Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDie Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, zu mindestens in meiner Niederlassung.
Kollegen sind immer für ein Witz zu haben und sind auch sehr unterstützend, egal was man für Fragen hat. Wenn man möchte kann man definitiv Karriere bei F&S machen; es gibt sogar ein Führungsnachwuchsprogramm. Schulungsangebote sind auch top und werden so viel es geht angeboten.
Zusammengefasst: Ein toller Arbeitgeber wo man sich wohl fühlt und gut arbeiten kann.
Kleines familiäres Team in Augsburg, auf Teamarbeit wird ein hoher Fokus gelegt.
Als Auszubildender durfte ich schon ins Zentrallager reisen, um dort die Abläufe zu sehen und es gibt coole Events wie den Tag des Auszubildenden.
Außerdem haben wir in Augsburg einen Pizzaofen, was will man eigentlich noch mehr? (-;
Man fühlt sich einfach wohl und merkt, dass im Betrieb ein hoher Wert auf die Förderung der Auszubildenden gelegt wird
Bei FEGA&Schmitt kann sich jeder persönlich weiterentwickeln, es werden Ideen umgesetzt und jeder ist auch mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe. Die sozialen Leistungen, neben dem Gehalt, sind einfach gr0ßartig: ob iPods, Bierfass zum "angrillen", REWE Gutscheinen und Corona und Inflationsprämie ist alles gegeben.
Meine Führungskräfte haben/hatten immer ein offenes Ohr und zeigen/zeigten stets großes Interesse am Menschen, deren Gesundheit und Wohlbefinden. Meine Kollegen sind immer fair und meist offen mit mir umgegangen, nicht jeder Mensch ist eben gleich :)
Allgemein ist der Stil und der Umgang mit verschiedenen Themen von FEGA & Schmitt deutlich konservativer als sie es nach außen hin präsentieren. Es gibt kein Konzept zum Thema Umweltschutz, wenig Unterstützung für Frauen, die gerne in führende Positionen aufsteigen wollen und auch kein Beitrag zur Diversität. Diese Punkte werden freundlich weggelächelt und auf typisch bayerische Art und Weise ignoriert.
Als Argument warum es so auffällig wenig weibliche Führungskräfte gibt wird behauptet, dass sich jede Frau genauso auf Führungspositionen bewerben ...
Naja..
Der Fokus wird auf unsere Dienstleistungen gesetzt, was nicht schlecht ist.
Man darf aber nicht vergessen, dass die Kollegen im Vertrieb die größte Verantwortung und Last tragen. Das Arbeiten für Vertriebsinnendienst sollte leichter und vor allem attraktiver gestaltet werden.
Boden zur Realität verloren. Erfolge/Rekorde entstammen angeblich aus einen Verteilermarkt, jetzt müsste wieder aktiv verkauft werden. Was glaubt die Führungsebene eigentlich, was die letzten Jahre gemacht wurde? Frechheit!
Das teilweise Unterschiede zwischen den neu eingestellten Mitarbeitern und den langjährigen Mitarbeitern gemacht werden
Teileweise ungleiche Behandlung beim Thema Home-Office und bei Ausstattung der Mitarbeiter (iPhone, Laptop, Tablet)
Kollegen*innen die meinen alle 30min eine rauchen zu müssen, sollten sich zukünftig ausstempeln und die fehlende Arbeitszeit nacharbeiten. Es ist unfair den Kollegen*innen gegenüber, die in dieser Zeit weiter arbeiten. In anderen Betrieben gibt es sogar ein Model, wo Nichtraucher aufs Jahr gesehen mehr Urlaubstage bekommen. Auch hier sollte sich der AG Gedanken machen.
- Quereinsteiger sollten nicht den gleichen Lohn bekommen, wie Leute die den Beruf aufwendig erlernt haben
- Verbesserungsvorschläge sollten eher umgesetzt werden
- Essenszuschläge auch für die Niederlassungen einführen
Um der digitalen Zeit nachzukommen, wäre ein App für die Mitarbeiter praktisch *Time Control*. Hier hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit auf seine Urlaubspläne, Schichtpläne und Arbeitszeiten zuzugreifen.
