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Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jobrad
Kantine
Betriebsärztliche Beratung
Wer sich als kompetent erweist muss noch die Minderleistung anderer kompensieren, der Rest darf machen was er will
Viele langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen
Teilweise unterirdisch, manche sind fachlich ungeeignet
Manche Produktionshallen sind sehr heiß im Sommer
Liebe:r Kolleg:in,
wir möchten uns für Ihre offenen Worte bedanken und dafür, dass Sie unsere Benefits als positive Eigenschaften an hago bewerten.
Gerne möchten wir uns zu den anderen Punkten, welche scheinbar Ihr allgemeines Wohlbefinden in der hago negativ beeinflussen, näher austauschen. Daher freuen wir uns wenn Sie sich vertrauensvoll via Mail mit uns in Verbindung setzen: personal@hago-ft.de
Unsere Kolleg:innen aus dem Personal stehen ebenfalls zu jeder Zeit für eine offenes Gespräch zur Verfügung.
Wir freuen uns auf eine Rückmeldung und auch darüber, dass Sie bei uns sind!
Viele Grüße
Ihr
HR-Team
Attraktive Jobs und gute Bezahlung, gute Mitarbeiter benefits, gute Stimmung und Kommunikation
Es wird (leider)erst in Technologie investiert als in attraktive Büros für Mitarbeiter. Gesundheitsförderung und weg von 40 Stunden Woche sollte ebenfalls diskutiert werden. Aber jetzt muss erstmal in Bürogebäude investiert werden.
Attraktivere Büros sind jetzt dringend notwendig. Geschäftsleitung sitzt in modernen Büros und jedes Büro ist groß, lichtdurchflutet und gut Gesundheitsgerecht ausgestattet. Unsere Büros leider Gegenteil. Auf Augenhöhe oder Gleichwertigkeit ist das nicht. Um als großer Arbeitgeber im Landkreis attraktiver zu werden muss die Geschäftsleitung nicht nur in Hallen und Maschinen investieren. In Menschen sollte auch im Gleichgewicht investieret werden, wir sind doch das wichtigste gut!!!
Die Stimmung im Team ist gut, man merkt das man gemerkt hat, dass man als Arbeitgeber attraktiver werden muss.
Das Image ist nicht schlecht, sondern ich fühle mich hier trotz der unattraktiven Büros mega wohl. Gute nette Kollegen kompensieren den Mangel.
Flexible Arbeitszeiten mein Vorgesetzte r gibt und viel Freiheit
Die Firma fördert sehr viel. Man kann hier was erreichen, msn muss es nur wollen und logischerweise auch gute Arbeit machen.
Gehälter sind attraktiv und das schlechte Image das die Firma hago schlecht zahlen würde, stimmt schon lange nicht. Das HR hat ihr gute Arbeit in den letzten Jahren geleistet, hatte immer faire Gehaltsgespräche mit der Leitung.
Teams , Kollegen sind super
Hier empfehle ich über attraktive Altersteilzeit Modell nachzudenken. Aber sonst super.
Man hat erkannt wie wichtig es ist, Führungskräfte werden intensiv geschult.
Die Büros sind in die Jahre gekommen, total unattraktiv, unmodern. Hier besteht ganz dringend Handlungsbedarf nach modernen Büroarbeitswelten. Als einer der großen Arbeitgeber in der Region mega schlecht, schade das sich hier nichts ändern tut, obwohl die Führungskräfte dies bei der Geschäftsleitung immer wieder ansprechen. Ist negativ für Mitarbeiter finden und zu halten. Keine Wertschätzung für das wertvollste Gut (Leitbild)!!!!!
Wird dran gearbeitet, könnte jedoch noch besser werden. Neue Mitarbeiter App verspricht moderner zu werden.
Absolut , keine Unterschiedliche Behandlung, gleiche Bezahlung
Kann mich einbringen, kann meine Aufgaben mir einteilen, hab Freiheiten und kann eigenverantwortlich arbeiten. Bei Fragen kann ich mich an Kollegen wenden und meine Führungskraft nimmt sich Zeit für mich.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Wie ich lesen konnte, erkennst auch Du den Trend der hago sich den modernen Arbeitsbedingungen weiter anzupassen.
Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge bzgl. der Bürosituation in deinem oder einem anderen Bereich der hago haben, melde Dich doch gerne direkt bei uns unter personal@hago-ft.de.
