Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Feinwerktechnik 
Otto 
Harrandt 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score31 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Feinwerktechnik Otto Harrandt
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Feinwerktechnik Otto Harrandt
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • KantineKantine
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • RabatteRabatte
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • CoachingCoaching
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jahrzehnte lang war Harrandt erfolgreich im Bereich der Kolbenvermessung und Verarbeitung für Verbrennermotoren unterwegs. Frühzeitig versucht die Firma mit in den Bereichen für die Mobilität hinüber zuwachsen. Die Technologieunterschiede sind gravierend, aber die Firma investiert und kämpft frühzeitig um diesen Kraftakt.
Bewertung lesen
Es gibt viel zu tun. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich an Herausforderungen ranzuwagen und Neues dazuzulernen. Mitarbeiter aus anderen Abteilungen werden gefördert und an neuen Technologien ausgebildet.
Zudem kommt die Firma einem entgegen bezüglich Coronatests und Sonderzahlungen wegen Corona und Inflation.
Die Firma hat Potenzial neue Bereiche zu erschließen.
Bewertung lesen
Sehr solides mittelständisches Unternehmen. Die Organisation, Strukturen und Prozesse haben sich in den letzten Jahren sehr verbessert!
Bewertung lesen
Entwicklung von neune Themen wie Ki, das findet man im Mittelstand nicht oft
Bewertung lesen
Er beschäftigt sich mit dem Strukturwandel und dem Technologiewandel und geht neue Wege, auch wenn dadurch Kündigungen und Neueinstellungen mit neuen Qualifikationen notwendig sind.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr Verständnis wo die Probleme liegen. Dirketes Gespräch suchen, warum was hagt. Es liegt nicht immer an den Fähigkeiten der Leute.
Bewertung lesen
Das gewisse Abteilungen zu stark in den Fokus gerückt werden. Offensichtliche und berechtigte Kritik wird teilweise ignoriert oder nicht wahrgenommen.
Bewertung lesen
Hier stinkt der Fisch vom Kopf abwärts.
Die Geschäftsleitung ist absolut unfähig und hat von Technik (unsere Maschinen) und Mitarbeiterführung kein Ahnung.
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Teilweise inkompetente Führungskräfte vor Allem in der Geschäftsführung.
Bewertung lesen
Bedenkliche Führungspersönlichkeiten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Meinung wurden bei Neuanlagen zu viel neue Technologien auf einmal umgestellt, in denen jeweils erst Erfahrungen gesammelt werden müssen. Folglich musste zu viel neues Knowhow in kurzer Zeit beherrscht werden, was recht oft zu größeren Verzögerungen führte. Neues Einführen ist richtig, aber Schritt für Schritt und nicht zu viel auf einmal.
Oft lese ich hier „die alte Geschäftsleitung wieder einsetzen“. Offensichtlich war sie beliebt. Ich hatte sie nicht mehr kennen gelernt. Sie hatten seinerzeit wohl aus eigener Initiative ...
Bewertung lesen
Etwas mehr Struktur und eine transparente Roadmap für unsere Entwicklungen sind gewünscht. Oftmals wird einem mit Arbeit reingekrätscht, die überraschend kommt und die ganze Kapazität der Abteilung in Anspruch nimmt. Auch hier würde ich es gutheißen wenn die Mitarbeiter auf Projekte gebriefed werden sodass das Ziel schon klar ist bevor man anfängt.
Bewertung lesen
Unfähige GF rausschmeißen und die Investoren abholen, was wirklich in dem Laden abläuft, wo sie ihr Geld angelegt haben. Hoffentlich lesen die Investoren die Bewertungen und machen sich ernsthaft Gedanken um ihr Kapital, das in Händen von der inkompetenten GF liegt.
Bewertung lesen
Selber mal hinterfragen.
So wie die Speerspitzen der sämtlichen Abteilungen.
Vllt ist ja dort der ein oder andere überfordert oder überflüssig.
Bewertung lesen
Reset. Holt unsere alten Gl's wieder ins Boot. Dass ist unsere einzige Chance zu überleben. Haut die jetzige raus.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Feinwerktechnik Otto Harrandt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Innerhalb der Abteilungen gut, abteilungsübergreifend oftmals auch, aber nicht immer.
4
Bewertung lesen
Die Abteilung hält gut zusammen und wenn man mal auf ein Problem stößt, sind alle für einen da. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen klappt einwandfrei.
5
Bewertung lesen
Sehr starker Kollegenzusammenhalt! Stehe auch weiterhin mit vielen Kollegen privat in Kontakt,
dass findet man wirklich sehr selten.
5
Bewertung lesen
Die Restlichen die noch da sind (müssen) zusammenhalten
3
Bewertung lesen
Absolute Weltklasse ... gab leider nicht mehr Sterne
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feinwerktechnik Otto Harrandt ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Betriebsversammlungen wurden regelmäßig durchgeführt. Es gab sogar einen Kummerkasten, dessen Inhalt tatsächlich zumindest angesprochen wurde. Trotzdem hatte ich das Gefühl, dass es da noch Internas nur für bestimmte Kreise gab. In der Abteilung gab es tägliche Regelbesprechungen, die ich völlig übertrieben empfand. Wöchentlich fand ich angebrachter. Damit stand ich aber alleine da (und ich habe oft die Arbeitszeit bedauert). Die anderen Kollegen empfanden sie tatsächlich für sich selbst als nützlich.
3
Bewertung lesen
manchmal etwas schleppend, aber hat dann trotzdem immer ganz gut funktioniert
3
Bewertung lesen
Hier liegt grundsätzlich einer der größten Punkte bezüglich zukünftiger Verbesserungen innerhalb des Unternehmens!
2
Bewertung lesen
Wie bereits erwähnt - Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Höchstens, wenn es um Mitarbeitergespräche geht. Und da wird es dem Mitarbeiter vom Vorgesetzten kommuniziert, welche Ziele er Alles nicht erreicht hat, um den Mitarbeiter dementsprechend zu (de-)motivieren?
1
Bewertung lesen
Wäre schön - ist nicht gegeben oder gewünscht.
Wer sachliche und definitiv angebrachte Kritik äußert ist außen vor und wird im schlimmsten Fall entlassen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Wird unterstützt soweit es zu den Arbeitsaufgaben passt. Persönlich hatte ich hier Seminare zu notwendigen Spezialthemen immer erhalten. Das habe ich auch in meinem Kollegenumfeld so mitbekommen.
5
Bewertung lesen
Die Firma ist interessiert daran gute Arbeitskräfte zu behalten und kommt einem entgegen. Weiterbildung und Schulung werden den Mitarbeitern ermöglicht wenn diese proaktiv danach fragen und konkrete Vorschläge haben.
4
Bewertung lesen
Wenn man was machen möchte, kann man das und wird auch unterstützt
4
Bewertung lesen
Wer sich einbringt, bekommt schnell Verantortung übertragen
4
Bewertung lesen
Keine Kohle da. Der Laden wurde hauptsächlich von der oberen GF durch undurchdachte und inkompetente Handlungen zum Untergang gebracht. Einfach nur traurig
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Feinwerktechnik Otto Harrandt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Feinwerktechnik Otto Harrandt schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Feinwerktechnik Otto Harrandt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Feinwerktechnik Otto Harrandt als eher modern.
Anmelden