Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageInzwischen nichts mehr.
Leider nichts
Habe ich nichts zusagen
Die Mitarbeiter in den Filialen, die aber meistens genauso wie ich schnell wieder verschwinden.
Die flachen Hierachien und eine gute Teamatmosphäre. Spaß an der Arbeit und tägliche Abwechslung.
Sie sind egoistisch, gierig und denken nicht an das Wohl ihrer Mitarbeiter.
Alles was einem in den Gedanken kommt
Die ganze Art und Weise von A-Z
- filialleitung nicht geschult für Probleme mit Kunden oder überhaupt für diese Stelle geschult!
- Kommunikation
- Gruppenbildung der Mitarbeiter, Stell dich auf keine Seite bist du der ……
- Gehalt
- Urlaub
- Mitarbeiter
- eigentlich alles
Man kann jedem nur raten "Vorsicht bei der Arbeitsplatzwahl"
Sollte einfach mal drüber nachdenken wie alles läuft. Vielleicht kommt er dann selbst drauf aber denke eher nicht.
Alles an jeder Ecke verbesserungsbedürftig
Bieten Sie minimale Anreize, um Mitarbeiter zu motivieren...
Ein Führungsperson bzw. Filialleiter sollte eine fachgerechte Ausbildung haben, wie man mit Kunden umgeht und sie bindet. Freche Antworten gehen gar nicht!
Seine Mitarbeiter*innen vor Kunden anzumotzen ist auch äußerst unangenehm und hochgradig unprofessionell. Wenn man diese Kompetenz nicht mitbringt hat man sich die falsche Arbeit ausgesucht.
Das muss der Arbeitgeber ändern! Ein anständiges Auswahlverfahren für Führungskräfte und Schulungen!
Sollten mal lieber schauen wen sie im Laden lassen und wen nicht
Der am besten bewertete Faktor von Feiermeier ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wir gehen sehr familiär mit einander um und sind hilfsbereit unter einander.
Wenn man seine ‚guten Kollegen‘ gefunden hat ist es einigermaßen erträglich durch den Arbeitsalltag zu kommen.
Die Angestellten(ohne Familie) untereinander kommen meist wirklich gut zusammen zu recht und haben auch die selbe Meinung über die Internen Vorkommnisse, können den anderen jedoch nicht vor den Machenschaften beschützen.
Meistens gut, es kommt drauf an mit wem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feiermeier ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Als Stellver. filialleitung Oder filialleitung wird man schnell egal ob man weiß wie man mit Kunden umzugehen hat, wenn kein Personal da ist ist man schnell aufgestiegen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Weiterbildungen
Keinerlei Interesse an den Mitarbeitern
Weiterbildung, das ich nicht lache. Viellecht eine Weiterbildung "Wie schalte ich mein Hirn ab wenn ich den Laden betrete..."
Kein Interesse von der Firma
Wenn du als Verkäufer eingestellt wurdest bleibst du das auch. Man verspricht einem mehr Verantwortung zu übergeben aber man bleibt trotzdem Verkäufer und das Gehalt wird auch nicht angepasst.
Heißt: Am Ende des Tages musst du für den gleichen Job Titel sowie Gehalt mehr Arbeit übernehmen.