Wir würden uns über einen ehrlichen Austausch freuen.
Liebe Grüße
Das HR-Team
Es ist eine Veränderung zu erkennen, diese darf nicht gestoppt werden. Im gesamten Unternehmen gibt es mit einer neuen GL und auch vielen neuen Mitarbeitenden einen Umschwung.
Mehr Marketing, mehr Aktionen für Mitarbeitende, mehr Außenwahrnehmung ... hago muss wie andere Unternehmen verstehen, dass der aktuelle Markt von den Arbeitsnehmern bestimmt wird und hago am Zuge ist potenzielle Arbeitnehmende zu werben. Wie und mit was ist dem Unternehmen selbst überlassen aber so wie vor 20 Jahren kann Recruiting nicht mehr laufen udn Mitarbeiterbindung ebenfalls nicht.
Ich kann in diesem Fall nur über den Bereich Büro und Verwaltung sprechen. Bereits in meiner Ausbildung bei hago habe ich festgestellt, dass die Atmosphäre innerhalb der Abteilungen überwiegend gut ist. Es gibt natürlich auch in der hago ein paar Wehwehchen, das ist in meinen Augen aber auch in anderen Unternehmen nicht anders.
Das Image des Unternehmens ist durch die neuen Foren zur Unterenehmensberwertung etwas angekratzt. Wie so oft wird mehr über schlechte Dinge gesprochen als über gute. Dennoch muss hago daran arbeiten und aktiv das Image aufbessern, damit die Atraktivität am Arbeitnehmermarkt nicht leidet
Hier liegt hago noch wesentlich hinter dem ein oder anderen Unternehmen in der Umgebung und vor allem hinter der Schweiz.
Homeoffice ist noch nicht sehr verbreitet, was vor allem junge Menschen immer wichtiger wird. Arbeitsmodelle für Mütter und Teilzeitkräfte sollten integriert werden, um allen potenziellen Arbeitnehmenden eine Anstellung bei hago zu ermöglichen.
Aus eigener Erfahrung werden Weiterbildungen ermöglich und unterstützt, solange sie für das Unternehmen "rentabel" sind. Aber grundsätzlich wird keinem Mitarbeitenden eine Weiterbildung oder Schulung verwehrt
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt größtenteils da. Allerdings scheitert es in meinen Augen eher an Abteilungsübergreifenden Zusammenhalt. Dieser muss gestärkt werden und kann dabei auch ein übergreifendes prozessverständnis der Mitarbeitenden mitsich bringen. Dies wird aktuell versucht mit After Work Events für das ganze Unterenehmen zu ermöglichen.
Ist in den Abteilungen Unterschiedlich zu bewerten. Ich kann ausschließlich von positiven Erfahrungen berichten. (1 Stellenwechsel auf privaten Gründen innerhalb der hago). Mit einer aktuellen mehmonatigen Schulung der Führungskräfte soll dieses "Manko" verbessert werden, was ich positiv find aber schlussendlich auch umgesetzt werden muss. Dies wird sich aber erst mit der Zeit zeigen.
Nicht alle Bereiche des Unternehmens sind gleich modern aufgestellt. das reicht von der Büroeinrichtung bis zu den Pausenplätzen. Das sollte gleichberechtigt angepasst werden, damit Mitarbeitende in allen Bereich ein gleiches Wohlbefinden bekommen.
Dank Mitarbeitermails durch die GL und die Infomonitore verteilt im Unternehmen wird eine geregelte Kommunikation in alle Ebenen des Unternehmens ermöglich. Voraussetzung ist natürlich, dass diese genutzt und wahrgenommen werden.
Es gibt nur wenige weibliche Fürhungskräfte, was schade ist. (Hier stellt sich natürlich auch die Frage, wie viele potentielle weibliche Führungskäfte es überhaupt in der hago gibt)
Dafür erhält hier jede und jeder die Change zu Weiterentwicklung egal welchen Geschlechts oder Ethnie.
In beiden Abteilungen, in denen ich gearbeitet habe, waren die Aufgaben spannend und herausfordernd. Prozessentwicklungen wurden immer wieder angeschoben und erarbeitet ... es scheitert lediglich an der Umsetzung dieser
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung und danke, dass Du den Wandel im Recruiting und Personalmanagement der letzten Zeit bemerkst!
