51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die kostenlosen Dinge wie Obst und Getränke
Gewisse Aussagen, die von der Geschäftsführung geäußert wurden und werden (Im sicheren Glaskasten)
Die Geschäftsführung gehört getauscht.
Die Atmosphäre ist eigentlich weitestgehend gut, aber die machen die Kollegen aus und nicht die Unternehmensführung.
Zu Corona hieß es in einem Newsletter "Impfen ist unser Leben"
Klingt für mich nach einem Totalitären Staat.
Joa Homeoffice ist schon was feines, aber leider hilft das auch nicht viel, wenn immer weniger Personen für die Arbeit von vormals doppelt so vielen aufkommen müssen...
Joa bist du Chefs Liebling, dann geht schon was.
Es gibt schon deutlich schlecht zahlende Unternehmen, aber man ist als normaler Mitarbeiter nicht viel wert, außer alle hauen ab, dann wird versucht, einzelne Personen zu ködern,
dass wenn sie noch eine gewisse Zeit dableiben, sie am ende einen Bonus bekommen, um wenigstens noch ein paar Fachkräfte zu haben.
Joa die tollen Elektro Autos der oberen sind schon ein guter Schritt in die richtige Richtung...
Bei vorherigen Bewertungen wurde dies auch geschrieben, aber welchen Normalen Mitarbeiter interessiert es ob der Außendienst/Geschäftsleitung mit einem E Kennzeichen durch die Gegend fährt?
Wer dies bei den Top Bewertungen hier auch bei "Umweltbewusstsein" geschrieben hat, kann nur selber einen fahren...
Wie zuvor beschrieben.
Joa ab der Schwelle eines Firmenwagens (obere Gehaltsklassen) gibt es noch etwas ältere und langjährige Mitarbeiter.
Die Teamleitung war mal gut, aber ist nicht mehr da.
Geschäftsführung ist eigentlich zu jedem ganz Nett und tut so als würde sie sich für einen interessieren, aber leider wird hinter verschlossener Tür dann über Mitarbeiter hergezogen.
Immer mehr und noch mehr zu leisten, dies auf immer weniger Schultern.
Eine ordentliche Kommunikation unter den Abteilungen findet schon lange nicht mehr statt.
Naja es gibt einfach ein paar Geschäftsführer Lieblinge, für den Rest gilt wie bereits schon mal intern Geäußert wurde "Keiner ist unersetzbar".
Das Ergebnis am Ende ist, man verliert sein Fachpersonal...
Tag ein Tag aus der selbe Trott...
In regelmäßigen Abständen wird das Firmenlogo geändert.
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten. Bei neuen Mitarbeitern wird nicht auf Qualität geachtet aber keine Abstriche bei den Anforderungen gemacht. Dadurch entsteht zwangsläufig eine hohe Fehlerquote
Sicherstellen das relevante Informationen aus den Fachbereichen direkt zu den betroffenen Mitarbeitern gelangen. Rundmail wäre optimal. Über den Felderer Blog werden nicht alle Mitarbeiter erreicht.
Im Allgemeinen ganz gut.
Ist mir nicht ganz klar.
Überstunden werden immer kurzfristig, dass heisst, am selben Tag angeordnet. Dies führt zwangsläufig dazu, dass man seine Freizeit nicht planen kann.
Sehe ich im Logistikbereich nicht. Es wird auch nichts angeboten
Keinesfalls leistungsbezogen.
Es wird zwar groß mit der Klimaneutralität geworben, aber die Realität sieht dann doch anders aus. Mehrfachanlieferungen weil keine oder ungenaue Absprachen mit den Kunden gemacht wurden. Interne Lieferungen zwischen den Häusern Bsp.haft 5 Paletten vom Lieferanten nach Weiterstadt, obwohl diese für Feldkirchen bestimmt sind. Das ist dann auch eher die Regel als die Ausnahme
Am Standort Weiterstadt absolut unterirdisch. Hier gibt es fast ausschließlich Einzelkämpfer
Es gibt immer wieder Reibereien bei denen wenig Rücksicht auf ältere Kollegen genommen wird. Respekt vor dem Alter sieht anders aus. Ist wohl eine Frage der Erziehung
Kritik, auch wenn sie noch so berechtigt ist, wird oftmals weggebügelt oder nicht ernst genommen.
EDV absolut nervig. Programme die nicht stabil laufen, immer wieder Abstürze. Viel zu viel Arbeitsschritte für die Abwicklung von Sendungen. Unvollständige Daten (Preise) im System die die Arbeit dadurch nicht erleichtern. Firmenhandys funktionieren mit Teams oft nicht. Viele Arbeitsgeräte wurden und werden exzessiv totrepariert sodass sie die Arbeit eher erschweren (Hubwagen) Das erinnert mich sehr an die Zeit bei der Bundeswehr
Innerhalb des Standorts gut. Zwischen den Häusern bzw. den Fachabteilungen eher mässig bis schlecht. Besonders relevante Informationen die für das Tagesgeschäft benötigt werden kommen erst garnicht an bzw. werden nicht weitergegeben.
