Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeParkplatzangebot, pünktliche Lohnzahlung, Bikeleasingangebot und gute Fahrradunterstände, Sommerfeste für die ganze Familie, gutes Miteinander mit den KollegenInnen, die es möchten, auch mal zwischendurch eine Aufmerksamkeit für die MitarbeiterInnen wie einen Tank- oder Einkaufsgutschein zum Nikolaus oder zu Ostern, auch kleine Betriebszugehörigkeiten werden honoriert und geschätzt
Lohn kommt pünktlich.
Langsam nix mehr.
Lohn kommt pünktlich, Verdienst mittlerweile besser geworden, Kollegen sind teilweise klasse, gute Parkmöglichkeit
Gehalt kommt pünktlich
Die Nähe zum Arbeitsplatz
Zu viele GF in den letzten Jahren, Kontinuität fehlt, immer wieder wechselnde Hierarchien bringen keine Verbesserungen, im Gegenteil
Versucht aufgrund schlechter Auftragslage Fachkräfte loszuwerden.Auch mit unseriösen Mitteln.
Mittlerweile fehlen mir die Worte.
Ich denke genug geschrieben zu haben und hier steht genug drin vieles passt mit den anderen Aussagen überein aber scheinbar interessiert es keinen
Kein Interesse am Mitarbeiter.
Wertschätzung fehlt.
Potential wird nicht genutzt.
Das gewollte "WIR" sollte auch von allen gelebt und gewollt sein.
Alle "nicht produzierende" Mitarbeiter sollten auch mal in der Produktion arbeiten um Wissenslücken zu schließen und um zu wissen wieso die Mitarbeiter so unzufrieden sind.
Umfragen werden gemacht- nichts geschieht.
Es sollte nicht ständig den Mitarbeitern vorgehalten werden, dass es in anderen Feintoolwerken besser läuft.
Die Führungsebene muss endlich begreifen: ES SIND MENSCHEN MIT HERZ DIE HIER ARBEITEN, KEINE ROBOTER.
Viele kommen gern auf Arbeit, haben Interesse daran, dass ...
Es gibt schon so viele Vorschläge und was passiert nichts man hofft mit jeder erneuten Führung eine Besserung aber es wird schlechter es wird viel versprochen aber alles nur warme Luft
Austausch komplettes Management inklusive Qs, Fertigungssteuerung und HR
Klare und flache Hierarchien einführen und das auf Dauer, den Verdienst weiter attraktiv machen, unbedingt mehr Sozialleistungen!
Personal analysieren, Strukturen schaffen, Potential nutzen, fair bezahlen.
-> Schwer an Krebs erkrankte Mitarbeiter ( nach 2 schweren OP`s ) öfter als 1x pro Jahr anrufen und sich nach Ihnen erkundigen !
Der am besten bewertete Faktor von Feintool System Parts Oelsnitz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der Produktion sehr gut. Viele Mitarbeiter bleiben nur der Kollegen wegen bei der Firma (weil die verbleibenden Mitarbeiter die Arbeit mitmachen müssen).
Ich habe viele Kollegen kennengelernt mit denen ich nun mittlerweile auch privat befreundet bin.
In kleinen Kreisen zum Glück
enger Zusammenhalt in den Fachabteilungen und auch darüber hinaus, wie auch woanders kann nicht jeder immer mit jedem
Sehr abhängig von der Abteilung.
Er ist aber allg. nicht mehr so übergreifend gut wie früher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feintool System Parts Oelsnitz ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dafür sorgt die Firma schon das es immer schlechter wird vielleicht sogar gewollt
Selbst verursacht durch den Umgang mit den Mitarbeitern
hier bleiben auch MitarbeiterInnen, weil es ihnen gefällt, sonst wäre die Fluktuation viel höher, der Ruf ist mitunter schlechter als es wirklich ist, Meckerer haben keine Verbesserungsvorschläge und arbeiten teilweise auch an getroffenen Maßnahmen nicht mit; es ist sehr schade das einige abgegangene MitarbeiterInnen so schlecht über das Unternehmen/ ihren vorherigen AG reden, wer weiß wie sie über den neuen AG reden werden - hier fragt man sich nach deren Grundeinstellung und Grundzufriedenheit (die sie wohl nirgends finden werden)
Sieht nicht gut aus!
Dort bleibt nur, wer nichts besseres findet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Förderungen werden angeboten wenn deine Nase deinem Vorgesetzten passt, wenn nicht sieht's schlecht aus!
Wenn deine Nase passt bekommst du durchaus auch eine Weiterbildung
Schulungen gibt es nur für dem Vorgesetzten genehme Mitarbeiter, eben "Nasen-Politik". Es werden Posten geschaffen und vergeben, auch wenn die nötige Qualifikation fehlt. Unfähig, aber angepaßt ist hier gewollt.
Gibt's nicht
Weiterbildungen gibt es für die gesamte Belegschaft, im Rahmen der jeweiligen Aufgaben oder Entwicklungsziele eines Mitarbeiters (natürlich nicht nach wünsch dir irgendetwas), diese werden durch Vorgesetzte im Rahmen der MA-Gespräche besprochen und organisiert, jeder hat dazu die Möglichkeit, leider wird es auch von einigen nicht genutzt