Liebe Gruße
Dein HR-Team
Die neue Führungskultur
Die 3% die immer schlechte Stimmung machen.
Kantine/ Mehr Sozialräume/ Duschen.
Typisches Industrieunternehmen mit Charakter. Nicht in allen Hallen ist schön zu arbeiten, dennoch macht hago das Bestmögliche daraus.
Hago kämpft immernoch mit den alten Ruf.
Nur begrenzt möglich.
Speziell junge Menschen und Menschen die wollen werden gefördert.
Gerade die Inflationsprämie und Wertgutscheine hilft den Menschen vor Ort. Hago hat sich aus dem Fenster gelehnt und eine beachtliche Summe an Lohn on TOP zur Verfügung gestellt.
Der Kollegenzuammenhalt ist außergewöhnlich wenn man will.
Ältere Kollegen werden Wertgeschätzt von oben bis unten.
Wird durch gezielte Maßnahmen stets besser, man merkt eine deutliche Veränderung im Management.
In machen Hallen herrscht Lärm, dennoch sind neue Produktionsmaschinen mit den neues Standards ausgestattet.
Kommunikation passiert über digitale Medien und Shopfloormeetings
Neuste Technik neueste Maschinen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und unseren Weg wahrnimmst! Wir werden weiter an den Potenzialen arbeiten und freuen uns Dich bei uns im Team zu haben!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Regional und "bekannter" Arbeitgeber, Essenszulage, interessanter Maschinenpark
Das Unternehmen fokussiert sich nur auf Maschinen, Anlagen und Systeme. Menschen werden nur als zweitrangig betrachtet oder als ersetzbar - das erklärt auch die verdammt hohe Fluktuation in den vergangenen 10-15 Jahren besonders in wichtigen Positionen. Unzufriedenheit pur!
Liebe:r Kolleg:in,
wir freuen uns, dass Ihnen die technologische Seite von Feinwerktechnik hago zuzusagen scheint und Sie uns als zumindest bekannten Arbeitgeber wahrnehmen.
Schade ist, dass Sie das Gefühl haben, dass eben jene Technologie für uns vor den Menschen steht. Ich versichere Ihnen: Dem ist nicht so. Wir können verstehen, dass der Eindruck entstanden ist und arbeiten täglich daran dem entgegenzuwirken. Gerne würden wir uns mit Ihnen zu den negativ bewerteten Feldern, vertraulich, austauschen wollen. Kontaktieren Sie uns gerne über: personal@hago-ft.de
Wir freuen uns auf die Rückmeldung. Schön, dass Sie Teil von Feinwerktechnik hago sind.
Viele Grüße
Ihr
HR-Team
Sehr zu vorkomment
Ab und zu mehr Motivation
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die tolle Bewertung! Wir freuen uns darüber, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Für Ihre Verbesserungsvorschläge freuen wir uns, wenn Sie sich via personal@hago-ft.de mit uns in Verbindung setzen, um Ideen auszutauschen.
Wir freuen uns darüber, dass Sie bei uns sind!
Viele Grüße
Ihr
HR-Team
Immerhin wird aktuell versucht, -EIN KLEINES BISSCHEN- aufzuholen: ein paar Mitarbeiterbenefits, Jobrad und endlich mehr Urlaubstage. Mal sehen ob sich der Trend hält, ich bezweifle es...
Einfach nicht mehr modern
Gedrückt, alle machen sich Sorgen um Zukunft des Unternehmens
So ein neuer Personalmensch soll wohl versuchen etwas zu bewegen aber grundsätzlich gilt immer noch: außen hui, innen....
Keine Modernität vorhanden, immer noch von Vorgestern
Ausbildung kann man hier gut machen, "lernen" geht so. Habe selber hier gelernt
Die meisten Mitarbeiter hier wollen einfach ihren Arbeitsplatz halten, daher ist der Umgang miteinander ziemlich gut und das, was alle am Unternehmen festhalten lässt.