Wird am Standort gelebt
Entsprechend dem Einsatzgebiet gibt es natürlich eine Vielzahl an Aufgaben. Wer sich mit seinem Job auseinandersetzt findet viele Möglichkeiten ihn interessant zu gestalten
Natürlich schwankt auch die Stimmung, wenn die Welt aus den Fugen gerät. Aber der Optimismus im Unternehmen war und ist auch in schwierigen Zeiten immer zu spüren.
Wir haben sehr viel Arbeit, weil wir ehrgeizige Ziele haben. Und dennoch ist Platz für Leben & Arbeiten.
Wer könnte nicht mehr brauchen? Das Niveau ist realistisch, würde ich sagen.
Der Zusammenhalt ist aus meiner Sicht über alle Ebenen enorm groß.
Wir haben viele Vorgesetzte, die unsere Unternehmenskultur aktiv vorleben.
Kommuniziert wird bei Felderer auf allen Kanälen, persönlich und digital. Echte Komunikation setzt aber voraus, dass alle sich beteiligen.
Wer interessante Aufgaben wirklich will, wird immer gerne in Projekte eingebunden, die den eigenen Horizont erweiter. Das setzt aber natürlich Eigeninitiative voraus.
Gelebtes Teamgefühl mit "Du-Kultur" über alle Führungsebenen.
Flexible Arbeitszeiten, keine Präsenzpflicht, Homeoffice, Arbeitsplatzbuchungssystem... da gibt es echt viel. Druck und Streß werden nicht durchgereicht, man bewältigt Herausforderungen im Team.
Co2 Kompensation, weitgehend papierloses Arbeiten, voll elektrische Dienstwagen
Gemeinsame Ziele bewirken das man zusammen hält. Auf meine Kollegen kann ich mich verlassen und erhalte immer Unterstützung.
Realistische Ziele und klare Kommunikation auf Augenhöhe. Wöchentlicher Austausch, Wertschätzung.
Interner Firmenblog, Newsletter, Videokonferenzen... viele Kanäle halten mich auf dem laufenden.
kann natürlich immer besser sein, Engagement wird aber bemerkt und entlohnt.
Verschiedene Alterstrukturen, diverse Nationalitäten, viele Frauen in Führungspositionen
Wenn es etwas bei Felderer gibt, dann sind es stetig wechselnde Aufgaben, Neuerungen, Projekte. Dynamik und Agilität ist hier die DNA.
Arbeiten auf Augenhöhe.
Arbeitszeiten.
Wie man sich um seine Mitarbeiter kümmert.
Pünktliches Gehalt
Fällt mir nichts zu ein. Besser geht immer.
Der einzige Verbesserungsvorschlag ist nur einfach nicht nachlassen mit dem was bei der Felder GmbH passiert. Auch wenn es gut läuft wir können mehr.
Ich fühle mich hier sehr wohl. Man kann hier mit allen Leuten reden nach unten sowie nach oben und ist immer auf Augenhöhe Und ja man wird auch mal vom Vorgesetzten gelobt.
Die Arbeitszeiten sind Klasse. Freitags bis 13.00Uhr und am Wochenende muss man nicht arbeiten. Was will man mehr. Selbst für kurzfristige Termine gibt es immer eine Lösung.
Jeder hat eine Chance bei dieser Firma die Karriereleiter zu erklimmen. Es gibt einige Leute in den Reihen der Felderer Gmbh die durch Weiterbildung oder einfach gute Arbeit heute in Führungsposition sind.
Jeder ist sein Glückes Schmied. Mann kann nicht immer allen alles Recht machen, gerade wenn man über das Gehalt spricht. Durch Leistung, Fairness und Einsatzbereitschaft ist hier in Sachen Gehalt bestimmt was möglich.
Hier wurde schon jede Menge umgesetzt. Von klimaneutralen Paketversand über die Beleuchtung im Haus bis hin zu neuen Arbeitsmitteln( Stromsenkung). Weiter so.
Ist als gut zu bezeichnen. Man ist natürlich nicht immer einer Meinung das wichtige ist aber das man am Ende auf einen Nenner kommt. Hier wird zusammen gearbeitet und auf die Ratschläge der Kollegen gehört. Das ist hier immer der Fall gewesen.
Ältere Mitarbeiter werden hier sehr geschätzt. Jahrelange Erfahrung kann man nicht einfach ersetzen.
Immer fair und ehrlich. Man wird in die Entscheidungen mit eingebunden und bekommt immer eine Antwort wenn man diese benötigt. Vertrauen ist da.
