Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bringen unserer Welt gesunde Luft!
Unsere Werte
MENSCHLICHWir sind ein starkes und zuverlässiges Team. Wir sind Teamplayer. Wir gehen respektvoll, tolerant und konstruktiv miteinander um. Wir sind ehrlich, verbindlich und wertschätzend. Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden & Geschäftspartner sind Partner auf Augenhöhe und werden auch so behandelt. Wir haben ein hohes gesellschaftliches und soziales Engagement.
AGILWir sind offen, dynamisch, flexibel und zukunftsorientiert. Sind proaktiv, initiativ, mutig und unkonventionell, wenn es um das Finden neuer Lösungen geht. Wir reagieren schnell und können Dinge sofort an Marktgegebenheiten oder Kundenbedürfnisse anpassen. Wir sind dabei smart und clever und sehen uns als Anführer des Wandels. Digitalisierung wird bei uns großgeschrieben.
FOKUSSIERTWir sind von dem was wir tun überzeugt und strahlen diese Kompetenz, Stärke und Vertrauen aus. Wir haben unseren Fokus auf Lüftung und beschäftigen uns intensiv und hoch motiviert damit. Bilden uns ständig weiter. Bleiben wissbegierig, hungrig und haben den Anspruch, Lüftung zu perfektionieren. Daran arbeiten wir fokussiert, effizient, ausdauernd & zielgerichtet.
Unser Sortiment? Nur Lüftung statt Auch Lüftung. 2500 Lagerprodukte. 30 000 Katalogprodukte. 200 000 Online-Produkte. 1,5 Millionen Industrieprodukte. Als Printkatalog. Als Blätterkatalog. Als Download. Im Onlineportal. Als Datensatz. Als Leidenschaft. Oder eben als Lieferung für Ihre Baustelle.
Unsere Vision
Als Europäischer Champion gestalten wir leidenschaftlich die Lüftungstechnik der Zukunft – gemeinsam mit unseren Lieferanten, Partnern und Mitarbeitern. Und mit gesellschaftlicher Verantwortung!
Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter zu Mitunternehmern zu machen. Damit sichern wir langfristigen Unternehmenserfolg.
Unsere Mission
Wir messen unseren Erfolg nicht nur am Unternehmensprofit, wir verstehen uns als Teil einer europäischen Bürgergesellschaft. Respekt, Verantwortung, Fürsorge, Reduzierung von sozialer Ungleichheit und Toleranz sind für uns bestimmende Faktoren unseres unternehmerischen Handelns.
Wir sind ein werteorientiertes Unternehmen: Menschlich, agil und fokussiert. Und das leben wir täglich:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas bieten wir:
Neben einem attraktiven Gehalt (optional mit leistungsabhängigem, variablen Bestandteil) bieten wir unseren Mitarbeitern individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und flexible Arbeitszeitmodelle.
Damit auch die Koffein- und Vitaminschübe nicht zu kurz kommen, stellen wir Obst, Getränke und Kaffee kostenlos zur Verfügung. Und wenn man sich doch mal auspowern muss – der Kicker ist ein gern gesehener Treffpunkt.
FLEX WORK:
Wir lieben es, draußen zu sein. Zu jeder Jahreszeit! Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten, um auch mal die Wochenenden zu maximieren. Zudem legen wir großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Du profitierst deshalb bei uns von familienfreundlichen Arbeitszeiten, 30 Urlaubstagen im Jahr sowie der Möglichkeit von Teilzeit- oder Homeoffice-Angeboten.
FLEX LIFE:
Für den Ruhestand vorzusorgen wird immer wichtiger, meistens reicht eine gesetzliche Rente allein nicht aus. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern eine flexible Altersvorsorge inklusive eines Arbeitgeberanteils bei der Allianz Versicherungsgesellschaft an.
FLEX PLUS:
Du erhältst ein attraktives Gehalt, optional mit leistungsabhängigem, variablem Bestandteil.
FLEX HEALTH:
Für Koffeinschübe und Vitaminbomben unserer Mitarbeiter sorgen wir: Frisches Obst, Wasser, Kaffee und Tee stehen Dir jederzeit kostenlos zur Verfügung. Für eine ruhige Minute steht je nach Standort ein Relaxraum, für Action ein Kickertisch bereit.
FLEX LEARN:
Wir legen besonderen Wert auf die persönliche und individuelle Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters und unterstützen ihn mit individuellen Weiterbildungsmaßnahmen darin, sich stetig zu verbessern.
FLEX SALE:
Wir bieten Dir attraktive Mitarbeiterrabatte bei verschiedensten Unternehmen.
Groß genug, um sich wie etwas Besonderes anzufühlen, klein genug, um sich schnell heimisch zu fühlen – es dauert nicht lange, bis man sich bei Felderer eingelebt hat. Wir bieten eine großartige Umgebung zum Arbeiten, Leben und Entdecken.