Führungskreismitglieder sind (überweigend) keine angenehmen Menschen
Qualität der büros schwankt, manche ok andere zu klein oder schlecht ausgestattet
Geschäftsleitung versucht vieles gut zu reden, langjährige Mitarbeiter haben genug von dem Wischi-Waschi
Höchstens Durchschnittliche Gehälter, Sonderzahlungen sind freiwillig. Kein Inflationsausgleich
Ganz klare Bevormundung von sogenannten "pro-hago" Mitarbeiter und jenen, die gegen Tarif sind
Liebe:r Kolleg:in,
wir danken Ihnen für die offenen Worte.
Zunächst freuen wir uns, dass Sie unseren Anspruch uns stetig zu verbessern wahrnehmen und als positiv empfinden. An dieser Stelle können wir versprechen: Der Trend - wie Sie es nennen - wird sich halten.
Auch freuen wir uns, dass Sie den Start unseres neuen Kollegen im HR wahrgenommen haben. Natürlich arbeiten wir und die Geschäftsleitung gemeinsam daran, dass eben solche positiven Dinge wie Benefits sich weiterentwickeln und vieles auch "neu gedacht" werden darf.
Gerne möchten wir uns mit Ihnen zu den anderen Punkten und Ihrem grundsätzlichen Wohlbefinden näher, vertraulich, austauschen. Daher freuen wir uns wenn Sie sich vertrauensvoll via Mail mit uns in Verbindung setzen: personal@hago-ft.de
Natürlich dürfen Sie sich auch gerne direkt mit unserem neuen "Personalmensch" in Verbindung setzen.
Wir freuen uns auf eine Rückmeldung und auch darüber, dass Sie bei uns sind!
Viele Grüße
Ihr
HR-Team
Während der Arbeit redet man kaum miteinander. Die Atmosphäre ist sehr angespannt jeder versucht jeden in die Pfanne zu hauen, um besser dazustehen.
Normal halt wie es so auf Schicht eben ist.
Kannst vergessen in der Produktion.
Der Kollegenzusammenhalt ist schon etwas besser aber nur in paar Abteilungen. Wie gesagt jeder versucht besser dazustehen.
Auch immer respektvoll.
Mal so, Mal so. Jenachdem wie sie gelaunt sind.
Neuste Maschinenpark, neuste Technologie.
Sehr schlechte Kommunikation, niemand weis wie wo oder was jetzt. Es ist immer ein hin und her bis man die richtige Anweisung bekommt.
Gehalt lässt sehr zu wünschen, da kein Tarif!
Was ich in der Zeit mitbekommen habe war alles gut.
Sehr interessante Maschinen und Technik, aber irgendwann wird alles so eintönig das du schon bald einschläfst.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Zunächst freuen wir uns, dass Ihnen unsere technologisch hochwertigen Maschinen und auch der Umgang mit unseren Kolleg:innen positiv im Gedächtnis geblieben sind.
Schade, dass Ihre Wahrnehmung in anderen Bereichen anders war. Wir möchten uns natürlich immer weiter verbessern und zählen dabei auf konstruktives Feedback unserer Kolleg:innen. Deshalb freuen wir uns, wenn Sie uns eine E-Mail an personal@hago-ft.de senden würden, sodass wir in den Austausch gehen können.
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen alles erdenklich Gute.
Viele Grüße
Ihr
HR-Team
Regional und nah, Betriebskantine
Gehalt, Arbeitsausstattung, schwaches Work-Life-Balance.
Unsicherheit und viel Whitewashing vonseiten der Geschäftsführung. Allein in den vergangenen zwei Jahren sind so viele wichtige Mitarbeiter abgesprungen. Sehr hohe Fluktuation.
Die Firma ist interessant für Menschen, die einfach nur Arbeit suchen/brauchen. Deshalb sind es meistens auch Produktionsmitarbeiter mit wenig Fachkenntnissen die hier anfangen.
Fachkräfte, die hier mal tatsächlich angefangen haben, sind genauso schnell gegangen wie sie gekommen sind.
40 Stundenwoche. Gleitzeit ja, allerdings mit Einschränkungen und unflexiblen Kernarbeitszeiten. Es wird nicht gern gesehen, wenn man mal tatsächlich weniger als die gängigen 8 Stunden am Tag arbeitet, höchsten mal am Freitag werden 7 Stunden "akzeptiert".
Gutes Ausbildungsangebot, interessant für Azubis.
So einige Mitglieder des Führungskreises sind Despoten.
