Glück ist die Zahl derer überschaubar und nach und nach werden denen auch die Flügel gestutzt.
Alles sehr eng und oft unangenehm laut, nicht jeder Produktionarbeiter hat eine Möglichkeit die Umkleide oder gar eine Dusche zu nutzen, einfach deshalb weil nicht für jeden ein Spint vorhanden ist.
Oft nicht offen und klar. Für getroffene Aussagen bleibt viel Raum zur Interpretation. Es ist schwer erkennbar wohin die Reise mit der Firma oder persönlich geht. Klare Perspektiven lassen sich so nicht erkennen.
Wenig bis keine Frauen in der Produktion. Im Büro ist die Quote der Frauen größer.
Die Verteilung der Aufgaben könnte besser sein. Alte Arbeitsverträge gestalten den Spielraum dafür mitunter sehr eng. Subjektiv entsteht der Eindruck von Ungerechtigkeit.
Kommunikation, gerade die Führungskräfte sollten sich die Zeit nehmen und mit den Leuten der Basis sprechen.
Aktuell leiden die Mitarbeiter unter dem Informationsfluss, der schlecht ist. Das bringt viel Unsicherheit und führt dazu, dass viele Mitarbeiter ds Unternehmen verlassen.
Kaum Bekanntheit, auch nicht im Saarland.
Kommt auch immer auf den Mitarbeiter an.
Weiterbildungen werden gefördert, Wege auf der Karriereleiter sind nicht für jeden möglich, aber durchaus im Bereich des Greifbaren.
Gehalt kommt pünktlich, Lohnerhöhungen in den aktuellen Zeiten zwar nicht optimal, aber durchaus anzuerkennen.
Das ist auch immer eine Sache jedes einzelnen Mitarbeiters ...
Die "länger bei der Firma arbeitenden Mitarbeiter" haben noch eine gewissen Zusammenhalt. Neue Mitarbeiter bringen sich da nicht so sehr ein.
Man frägt oftmals nicht nach, sondern will als junger Mitarbeiter seinen eigenen Weg gehen. Das führt zu einigen Fehlern, die nicht kommen würden, wenn man ältere Mitarbeiter mal anhört.
Kommunikation ist nicht genügend.
Bürobereich: Klimatisierung, höhenverstellbare Schreibtische - gibt es nicht überall.
Auch in Fertigungsbereichen ist da noch viel Luft nach oben.
dito
Ist ausbaufähig. Man sollte in der heutigen Zeit wissen und wertschätzen, was Frauen leisten. Das wird nicht ausreichend honoriert.
Gibt es immer wieder
Den endlosen Meetings endlich mal Taten folgen lassen und nicht nur bla bla.
Im Bereich der Fertigung zufriedenstellend
Was ist das? Viele haben innerlich gekündigt.
Existiert im Bereich der Fertigung nicht. Überstunden und Samstagsarbeit sind die Regel. Wer nicht mitzieht wird schnell ausgegrenzt. Im Bürobereich sieht's diesbezüglich besser aus. Typische Zweiklassengesellschaft. Was zuvor vermasselt wurde, kann die Produktion in Form von Mehrarbeit ausbaden.
ja, ist im Ansatz vorhanden.
Entspricht nicht dem aktuellen Lohnniveau in der Branche. Neue Mitarbeiter verdienen teils erheblich mehr als langjährige und fachlich sehr gute Mitarbeiter. Seitens der Geschäftsführung wird argumentiert, dass man ansonsten kein Personal mehr finden würde. All dies führt zu sozialen Konflikten da auch der Umgang bez. Gehaltsniveau mehr oder weniger offen kommuniziert wird. Einzig positives, die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.
Kann man als neutral bezeichnen. Mülltrennung wird groß geschrieben, es fallen aber auch jede Menge Verpackungsabfälle an. Speziell hier wären sicherlich noch Verbesserungen (sprich Müllvermeidung) möglich. Ein Sozialbewusstsein ist vorhanden, da habe ich schon schlimmeres gesehen.
Würde ich als neutral bezeichnen, innerhalb der eigenen Abteilung in Ordnung, abteilungsübergreifend eher ungenügend.
Einer der wenigen Punkte welcher ich mit "gut" bewerten kann.
Leider wechseln diese regelmäßig. Solange man aber nach deren Pfeife tanzt und keine eigene Meinung hat, kommt man gut mit ihnen aus.
Dies hängt vom Arbeitsbereich ab. Im Bereich der Fertigung ist ein Stern noch zu viel. In die Jahre gekommene Immobilie die man versucht hat, mit etwas Farbe aufzuhübschen. Auch übersteigt das Auftragsvolumen bei weitem die Fertigungskapazitäten, sowohl personell als auch räumlich. Dieser Umstand führt immer wieder zu Problemen.
Es wird viel geredet und es gibt viele Meetings. Es folgen aber keine Taten. Die einzige Kommunikation, welche perfekt funktioniert, ist der Flurfunk.
Zwar sind die männlichen Kollegen deutlich in der Überzahl, aber dies liegt wohl eher an der Branche als am Unternehmen. Es gibt auch weibliche Führungskräfte.
Kommt auf die Definition an. Wer's gerne turbulent mag, ist dort richtig.
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