Hier ist alles vorhanden was man zum guten Arbeiten braucht. Dadurch das die Felderer Gmbh mit der Zeit geht, werden die Arbeitsbedingungen einfach immer besser.
In den letzten Jahren hat sich die Felderer GmbH extrem weiterentwickelt. Meetings in München, Teams Konferenzen. Immer neue Sachen im Felderer Blog. Man ist dadurch immer auf dem neuesten Stand und weiss was in der Felderer Welt los ist.
Frauen werden in diesem Unternehmen sehr geschätzt. Sie sind überall vertreten und auch in Führungspositionen bei Felderer GmbH. So soll es sein.
Kein Tag ist wie der andere. Es gibt immer wieder neue Sachen womit man sich beschäftigen muss.
Immer weniger Mitarbeiter bei gleichbleibendem oder steigendem Arbeitsaufkommen. Schichtmodell.
Gesamte Führungsebene auswechseln. Lohngefüge unterdurchschnittlich, Arbeitgeber lobt sich selbst für etwas über Mindestlohn. Kein Inflationsausgleich. Eine Arbeitszeit für alle.
EDV ist eine Katastrophe
Leider bekommt man, meiner Meinung nach, ein eher unterdurchschnittliches Gehalt, bei einem stetig wachsendem Aufgabenbereich.
Starke Bemühungen des Arbeitgebers Müll, unnötige (Liefer-)Fahrten zu vermeiden. Außerdem Unterstützung der MA durch ein EAP
Die Expertise von älteren Mitarbeitern wird sehr geschätzt
Frisch renoviertes geräumiges Büro und gute Umsetzung der Corona-Schutzmaßnahmen
Die Unternehmenskommunikation erfolgt Coronageschuldet über ein Mitteilungsportal im Intranet, so verpasst man aber auch in den aktuellen Zeiten keine Neuigkeiten
Man hat stets ein offenes Ohr zu Fragen, immer freundlich und hilfsbereit.
Hier konnte ich mir meinen Wunsch erfüllen von zu Hause arbeiten zu können und selbst wenn ich das Gefühl habe ich möchte mal von einem Standort aus arbeiten, so bucht man sich einfach einen Platz dort und fährt hin.
Ein freundliches -/ hilfsbereites Miteinander auf allen Ebenen.
Ich habe hier nur Positives gehört und das passt zu meinen ersten Eindrücken bei Felderer.
Dieses Thema wird bei Felderer sehr hoch geschrieben und auch gelebt. Ich schätze unteranderem für mich das flexible Arbeitszeitmodell ( gerade auch wenn mal was persönliches zu erledigen ist )
Ich bin mir sicher, das wenn ich eine Weiterbildung wünsche diese auch bekomme. Wer weiß was mein jetziger Arebitgeber noch alles im Gepäck für mich hat und ich bin da sehr offen gegenüber, das zu den Aufstiegschancen.
Rundum zufrieden.
Bezieht ausschliesslich Ökostrom und setzt sich die Reduzierung von CO2 Emissionen zur Aufgabe.
Der Kollegenzusammenhalt bringt mich sehr oft zum schmunzeln denn es ist fast kaum möglich das man so zusammenhält. Genau so habe ich es mir gewünscht.
Ich bin das beste Beispiel das man auf erfahrene ( ältere ) Mitarbeiter wert legt.
Vertrauensvoll -/ offen und auf Augenhöhe.
Konfliktfall -> hier gab es noch kein Beispiel um es zu bewerten, aber ich bin überzeugt das man mir zu hören würde und gemeinsam eine Lösung sucht.
Perfekter geht nicht :-) von zu Hause arbeiten und dass passende Equipment stand schon am ersten Tag der Einarbeitung an einem Standort gepackt zum mitnehmen. Einstecken zu Hause und nach der Einarbeitung konnte es sofort los gehen.
Zur Kommunikation bei Felderer kann ich nur sagen, man kann es nicht besser machen. Die Mitarbeiter werden sofort zu allem ins Boot genommen und informiert. Ich finde das sehr gut denn nur so kann die Kommunikation nach außen einheitlich erfolgen. Perfekt!
Freiräume in der Umsetzung der Aufgaben sind gegeben.
Absolut offen und innovativ mit großem Gestaltungsspielraum
ich kann nichts Schlechtes sagen
keine
Sympathische Mitarbeiter
Toller Markenauftritt
super
Beste Personalabteilung
bin zufrieden
absolut offen für alle Nachhaltigkeitsthemen
absolut fair
hier arbeitet Jeder mit Jedem.
Fair und auf Augenhöhe
mega digital
mutig und innovativ
hier gibt es keine Unterschiede - jeder wird gleich behandelt
super interessante Aufgaben, mit großem Gestaltungsspielraum
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