Zu viele Menschen in einem Büro, gerade während Pandemiezeiten. Technische Ausstattung durchschnittlich mit vielen Kompromissen, man bekommt auch nur das absolut nötigste. Technischer Support bei Problemen schwach, wenig Expertise und lange Wartezeiten.
Alle Freunde und Bekannte in meinem Umfeld, die auch in DE arbeiten statt in der Schweiz, verdienen besser. Ich verstehe einfach nicht, wie man als "einer der größten Arbeitgeber" der Region seine Mitarbeiter so (unter-)durchschnittlich bezahlen kann!?
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback. Zunächst freuen wir uns darüber, dass Sie unser umfangreiches Ausbildungsangebot positiv wahrnehmen. Schade, dass es in den anderen Bereichen anders aussieht.
Wir freuen uns sehr über die ehrliche Meinung und auch die Verbesserungsvorschläge zwischen den Zeilen. Gerne würden wir uns - natürlich vertraulich - mit Ihnen spezifischer austauschen. Wenden Sie sich dafür gerne via Mail an personal@hago-ft.de .
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Viele Grüße
Ihr
HR-Team
Eigentliche Tätigkeit ist interessant
Alles drumherum ist von Vorvorgestern, arbeitnehmerunfreundlich und völlig unattraktiv
Modernisieren, modernisieren, modernisieren - und zwar nicht die Maschinen
Alle sind überfordert und es existieren wenig klare Prozesse, das Unternehmen hat nicht/zu spät in Arbeitgeberattraktivität investiert.
Es wird nix für die Aussenwerbung getan, weil die Firma sehr wohl, dass es nur sehr wenig gibt, für das man sich gut hinstellen kann.
In Betriebsversammlungen wird versucht, die Belegschaft totzuschweigen mit geistreichen Aussagen wie "Seit über 50 Jahren haben wir nicht ein einziges Mal das Gehalt nicht pünktlich ausgezahlt!" - eine Aussage die so WIRKLICH geäußert wurde! Man kann sich daher vorstellen, dass man hier keine hohen Erwartungen haben sollte außer "Ich hab´ halt ´ne Arbeitsstelle"
Gleitzeitmodell vorhanden, aber von Vorgestern. Selbst innerhalb der Gleitzeit werden von Vorgesetzten und Geschäftsleitung starre Vorgaben gegeben und unausgesprochene Erwartungen halten einen zurück, die Gleitzeit auch mal zu eigenen Zwecken auszureiezn.
Lehrlinge werden sehr gut begleitet und gefördert
Höchstens durchschnittlich: kein Tarif, keine Entgeltstruktur, selbst Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld sind "freiwillige Zahlungen". Jeder kann sich vorstellen, was das bedeutet...
Einige Bereiche sind i.O., aber in anderen Bereichen werden Leute eingesetzt welche für den Posten menschlich unqualifiziert sind. Auch fachlich teilweise fragwürdig, wie diese eine Abteilung führen dürfen...
Es existiert zudem die Tendenz, innerhalb der Führungsebene schlecht über Mitarbeiter zu reden - man betrachtet diese nun einmal nicht als Menschen, sondern als Ressource.
Medien sind da (Infomonitor, Rundmails...), aber der Inhalt schwach und oftmals nicht neutral sondern Propaganda.
Maschinenpark ist top und die Kunden im positiven Sinne herausfordernd.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die detaillierte Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass die Ausbildung bei uns und das interessante Aufgabenfeld Ihnen so zusagen.
Es ist bedauerlich, dass Sie verschiedene Themen so negativ wahrnehmen. Es hat sich einiges getan. Als kleines Beispiel: Besuchen Sie uns gerne auf unseren Social Media Kanälen (Instagram: hago_globalgroup) und machen Sie sich einen Eindruck davon wie wir uns aufstellen und was sich zukünftig auch hier tun wird.
Wir möchten Ihnen versichern, dass unser Umgang miteinander offen und transparent ist. Alle Türen stehen jeder Zeit jede:r offen und ein herabwürdigendes Verhalten, vor allem von Vorbildern wie Führungskräften, akzeptieren wir nicht.
In jedem Fall freuen wir uns wenn Sie sich vertrauensvoll an uns wenden würden - gerne auch via Mail (personal@hago-ft.de). Wir freuen uns über einen detaillierteren Austausch.
Viele Grüße
Ihr
HR-Team
So verdient kununu Geld.