Organisation des Ausbildungsplans sollte besser sein, mehrere Gespräche mit der Ausbildungsverantwortlichen, keine Versprechen beim Bewerbungsgespräch geben wenn es nicht stimmt
Flache Strukturen haben nicht nur Vorteile, Informationen gelangen dann oft nur über Umwege an ihr Ziel, oder was auch nicht gewollt ist, gleich aus mehreren Kanälen.
Der am besten bewertete Faktor von FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Da ich ein älter Kollege bin kann ich aus Erfahrung sprechen es wird immer sehr korrekt mit älteren Mitarbeitern umgegangen. Gleichermaßen erfahren die jüngeren Mitarbeiter den angemessen Respekt von den "Altgedienten".
Die alten Hasen sind eine sichere Bank an Erfahrung und somit ein wichtiger Teil unseres Teams
Ich gehe bald in Rente, bei mir kann ich kein Ausgrenzen feststellen.
werden gut mit ins Team integriert
Fair und Rücksichtsvoll, definitiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
die Gehälter müssen dringend angepasst oder wie man bei uns sagt optimiert werden. Hier gibt es zu viele Unterschiede/Differenzen in den einzelnen Abteilungen. Die Kollegen*innen haben heut zu Tage keine Scheu mehr über das Gehalt zu sprechen. Wenn man hört, dass ein neuer MA das gleiche Gehalt bekommt wie ein Kollege*in der/die schon über 10 Dienstjahre dabei ist...fehlen einem die Worte und hat keine Motivation mehr 100% für die Firma zu geben. Hier sollte der AG wirklich überlegen, die Gehälter/Tarifgruppen ...
Gehaltsverhandlungen sind schwierig, man bekommt wenn nur eine kleine Aufstockung
Traurig ist das die Prämien an die Kollegen, die z.B. in Elternzeit sind nicht in voller Höhe ausgezahlt werden aber Kollegen die erst 1-2 Monate im Unternehmen sind die volle Höhe erhalten (Inflationsausgleich, Gutscheine usw)
Langjährige Mitarbeit wird nicht geschätzt
mittlerweile Ist es in vielen Firmen üblich das die Kita Gebühren übernommen werden. Hier muss man darum kämpfen einen Teil zubekommen
Am Ende des Monats bekommt man leider nicht viel raus, dafür das man 40 Stunden die Woche auf Arbeit ist, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sehr schwach.
Gehalt wird pünktlich gezahlt und es gibt einige Boni. Grundgehalt ist leider etwas niedrig
Faire Vergütung über Marktniveau, interessante Modelle für den Außendienst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Zwar gibt es viele Angebote der Weiterbildung über diverse Seminare die intern oder extern abgehalten werden, allerdings wurde man in der Praxis nicht gut an dieses Thema heran geführt. Man wurde praktisch erschlagen vom Angebot und wusste am Ende nicht was relevant ist und was nicht, geschweige denn wie man sich zu einem solchen Seminar anmeldet.
Auch empfand ich es als durchaus schwierig in eine andere Position zu wechseln. Man hatte den Eindruck als gäbe es als einzige Aufstiegsmöglichkeit nur ...
Es gibt kaum so viel Entwicklungspotenzial wie hier, hier ist immer ständig was geboten und man kann sich in jede Richtung entfalten, insofern einem
das auch liegt. Dies machen zum einem die Interen Web- und Seminare aus, als auch die der Würth Firma.
Es ist egal, ob man im Vertrieb, Einkauf, Lager, etc. sitzt. Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Die Firma unterstützt die Mitarbeiter (intern /+ extern) und ein "geht nicht" gibt es fast nicht..
es gibt immer wieder offene Stellen die intern ausgeschrieben werden, auch Weiterbildung wird laufend angeboten - Online oder in Präsenz
Es gibt etliche Möglichkeiten der Weiterentwicklung und Spezialisierung. Außerdem gibt es noch Nachwuchsprogramme usw..