Von einer ungezwungenen und flexiblen Arbeitsumgebung bis hin zu Veranstaltungen und Events für Mitarbeiter tun wir alles, um aktiv unserer Mission eines attraktiven Arbeitgebers verbunden zu bleiben.
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten, neuen Kolleginnen und Kollegen, die unsere Teams verstärken möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Felderer GmbH.
Die kostenlosen Dinge wie Obst und Getränke
Man hat stets ein offenes Ohr zu Fragen, immer freundlich und hilfsbereit.
Hier konnte ich mir meinen Wunsch erfüllen von zu Hause arbeiten zu können und selbst wenn ich das Gefühl habe ich möchte mal von einem Standort aus arbeiten, so bucht man sich einfach einen Platz dort und fährt hin.
Arbeiten auf Augenhöhe.
Arbeitszeiten.
Wie man sich um seine Mitarbeiter kümmert.
Pünktliches Gehalt
Es ist immer was los, ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen.
Absolut offen und innovativ mit großem Gestaltungsspielraum
Gewisse Aussagen, die von der Geschäftsführung geäußert wurden und werden (Im sicheren Glaskasten)
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten. Bei neuen Mitarbeitern wird nicht auf Qualität geachtet aber keine Abstriche bei den Anforderungen gemacht. Dadurch entsteht zwangsläufig eine hohe Fehlerquote
Immer weniger Mitarbeiter bei gleichbleibendem oder steigendem Arbeitsaufkommen. Schichtmodell.
Fällt mir nichts zu ein. Besser geht immer.
Es gibt nichts gutes in Stuttgart
Sicherstellen das relevante Informationen aus den Fachbereichen direkt zu den betroffenen Mitarbeitern gelangen. Rundmail wäre optimal. Über den Felderer Blog werden nicht alle Mitarbeiter erreicht.
Gesamte Führungsebene auswechseln. Lohngefüge unterdurchschnittlich, Arbeitgeber lobt sich selbst für etwas über Mindestlohn. Kein Inflationsausgleich. Eine Arbeitszeit für alle.
Der einzige Verbesserungsvorschlag ist nur einfach nicht nachlassen mit dem was bei der Felder GmbH passiert. Auch wenn es gut läuft wir können mehr.
Die Geschäftsführung gehört getauscht.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und Standorte.
Der am besten bewertete Faktor von Felderer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ist als gut zu bezeichnen. Man ist natürlich nicht immer einer Meinung das wichtige ist aber das man am Ende auf einen Nenner kommt. Hier wird zusammen gearbeitet und auf die Ratschläge der Kollegen gehört. Das ist hier immer der Fall gewesen.
Gemeinsame Ziele bewirken das man zusammen hält. Auf meine Kollegen kann ich mich verlassen und erhalte immer Unterstützung.
Der Zusammenhalt ist aus meiner Sicht über alle Ebenen enorm groß.
Wie zuvor beschrieben.
Der Kollegenzusammenhalt bringt mich sehr oft zum schmunzeln denn es ist fast kaum möglich das man so zusammenhält. Genau so habe ich es mir gewünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felderer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt schon deutlich schlecht zahlende Unternehmen, aber man ist als normaler Mitarbeiter nicht viel wert, außer alle hauen ab, dann wird versucht, einzelne Personen zu ködern,
dass wenn sie noch eine gewisse Zeit dableiben, sie am ende einen Bonus bekommen, um wenigstens noch ein paar Fachkräfte zu haben.
Leider bekommt man, meiner Meinung nach, ein eher unterdurchschnittliches Gehalt, bei einem stetig wachsendem Aufgabenbereich.
Keinesfalls leistungsbezogen.
1 Stern für die Pünktlichkeit.
Homeoffice Zuschlag BRUTTO!
(bleibt nichts!)
Sonderauszahlungen (Weinachten&Urlaub) gibt es nicht.
Das Gehalt könnte immer besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Joa bist du Chefs Liebling, dann geht schon was.
Ich bin mir sicher, das wenn ich eine Weiterbildung wünsche diese auch bekomme. Wer weiß was mein jetziger Arebitgeber noch alles im Gepäck für mich hat und ich bin da sehr offen gegenüber, das zu den Aufstiegschancen.
Sehe ich im Logistikbereich nicht. Es wird auch nichts angeboten
Jeder hat eine Chance bei dieser Firma die Karriereleiter zu erklimmen. Es gibt einige Leute in den Reihen der Felderer Gmbh die durch Weiterbildung oder einfach gute Arbeit heute in Führungsposition sind.
Leider wurde ich aufgrund der Pandemie nicht übernommen, sodass ich mich neu orientieren musste.
